ООО БАГРАТИОН: отзыв сотрудника

Доброго дня! С уверенностью могу сказать, что, если судьба свела Вас с «багратионом», то пришло время платить за свои грехи. У руля — абсолютно неадекватный человек, генеральный директор [В.] [И.] [С.] Двуличный, лицемерный, не имеющий опыта в управлении подобными проектами.

Но, начнем с начала. Что представляет собой ООО багратион? Это четырехзвездочный отель (точнее 3 и 4 звезды) на Синопской набережной. Не самый центр, конечно, и довольно далеко от транспортных развязок, но со своими ощутимыми плюсами в виде шикарного вида на Неву. В целом у отеля достаточно хороший потенциал, и он мог бы приносить приличную прибыль не только собственникам бизнеса, но и всем участникам процесса.

В этой организации есть одно большое «НО» и имя ему — [В.] [И.] [С.] Управленческие решения, принимаемые этим человеком имеют мало отношения к бизнесу и получению дохода, а скорее направлены на превращение места гостеприимства в какой-то режимный объект и сведение личных счетов. В компании приняты ночные увольнения и приемы на работу сотрудников, перемещения с должности на должность, что, кстати, никак не подтверждается документально. Сегодня Вы можете находиться в числе эффективных сотрудников и доверенных лиц, а завтра оказаться «изменником Родины» за то, что Ваше мнение и взгляды (часто, не имеющие отношения к работе) расходятся с его позицией. Генеральный директор, чувствуя свою безнаказанность, считает себя вправе орать на сотрудников, чаще всего матом, устраивать «публичные казни и порки», давать «сальные» комментарии и отпускать пошлые шуточки. Весь отель в курсе его зависимости (иначе это сложно расценивать) от секса и разговоров о нем (этот вопрос поднимается даже на собеседованиях), его «сексуальной раскрепощенности», т. к. «он не ханжа и это все естественно». Все руководство гостиницей заключается в слежке за сотрудниками, требовании объяснительных записок по каждому поводу, распространении сплетен, сталкивании персонала лбами. В последнее время он, как взбесившийся принтер издает все новые и новые «указы», ограничивающие свободу сотрудников. Запрещено использование телефонов и личных вещей, время приема пищи ограничено 15 (!) минутами в день. В течение этих 15 минут сотрудник должен успеть покурить и сходить в туалет, т.к. отсутствие на рабочем месте «вне регламентированного времени» карается психологическим прессингом и угрозами дисциплинарных взысканий.

Генеральный директор создает впечатление абсолютно больного человека по части психиатрии.

При этом на собеседовании — это наимилейший человек, профессионал и фанат своего дела. Вероятно, раздвоение личности. НЕ верьте ему! И БОГ ВАС УПАСИ устроиться В ЭТУ компанию НА работу!