ООО "АТК Авангард": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2161/2021 ~ М-1894/2021

Дата решения: 10.08.2021

Дата вступления в силу: 18.09.2021

Истец (заявитель): [Ж.] [К.] [А.]

Ответчик: ООО «АТК Авангард»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

№ 2−2161/2021

№ 64rs0047−01−2021−003330−66

решение

Именем Российской Федерации

10 августа 2021 г. г. Саратов

Октябрьский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи [Д.] С.И.,

при секретаре судебного заседания [Д.] А.А., с участием истца [Ж.] К.А., представителя истца по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Ж.] К.А. к обществу с ограниченной ответственностью «АТК Авангард» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при задержке выплат при увольнении, компенсации морального вреда и судебные расходы,

установил:

[Ж.] К.А. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «АТК Авангард» (далее по тексту — ООО «АТК Авангард») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при задержке выплат при увольнении, компенсации морального вреда и судебные расходы.

В процессе судебного разбирательства представитель истца уточни исковые требования в порядке ст. 39 ГПК рф.

Окончательно сформулированные требования истца мотивированы тем, что с августа 2016 г. по декабрь 2018 г. [Ж] К.А. осуществлял трудовую деятельность в качестве помощника руководителя ООО «АТК Авангард», однако трудовой договор с ним не был заключен. В связи с этим истец обратился в Октябрьский районный суд г. Саратова, решением которого от <дата> был установлен факт трудовых отношений между [Ж.] К.А. и ООО «АТК Авангард» с <дата> по <дата> и на ООО «АТК Авангард» возложена обязанность выплатить [Ж.] К.А. задолженность по выплате заработной платы в размере 75 700 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.. <дата> ООО «АТК Авангард» перевели на банковские реквизиты [Ж.] К.А. присужденную судом сумму.

В связи с чем, истец просит суд взыскать с ООО «АТК Авангард» в пользу [Ж.] К.А. денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 6 949 руб. 60 коп.; расходы, связанные с оплатой юридических услуг в размере 12 000 руб.; денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 200 000 руб.; компенсацию морального вреда за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска в размере 50 000 руб..

Истец [Ж.] К.А. и его представитель по доверенности ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержали и просили их удовлетворить в полном объёме с учетом уточнений, по основаниям изложенным в нем.

Ответчик ООО «АТК Авангард» и директор ФИО2 в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, об отложении слушания по делу не ходатайствовал.

При таких обстоятельствах, с учетом положений ст.ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд с учетом мнения истца и представителя истца, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав объяснения истца, представителя истца, исследовав материалы дела, считает исковое заявление подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2, 7, 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей Генеральной Ассамблеи ООН <дата>, каждый человек должен обладать всеми правами и свободами, провозглашенными настоящей Декларацией, без какого-то ни было различия. Все люди равны перед законом и имеют право без всякого различия на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией или законом.

Согласно Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — обязанность государства (ст.2). Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст.18). Все равны перед законом и судом (ч.1 ст. 19). Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом (ст.45), в том числе путем обращения в суд (ч.1 ст. 46).

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса (далее по тексту ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что ООО «АТК Авангард» является юридическим лицом и коммерческой организацией, зарегистрированной по адресу: <адрес> (ОГРН №, ИНН №). Директором данной организации является ФИО2 (л.д. 38−42)

Решением Октябрьского районного суда г. Саратова от <дата> постановлено: «…исковые требования [Ж.] К.А. к ООО „АТК Авангард“ об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Установить факт трудовых отношений между ООО „АТК Авангард“ и [Ж.] К.А., <дата> года рождения в должности менеджера в период с <дата> по <дата> Обязать ООО „АТК Авангард“ в течение десяти дней с момента вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку [Ж.] К.А., <дата> года рождения, запись о приеме на работу менеджером с <дата>, а также запись об увольнении с <дата> с формулировкой: „Трудовой договор, расторгнут по инициативе работника, согласно пункту 3 части первой ст. 77 Трудового Кодекса РФ“. Взыскать с ООО „АТК Авангард“ в пользу [Ж.] К.А. задолженность по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 75 300 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., а всего 77 300 руб.» (л.д. 4−6, 43−45).

Решением суда установлен факта трудовых отношений [Ж.] К.А. с ООО «АТК Авангард» в должности менеджера в период с <дата> по <дата>, а также минимальный размер оплаты труда с <дата> по <дата> в сумме 7500 руб. в месяц, а с <дата> по <дата> в сумме 7 800 руб..

Согласно положения ч.ч. 1, 2 ст. 13 ГПК РФ, суды принимают судебные постановления в форме судебных приказов, решений суда, определений суда, постановлений президиума суда надзорной инстанции.

Вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с положением ч. 2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, обстоятельства установленные выше указанным решением суда вступившим в законную силу являются обязательными для всех и не подлежат доказывания вновь.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно выписке из лицевого счета по вкладу [Ж.] К.А. <дата> ООО «АТК Авангард» перечислила на счет [Ж.] К.А. денежные средства в размере 77 300 руб. (л.д. 7).

Поскольку минимальный размер оплаты труда истца с <дата> по <дата> составил в сумме 7500 руб. в месяц, а с <дата> по <дата> в сумме 7 800 руб., за этот период времени количество дней неиспользованного отпуска составило 23 дня, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 6 573 руб. 94 коп..

В связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ООО «АТК Авангард» компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 573 руб. 94 коп

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 142 ТК рф).

