ООО БАЛАНС ТЕЛЕКОМ: Отсутствие премий и плохое руководство
Сейчас я вам тоже напишу про «замечательную» компанию, как Баланс Телеком Брянск. Ну, пожалуй, начнем. А начнем с того, что в отделе кадров Вам пообещают мешок денег. Мол, оклад маленький, а вот премию аж 30−40 тыс. получить можно. Но только проработав, понимаешь, что тебя [censored] Мотивации нет, как считается премия, никто не знает, у них там своя особенная меридиана. Могут 1000 премию заплатить, а могут и вообще ничего. Это уж как его величество московское руководство решит. Короче, будешь работать на голом окладе. Руководитель данного КЦ с сотрудниками общаться не умеет, да и вообще старается их избегать, чтобы лишних вопросов про премию не задавали. Конкретных ответов на вопрос от него не получишь. Бывало, когда руководство с МСК приезжало, то гендиректор, зайдя в кабинет, даже не представлялся и не здоровался с сотрудниками (ну, типо вы ж никто, рабы). И еще они всегда говорят, что в Иваново всё супер, премию всегда получают, а в Брянске тупицы сидят. Графика отпусков в этой компании нет. Когда ты пойдешь в отпуск, никто не знает. А вот, чтобы выйти на перерыв, необходимо очередь занимать, ну, а если большой поток заявок, так вообще запрещают выходить. В кабинетах кругом камеры, в углах + на компе. Отодвинуться на стуле от стола нельзя, опускаться на стуле нельзя, улыбаться, разговаривать, перекусывать на рабочем месте нельзя. Чуть что, так сразу руководство МСК пишет и объяснительные просит. А объяснительных в этой компании приходится писать очень много по любому поводу, лишь бы сотрудника премии лишить. Еще обещают фрукты, кофе, но забудьте. Никаких фруктов здесь никогда не было и не будет. Коллектив тоже ни о чем. Супервайзеры сами ничего не знают и не понимают, помощи не дождёшься. Хорошие отзывы просят писать. В коллективе одни сплетники. Мой вам совет: избегайте эту адскую компанию. А то руку выверните писать объяснительные) И, кстати, руководство никогда не пойдет тебе на встречу, у них главное в компании, чтобы стулья сотрудники после работы задвигали, а больше их ничего не волнует.
.
-
✓ Преимуществавовремя зп комната отдыха (столовая) работа сама по себе не тяжелая Далее →✗ Недостатки1) мизерная зарплата 2) В супервайзеры ставят людей с улицы, которые ничего не понимают и сами бегают у всех всё спрашивают. Зато вот в другой компании человек был СП. Так зачем ставить случайного человека, если можно повысить кого-то из своих сотрудников, у которых есть опыт? 3) Неприятное руководство. Попалась один раз к СП, которая, просто посмотрев на меня, уже перешла на грубый тон, ничего не объяснив, постоянно разговаривает, как с Г. 4) На перерывы выходите на минуту с разрешения и т.п. Почему, как в школе, взрослый человек должен на весь кабинет отпрашиваться в туалет? 5) Если не отработаете нужное время, то будете сидеть потом отрабатывать после рабочих часов, а то, что вы не были на перерыве свой положенный час — это ваши проблемы. Зато СП каждые 10 минут бегают на перекур и уходят раньше положенного времени домой. 6) Что за дежурства, опять же как в школе? Так сложно выделить из бюджета некую сумму на уборщицу в столовой? Что за графики? Далее →
-
✓ ПреимуществаДостаточно понятная работа Далее →✗ НедостаткиРечь о заработной плате. Впервые такое встречаю.. Это первая моя компания, где оклад подняли не потому что проиндексировали согласно указу президента о МРОТ, а исключительно за счёт операторов. Премия, которая раньше была просто премией операторов, теперь часть оклада — был оклад 20 тыс., стал 30, но 10 тыс. это часть премии. Поэтому половину месяца вы просто так работаете, отрабатывая это 10 тыс., а уж потом набиваете свою чистую премию. И казалось бы нормально все, но… Второе уникальное явление — штрафы. Они будут, обязательно. Потому что люди не роботы, а глаза устают от монотонности. А вот штрафы хитро вывернутая компания ухитрилась снимать не только с чистой премии операторов, но ещё и с той части, которая защищена в окладе! В окладе, который должен быть фиксированной величиной и поэтому законодательно не подлежит штрафам. Это вообще как? Интересно, хоть кто-то понимает, что это незаконно? При приёме на работу вам этого прямо не скажут. В итоге, компания ничего не потеряла, подняв оклад за счёт операторов, но ещё и приобрела, потому что штраф стал больше, а чистая премия оператора меньше. Катимся на дно.. Далее →💬1 комментарий