ООО Базылев, магазин подарков "Хрум": Дебильное собеседование
А какие могут быть преимущества, если директор сам не знает кого хочет нанять на работу и сам не участвует в приёме работников?
Недостатки:Не советую тратить своё время на собеседование. Проходила собеседование в ТЦ Palazzo у [И.]. Просил рассказать о себе, соответственно, я рассказала о своём предыдущем опыте работы и о желании работать кассиром. На что он снова сказал: расскажите о себе и стал задвигать про школу, мол, надо о себе рассказывать, как в школе, презентация о себе на уроке английского языка, про своё имя и хобби. Вы серьёзно??? Вам нужны работники с хобби? Извините меня, но хобби у маленьких детей, а не у людей, которые думают о заработке.
Вот так я не вписалась в заготовленный шаблон с готовыми ответами, которым пользуется [И.]. Как по мне, это некомпетентный подбор персонала. Не удивлюсь, если там оплата мизерная. И да, у [И.] нет специального образования в управлении, соответственно, и получаем в свой адрес вопросы про хобби.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе преимущества закончились после смены руководства Далее →✗ НедостаткиМерзкое место, где вас учат дурить пенсионеров, впаривая им втридорого то, что можно купить в Фитокраме или на ВБ, Озоне! Продавцов всех одевают в белые халаты, чтобы мы изображали из себя медработников. Система оплаты сумасшедшая. Огромные безумные планы по продажам… К работникам относятся как к скоту, максимально по-хамски и неуважительно. Стоит тебе только что-то высказать в защиту своих прав, в ответ лично от РР — оскорбления и угрозы, главная хабалка рыночная. В общении жесткая цензура, с коллегами можем что-то обсудить только в личных чатах. ЗП нормальную давно перестали платить, текучка страшная, новеньким несладко. Обещают одну ЗП, а платят копейки. Многие просто на минималке. Задержки выплат. 10 и 24 перестали платить, перенесли на более поздние даты. Посмотрим, заплатят ли. Товара нет, голые полки в кисках. Насколько знаю из офиса, контора наша вся в долгах и залогах имущества, поставщикам не платят, никто уже и не хочет нам отгружать. Увы, как раньше, явно не будет. Нужно искать работу.. Далее →
...
18.07.2023 21:23
И да, вакансия до сих пор висит. А это означаеи, что вакансия фейк.