ООО "БТА": отзыв сотрудника
Хочу предупредить! и предостеречь! Будущих соискателей о том, что данная организация применяет всем знакомую «систему текучки кадров», а именно: недобросовестный работодатель в лице директора по имени Наталья, набирает людей не заключая трудовой договор, устанавливают испытательный срок, выплачивая минимум, а потом избавляется как от непрошедших испытание. Выполнив всю «черную» работу (мойка окон, чистка стен и полов от штукатурки, стоя на коленях целый день и счищая с полов клей, краску и прочий строительный мусор, при всем этом пол был залит бензином, целый день дыша этими парами) что совсем не входит в обязанности администратора- горничной) И еще в обязанности входило мыть на улице 3 крыльца и офис. Хочу заметить- на собеседовании об этом ничего не было сказано. И вот когда отель готов к заселению гостей, меня и мою коллегу уволили, сказав, что мы не справились со своими обязанностями. Это по крайней мере бессовестно и не порядочно.
-
Распалась конторка. [Р.] сгнила головой которой была [К.] [К.] [Т.] человек не понимающий в работе абсолютно ничего, только делающая вид, что она знает все)). Обман, лесть, лицемерие, заискивание вот что стояло в основе работы. Неуважение к водителям, неуважение к коллегам. Компания не считалась на хорошем счету, работать с ней никто не хотел. Сотрудников увольняли по любому поводу без выплата зарплаты. Результат не заставил себя долго ждать, Таким людям нельзя руководить, они разваливают компанию. Далее →
-
Рабочие места находятся очень близко, нет никакого свободного пространства. Что нарушает установленные нормы по санитарным нормам труда и госстандартам по размещению сотрудников. Компания БТА (7 810 380 603) является так же и компаниями: спарта, ЭНИФ, ДВЕ столицы, уравнение. Зарплаты серые, официальная это минимальная оплата труда. Руководство практически полностью игнорируют общение с сотрудниками. Руководит всем этим на должности операционного директора спарты [К.] [К.] [Т.] а фактически владеет [Б.] [А.] [А.] Нет этикета общения логистов и водителей, что оставляет желать лучшего. Куда идет все это никто не знает, полное непонимание что происходит. Проблемы решаются не системно. В компании царит метод давления на сотрудников с помощью угроз невыплаты серой ЗП и увольнениям по статьям. Сотрудники не ценятся. Социальный пакет отсутствует полностью! Перспективы работы в данных компаниях отсутствует! Далее →