Согласно заявленных исковых требований истец просит взыскать денежную компенсацию за задержку заработной, взысканной по решению Октябрьского районного суда г.Саратова от <дата>, в размере 200 000 руб.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Однако к данным требованиям ст. 236 ТК РФ не применима, так как после вступления в законную силу решения Октябрьского районного суда г. Саратова от <дата> о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, на которую истец просил начислить проценты (денежную компенсацию) в порядке ст. 236 ТК РФ, утратили правовой режим заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и приобрели правовой режим взысканных судом денежных сумм, в отношении которых судом по заявлению взыскателя может быть произведена индексация по правилам ст. 208 ГПК РФ (по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда — ч. 1 ст. 208 ГПК рф).

То есть на сумму, взысканную в пользу истца решением суда, возможно начислить не проценты (денежная компенсация), предусмотренные ст. 236 ТК РФ, а проценты, взыскиваемые в порядке и в размере, определенном ст. 208 ГПК рф.

Индексация присужденных денежных сумм (ст. 208 ГПК РФ) осуществляется в специальном (не исковом) порядке по заявлению взыскателя, которое рассматривается в судебном заседании с вынесением определения суда об индексации присужденных денежных сумм, на которое может быть подана частная жалоба, в связи с чем оснований для удовлетворения иска (в том числе, с учетом правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации №, Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации № от <дата> «О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике при разрешении споров, связанных с защитой права собственности и других вещных прав», не имеется.

Однако суд считает возможным взыскать компенсацию за задержку выплат при увольнении в виде денежных средств в качестве компенсации за не отгульные отпуска при исполнении истцом своих трудовых обязанностей в организации ответчика за период с <дата> по <дата>.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, размер компенсации за задержку нежных выплат при увольнении за период с <дата> по <дата> в размере 4 212 руб. 36 коп. исходя из следующего расчета: за период с <дата> по <дата> (48 дней) в сумме 189 руб. 33 коп. (6 573, 94х48×1/150×9% за период с <дата> по <дата> (42 дня) в сумме 156 руб. 46 коп. (6 573, 94х421×1/150×8, 5% за период с <дата> по <дата> (49 дней) в сумме 177 руб. 17 коп. (6573, 94х49×1/150×8, 25% за период с <дата> по <дата> (56 дней) в сумме 190 руб. 21 коп. (6573, 94х56×1/150×7, 75% за период с <дата> по <дата> (42 дня) в сумме 138 руб. 05 коп. (6573, 94х42×1/150×7, 5% за период с <дата> по <дата> (175 дней) в сумме 556 руб. 05 коп. (6573, 94х175×1/150×7, 25% за период с <дата> по <дата> (91 день) в сумме 299 руб. 11 коп. (6573, 94х91×1/150×7, 25% за период с <дата> по <дата> (182 дня) в сумме 618 руб. 17 коп. (6573, 94х182×1/150×7, 75% за период с <дата> по <дата> (42 дня) в сумме 138 руб. 05 коп. (6573, 94х42×1/150×7, 5% за период с <дата> по <дата> (42 дня) в сумме 133 руб. 45 коп. (6573, 94х42×1/150×7, 5% за период с <дата> по <дата> (49 дней) в сумме 150 руб. 32 коп. (6573, 94х49×1/150×7% за период с <дата> по <дата> (49 дней) в сумме 139 руб. 59 коп. (6573, 94х49×1/150×6, 5% за период <дата> по <дата> (56 дней) в сумме 153 руб. 39 коп. (6573, 94х56×1/150×6, 5% за период с <дата> по <дата> (77 дней) в сумме 202 руб. 48 коп. (6573, 94х77×1/150×6% за период с <дата> по <дата> (56 дней) в сумме 134 руб. 98 коп. (6573, 94х56×1/150×5, 5% за период с <дата> по <дата> (35 дней) в сумме 69 руб. 03 коп. (6573, 94х35×1/150×4, 5% за период с <дата> по <дата> (238 дней) в сумме 443 руб. 30 коп. (6573, 94х238×1/150×4, 25% за период с <дата> по <дата> (35 дней) в сумме 69 руб. 03 коп. (6573, 94х35×1/150×4, 5% за период с <дата> по <дата> (49 дней) в сумме 107 руб. 37 коп. (6573, 94х49×1/150×5% за период с <дата> по <дата> (42 дня) в сумме 101 руб. 24 коп. (6573, 94х42×1/150×5, 5% за период с <дата> по <дата> (16 дней) в сумме 45 руб. 58 коп. (6573, 94х16×1/150×6, 5%

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № разъясняется, что в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя в том числе в связи с несвоевременной выплаты компенсации за не отгулянный отпуск.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Между [Ж.] К.А. и ФИО1 <дата> заключен договор об оказании юридических услуг, согласно условиям которого исполнитель оказывает [Ж.] К.А. юридические услуги, стоимость услуг сторонами оценена в размере 12 000 руб. (л.д. 9).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> №-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым — на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Учитывая объем оказанных представителем юридических услуг, конкретные обстоятельства дела и характер спорных правоотношений, реальные затраты времени на участие представителя в деле, количество судебных заседаний, суд полагает, что критерию разумности и справедливости будет соответствовать взыскание с ООО «АТК Авангард» в пользу [Ж.] К.А. расходы по оплате услуг представителя в размере 7 000 руб.

На основании ст. ст. 98, 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 731 руб. (6 573, 94 + 4 212, 36) +300 руб. за удовлетворение неимущественных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [Ж.] К.А., удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АТК Авангард» в пользу [Ж.] К.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 573 руб. 94 коп., компенсацию за задержку денежных выплат при увольнении за период с 01 августа 2017 г. по 10 августа 2021 г. в размере 4 212 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., расходы за услуги представителя 7 000 руб., а всего 19 786 руб. 30 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АТК Авангард» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 731 руб.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Саратова.

Судья С.И. [Д.]

В окончательной форме решение суда изготовлено 17 августа 2021 г.