ООО "Астерра": Судебное решение о взыскании задолженности по зарплате и отпуску.

Номер дела: 2−705/2021 ~ М-558/2021

Дата решения: 15.09.2021

Дата вступления в силу: 23.10.2021

Истец (заявитель): [К.] [Р.] [С.]

Ответчик: ООО «Астерра»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−705/2021

решение

Именем Российской Федерации

15 сентября 2021 года

г. Лебедянь Липецкой области

Лебедянский районный суд Липецкой области в составе

председательствующего судьи [Р.] Н. В.,

при секретаре [К.] Д. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску [К.] ФИО5 к ООО «Астерра» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, неиспользованного отпуска,

установил

[К.] Р. С. обратился в суд с иском к ООО «Астерра» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 июня 2020 года по 31 декабря 2020 года в размере 840 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55 000 руб.

Требования мотивированы тем, что в соответствии с трудовым договором № 3 от 15 сентября 2019 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Астерра» в должности менеджера. В соответствии с приказом № 15 от 31 декабря 2020 года был уволен. За период с 01 июня 2020 года по 31 декабря 2020 года ему начислена заработная плата в размере 840 000 руб., что подтверждается бухгалтерской справкой № 112 от 01 февраля 2021 года. В нарушение ст. 136 Трудового Кодекса РФ начисленная заработная плата истцу выплачена не была. Кроме того, за время осуществления трудовой деятельности у ответчика не был использован ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в связи с чем образовалась задолженность за неиспользованный отпуск в размере 55 000 руб., что также подтверждается бухгалтерской справкой №112 от 01 февраля 2021 года. В рамках досудебного урегулирования спора в соответствии со ст. 132 Гражданского процессуального кодекса РФ была составлена и передана претензия в адрес ООО «Астера», которая оставлена без ответа. Просит взыскать с ответчика указанную сумму в счет погашения задолженности по заработной плате, сумму неиспользованного отпуска.

Истец [К.] Р. С., будучи надлежаще извещенная о дате и времени судебного заседания, в суд не явилась. В адресованном суду письменном заявлении просит рассмотреть дело в свое отсутствие, заявленные требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Астерра», будучи надлежаще извещенным, о дате и времени рассмотрения дела в суд не явился, причина не явки суду не известна.

В силу требований ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

Из смысла правовых норм, содержащихся в разделе III Трудового Кодекса РФ, следует, что правоотношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора и регулируются трудовым договором.

Как усматривается из материалов дела, 15 октября 2019 года между ООО «Астерра» и [К.] Р. С. был заключен трудовой договор №03, по условиям которого [К.] Р. С. был принят в ООО «Астерра» на работу в должности менеджера.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно п. 5.1.1. Трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 120 000 руб. ежемесячно.

Как следует из приказа (распоряжение) о приёме работника на работу № 03 от 15 октября 2019 года [К.] Р. С. был принят в ООО «Астерра» в должности менеджера с 15 октября 2019 года с окладом 120 000 руб.

31 декабря 2020 года [К.] Р. С. был уволен из ООО «Астерра» по собственному желанию.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из справки, выданной ответчиком, следует, что задолженность ООО «Астерра» по заработной плате перед [К.] Р. С. за период 01 июня 2020 года по 31 декабря 2020 года составляет 840 000 руб., за неиспользованный отпуск в размере 55 000 руб.

В ходе судебного разбирательства ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о погашении вышеуказанной задолженности перед истцом.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01 июня 2020 года по 31 декабря 2020 года в размере 840 000 руб. и суммы оплаты неиспользованного отпуска в размере 55 000 руб. подлежит удовлетворению

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 12 150 руб., от уплаты которой, истец был освобожден на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194 — 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил

Взыскать с ООО «Астерра» в пользу [К.] ФИО6 задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2020 года по 31 декабря 2020 года в размере 840 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55 000 руб., всего в размере 895 000 руб.

Взыскать с ООО «Астерра» в доход бюджета Лебедянского муниципального района Липецкой области государственную пошлину в размере 12 150 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Лебедянский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Н. В. Ростова

Мотивированное решение изготовлено 22 сентября 2021 года.