ООО "Бухгалтер": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−497/2021 ~ М-3774/2020

Дата решения: 16.02.2021

Истец (заявитель): [К.] [Ю.] [Г.]

Ответчик: ООО «Бухгалтер»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело №2−497/2021

уид 33rs0001−01−2020−005803−15

заочное решение

именем Российской Федерации

16 февраля 2021 года

Ленинский районный суд г. Владимира в составе

председательствующего судьи [С.] Е.М.,

при секретаре [С.] О.С.,

с участием:

истца [К.] Ю.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по иску [К.] Ю. Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Бухгалтер» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

[К.] Ю.Г. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Бухгалтер» (далее — ООО «Бухгалтер») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истцом указано, что с дд.мм.гггг на основании Трудового договора от дд.мм.гггг № она работала в ООО «Бухгалтер» в должности бухгалтера с окладом …

дд.мм.гггг она была уволена с занимаемой должности на основании ст. 77 ТК РФ. Заявление о предоставлении неиспользованных дней отпуска работодателю она не подавала.

При увольнении в нарушении ст. 127 ТК РФ ей не в полном объеме была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве … дня, поскольку в расчет вошли не все суммы дохода за дд.мм.гггг.

Истица дважды обращалась за помощью в Государственную инспекцию труда во Владимирской области, после проверки которой ответчиком производились доначисления заработной платы за дд.мм.гггг в сумме …, а также компенсация отпуска в сумме …

Заработная плата за дд.мм.гггг вошла в расчет среднего заработка только исходя из … в то время как в Государственную инспекцию труда ответчиком были представлены платежные ведомости по доплатам за дд.мм.гггг в сумме … и дд.мм.гггг в сумме …

Вместе с тем компенсация за неиспользованный отпуск с указанных сумм не выплачена.

Невыплатой в полном объеме причитающихся при увольнении денежных средств нарушены трудовые права истца, чем причинен моральный вред.

С учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец [К.] Ю.Г. просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12235, 40 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец [К.] Ю.Г. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам искового заявления, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Бухгалтер» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещались судом надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки представителя не представили.

Представитель [Г.] инспекции труда во Владимирской области в судебное заседание не явился, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.

С учетом мнения истца судом на основании ст.ст. 167, 233 ГПК РФ определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 114 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно ст. 122 ТК рф.

Положениями ст. 127 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

В соответствии со ст. 139 Трудового Кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании приказа № о приеме работника на работу от дд.мм.гггг истец [К.] Ю.Г. была принята на работу в ООО «Бухгалтер» на должность бухгалтера с должностным окладом …

В этот же день, дд.мм.гггг между ООО «Бухгалтер» и [К.] Ю.Г. был заключен трудовой договор №, из которого также следует, что последняя с дд.мм.гггг была принята на работу в ООО «Бухгалтер» на должность бухгалтера с должностным окладом …

С дд.мм.гггг размер заработной платы истца был увеличен ответчиком до …, что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками. дд.мм.гггг трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

При увольнении истцу не в полном объеме произведена выплата причитающейся заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска.

В этой связи [К.] Ю.Г. обратилась за разрешением сложившейся ситуации в Государственную инспекцию труда во Владимирской области.

Из представленных суду [Г.] инспекцией труда во Владимирской области материалов проверки по обращению [К.] Ю.Г. следует, что заработная плата за дд.мм.гггг была выплачена ответчиком истцу не в полном объеме, без надлежащего уведомления [К.] Ю.Г. работодателем был изменен режим рабочего времени (установлена 3-х дневная рабочая неделя) и оклад в размере …

В этой связи за дд.мм.гггг истцу была выплачена заработная плата в размере … (из которых удержано … в качестве НДФЛ за дд.мм.гггг в размере … (из которых удержано … в качестве НДФЛ за дд.мм.гггг в размере … (из которых удержано … в качестве ндфл).

дд.мм.гггг [Г.] инспекцией труда во Владимирской области направлено предостережение о нарушении обществом ст. 74 Трудового Кодекса РФ и необходимости в срок до дд.мм.гггг устранить выявленные нарушения.

Постановлением [Г.] инспекции труда во Владимирской области № от дд.мм.гггг директор ООО «Бухгалтер» Реджепова Н.С. привлечена к административной ответственности за совершение административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и ей назначено административное наказание в виде предупреждения.

дд.мм.гггг ответчиком истцу произведено перечисление недоплаченной заработной платы за дд.мм.гггг в сумме …, а дд.мм.гггг перечислена компенсация за неиспользованный отпуск с указанной суммы в размере …

Кроме того, ответчиком по платежным ведомостям истцу произведена доплата заработной платы за дд.мм.гггг в размере … и за дд.мм.гггг в размере …

Между тем, указанные суммы не вошли в расчет компенсации за неиспользованный отпуск, обратное ответчиком в противоречие ст. 56 ГПК РФ не доказано.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Период работы истца в ООО «Бухгалтер» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Предоставленный отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 14 календарных дней (приказ № от дд.мм.гггг).

Соответственно, неиспользованный отпуск за отработанное время составляет … дня.

Среднедневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанный на основании ст. 139 Трудового Кодекса РФ составляет …

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск (… дня) следующий:

… х … дня = …

Ответчиком выплачена истцу компенсация за неиспользованный отпуск в размере … (… + …).

Соответственно размер недоплаты составляет …

Указанная сумма недоплаты подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу статьи 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, то суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, а также исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере …

Поскольку истец [К.] Ю.Г. при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере … (… по требованию имущественного характера и … по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

В силу изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198, 233−238 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [К.] Ю. Г. — удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бухгалтер» в пользу [К.] Ю. Г. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 220 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 17 220 (семнадцать тысяч двести двадцать) рублей.

В удовлетворении остальной части иска — отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бухгалтер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 788 (семьсот восемьдесят восемь) рублей 80 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья [Е.]