ООО Бизон, Бизон Юг, Бизон Трейд: отзыв сотрудника
Компания БИЗОН (бизон-ЮГ, БИЗОН-ТРЕЙД и прочие ее проявления) гнилая на сквозь.
Работал там несколько месяцев, и каждый день узнавал что-то новое, и каждый день чему то удивлялся (очередной бред и шок)!
Косяков море, все не вспомню, да и нет смысла их писать, напишу основные:
1. Собственник, он же ГД, как сказал, так и будет, переубеждать нет смысла. Попробуешь объяснять или переубеждать — пиши пропало!
2. Зп в черную
3. Обязательно при трудоустройстве Вам пообещают одну зарплату, но на испытательный срок, который будет оговорен на 2−3 мес, зп будет меньше, у меня была на 30%.
Так вот зп у вас будет такая как на испытательный срок, ни кто вам ее не поднимет. А могут еще и обрезать, она же черная. Выступать бесполезно.
4. В моем отделе действовала система мотивации, когда по системе нужно было обрезать зп, то это сделали, а вот когда нужно было по этой же системе поднять — дулю. ТАК РЕШИЛ ГД.
5. В компании любят нанимать сотрудников — друзей, родню, соседей, знакомого из спорт зала и пр. «хороших» людей. Не факт что они профессиональны на той должности на которую берут, но все же… они же хорошие.
6. Задачи раздаются не понятно как, могут задачу одного и того же функционала, поручить двум разным сотрудникам. Так захотел ГД.
7. Нет регламентов. Совсем! Чем Вы должны заниматься знаете только Вы. Может еще кто-то знает, но не факт что Ваши мнения совпадают. Вам могут рассказать на словах что вы должны делать, но через два дня Вас могут поругать, т.к. вы делаете что-то не то, т.к. тот человек забыл что он вам говорил, а может поменял свое мнение в связи с какими-то обстоятельствами.
8. готовьтесь что коллектив не будет Вам рад, не важно какую вакансию вы закрываете…
9. у собственника было уже 5−6 попыток влить свежую кровь, но как-то народ не приживается… странно?!
10. В компании есть два человека которые очень сильно влияют на ГД, это Багаджиян и Чигвинцев, друг который «подлизывает» и кивает на все что только не скажет собственник и брат жены собственника. С ними не ругайтесь. Нашепчут на ушко ГД и вы станете плохим сотрудником.
Таких косяков и приколов еще море… это лишь часть…
Я бы пошел туда работать только в крайнем случае, если нет опыта или надо перекантоваться на время..
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Ростове-на-дону (401 отзыв) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Ростове-на-дону (365 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5318 отзывов) →
-
Неадекватная система найма и ожидания собственника. Рассказываю по порядку, что вас ожидает:1. Пришлют тестовое объемом на день работы ещё до созвона или собеса… Где подробно будут узнавать, как улучшить их кабинет на wb. Не шучу, это самое объёмное тестовое задание, которое я видел. Обычно такой анализ делается уже на старте работы. 2. Окей. Ты делаешь тестовое, в нем очевиден скил и компетенции. Но дальше созвон, казалось бы, уже всё норм. Но нет!На созвоне нет системы собеседования, сам собственник со скучающим видом накидывает вопросы, а дальше непонятно, для чего старается доказать тебе, что он знает в этом лучше и правильнее.Вам специалист нужен? Или возможность самоутвердиться? 3. Если вы думали, что созвоном всё и решится, то нет! И тут вам предлагают «челлендж» (так сам собственник и назвал). Что это, собственно?Предлагаю взять 10 карточек, работать с ними 2 недели за базовый оклад. При этом запрещается совершенно какое-либо новаторство и вмешательство в жизнь карточки. Но ты должен показать результат. Какой результат показать?С карточкой буквально ничего нельзя делать. Максимум рекламу настраивать, и то там за каждый чих надо отчитаться и держать показатели только... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬4 комментария
