ООО БЕРГЕР Групп: Шарашкина контора, кидают на деньги
При мне был приветливый коллектив
Недостатки:Хочу рассказать свою грустную историю трудовой деятельности в этой шараге! Три месяца я сидела на голом окладе, ибо базу дали почти мертвую, дальше пошло легче, при мне 3 раза сменился коллектив и мне перепало несколько ключевых клиентов, да и сама уже наработать клиентов. Сказать, что это тюрьма, это ничего не сказать, не дыши, не говори, только звони без остановки и вытаскивай оплаты. Чем лучше работаешь, тем выше план, за 5 месяцев из 7, менялась система мотивации. Производство не справляется с тем, что берет в работу, поэтому как успешно наработала базу, так и потеряла, нынешний роп [А.] как только видит потенциал менеджера, убирает, создает паутину интриг, чтобы человек ушел, баранами молчаливыми руководить проще))) Рекомендую увольняться после зп, иначе на премию вас кинут однозначно! Я наблюдала это на примере 8 сотрудников! Я свою успела получить, но меня уволили по статье за хорошую работу, ушла на больничный, чтобы бесплатно не работать, вернулась, на меня стопка докладных от ропа))и позвонили на новую сами с рекомендациями!) ребята, бегите и не вздумайте туда устраиваться, там нужен рабский труд за копейки
Полезный отзыв?
(1)
- Работа в БЕРГЕР ГРУПП в Москве (2 отзыва) →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (2813 отзыва) →
- 💼 Отзывы о работе менеджером по продажам в Москве (586 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72355 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаПозитивный настрой сотрудников отдела продаж. Офис расположен недалеко от дома. Далее →✗ Недостатки1. Премия в конверте (при трудоустройстве обещали, что в течении месяца всё будет официально, но ни чего не изменилось) 2. Отсутствие внутренних регламентов и корпоративного взаимодействия между отделами. Тебе нужно — иди и узнавай, ни кто своевременно не поставит в курс дела (водитель в отпуске и не можем доставить товар клиенту — ни кто об этом не предупредит, запил сотрудник производства и будет просрочка по изготовлению — ни кто не предупредит). Руководство не считает нужным держать в курсе дел компании сотрудников отдела продаж. 3. Условия выплаты премии меняются каждый месяц и речь не только о повышении показателей. 4. Пренебрежительное отношение руководства как к сотрудникам, так и к клиентам. 5. Большая текучка сотрудников. Не осталось тех, кто отработал больше года. В апреле было 12 менеджеров, в июне осталось трое. Как бы по хорошему Вы не захотели бы уйти из этой компании — не получиться. Обязательно будет скандал и кинут на премиальную часть. При увольнении узнал от коллег по несчастью, что тех, кто не хочет молча уходить и отстаивает свои права — увольняют по статье. РОП Бронниц [А.] — отдельный персонаж. Первый месяц и дня не проходило без криков с её стороны. Что-то не понятно — крики. Что-то не так показалось — крики. Много вопросов к ней — крики. На этом и заканчивается вся работа и мотивация, как руководителя. Зато LEGO себе... Далее →💬3 комментария
