ООО "Баррикада": невыплата зарплаты
Решение в окончательной форме изготовлено 25.10.2022
Дело № 2-3535/2022
51rs0003-01-2022-005409-91
заочное решение
именем Российской Федерации
18 октября 2022 года г. Мурманск
Ленинский районный суд города Мурманска в составе
председательствующего судьи [Ш.] Т.Н.,
при ведении протокола помощником судьи [М.] О.Р.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Баррикада» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплат,
установил:
фио1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Баррикада» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплат. В обоснование требований указала, что по дд.мм.гггг состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности «главного бухгалтера». При увольнении ответчик не произвел с ней окончательный расчет, допустил задолженность в сумме 122538 рублей 62 копейки, которую она просит взыскать в судебном порядке, также просит взыскать компенсацию за задержку выплат в размере 7169 рублей 71 копейку.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержала иск по указанным выше основаниям.
Представитель ответчика ООО «Баррикада» извещался судом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.
При таких обстоятельствах, в силу статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что дд.мм.гггг между ООО «Баррикада» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят на работу в ООО «Баррикада» на должность главного бухгалтера на 1 ставку (приказ №/к от дд.мм.гггг). Дополнительным соглашением об изменении оклада от дд.мм.гггг, истцу установлена заработная плата, состоящая из оклада в размере 27500 рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80%; районный коэффициент – 1, 5; другие вознаграждения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права.
Пунктом 4.6 Трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в месте выполнения работы: аванс за текущий месяц 20 числа каждого месяца, заработная плата (полный расчет) за месяц 5 числа месяца, следующего за расчетным месяцем. По личному заявлению работника выплата заработной платы может быть произведена ему на карточный счет, открытый в кредитной организации, в установленные сроки выплаты заработной платы.
дд.мм.гггг трудовой договор между истцом и ответчиком был, расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (расторжение Трудового договора по инициативе работника).
дд.мм.гггг между ФИО1 и ООО «Баррикада» был заключен трудовой договор №, по которому истец принята на должность главного бухгалтера на 0, 5 ставки.
Пунктом 1.2 Трудового договора ей установлена заработная плата, состоящая из оклада 13750 рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80%; районный коэффициент – 1, 5; другие вознаграждения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права.
Местом выполнения договора является: <адрес>.
Пунктом 4.5 Трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы, а именно: аванс за текущий месяц 30 числа каждого месяца, заработная плата за предыдущий месяц (полный расчет) 15 числа, следующего за расчетным месяцем.
На основании приказа от дд.мм.гггг №/к ФИО1 уволена дд.мм.гггг по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, по инициативе работника.
Согласно расчету, истцу произведено начисление заработной платы в размере 76763 рубля 14 копеек и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 45775 рублей 48 копеек (без ндфл), включая 38075 рублей (остаток компенсации при увольнении с 1 ставки май 2022 года), 13655, 79 рублей (заработная плата за май 2022 года на 1 ставки по дд.мм.гггг, 10700, 61 рублей (заработная плата за май 2022 года на 0, 5 ставки с дд.мм.гггг), 27514 рублей (заработная плата за июнь 2022 года на 0, 5 ставки), 24892, 74 рублей (заработная плата за июль 2022 года на 0, 5 ставки по дд.мм.гггг), 7700, 48 рублей (компенсация при увольнении с 0, 5 ставки дд.мм.гггг).
Расчет судом проверен, является арифметически верным, в связи с чем принимается судом.
Ответчиком доказательств выплаты указанных сумму суду не представлено, связи с чем требования истца о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.
Принимая во внимание, что истец просит взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 236 ТК рф.
Расчет произведенный истцом, ответчиком не оспорен, в связи с чем принимается судом, с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 7 169, 71 рублей.
В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194–199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Баррикада» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплат - удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Баррикада» (ИНН 5190005162) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с мая 2022 года по дд.мм.гггг в размере 76 763, 14 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 775, 48 рублей, проценты в размере 7 169, 71 рублей, а всего 129708 рублей 33 копейки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Баррикада» в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в сумме 3794 рубля 17 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.Н. [Ш.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Мурманске (529 отзывов) →
Заработная плата с 50 000 ноября упала до 25 за декабрь , а за январь до 13 000. Организация очень удобно устроилась , оклад ставит чуть выше мрота , а остальное доплачивает премией. не ходите СЮДА работать...
