ООО "Вега-ГАЗ": Задержки зарплаты и отсутствие соцпакета
Для первого опыта подойдет.
Недостатки:Долгие годы работы в ООО «ВЕГА-ГАЗ» под предводительством А.Е. увидел, что зарплату выплачивают с огромными задержками постоянно (90% времени). На январь 2022 года ещё не закрыты долги! Отвратительное отношение руководства к сотрудникам. Очень неквалифицированный состав главных инженеров, похожих на менеджеров по продажам пылесосов. Отсутствие соц.пакета полностью (нет выплат к отпуску, нет 13-й зарплаты, нет стимулирующих выплат, нет медицинской страховки и т.д.). Много никому ненужной работы и бумажной бюрократии. Электронный документооборот как бы есть, но как бы его нет. Постоянные придирки руководства за чужую работу. Грамотное формирование задачи к исполнению — это сложная задача для руководства, особенно в лице Д. В. Зарплата ниже рынка ощутимо (при этом ещё и % постоянно не выплачивают). Оклад + 50% — налог. Последний год обычно был оклад — 13% + 30% и иногда потом докидывали 20% с формулировкой «на поддержание штанов». Ожидать деньги в день зарплаты вообще никогда не стоит, особенно перед праздниками. Скорее всего, на несколько дней/недель позже выплатят «что-то», а не то, что вы заработали. В общем, не самое хорошее или плохое место. Стабильности с 2014 года нет. Как первый рабочий опыт — можно попробовать, а если вы уже наученный годами сотрудник, лучше искать что-то стабильное и с зарплатой на рынке.
-
✓ ПреимуществаВаще никаких преимуществ Далее →✗ НедостаткиРаботал 2016−2017, там дурдом, [censored] сплошные, сейчас случайно зашёл на сайт — блин, всё руководство то же самое, думал их давно вышвырнули! Особенно главбухша — быдлотно-деревенское поведение, муж олигофрен, на раздаче раньше в их столовой работал. Главный инженер просто прётся от [censored], сам, наверное, такой. Короче, ничего не поменялось. Тот период жизни, про который не хочется вспоминать, как говорится.. Далее →💬1 комментарий
-
Проработав в компании довольно-таки продолжительное время, что хочу сказать. С каждым годом всё хуже и хуже. В начале была компенсация за питание, матпомощь к отпуску, доплачивали до средней, если был больничный. Пару раз даже дали 13-ю зарплату. А потом понеслось — всё отменили, в один год дали годовую премию, и тут же лишили премии за месяц. Ввели квартальную, чтобы народ в отделе не разбежался, но эта премия нигде не прописана, поэтому дают её спустя квартал, в лучшем случае, и в объёме, который определит руководство, а оно обычно решает, что слишком много получилось, надо бы урезать. Отпуск будете брать столько дней, сколько скажет руководство, например, никаких 5 рабочих дней — берёшь только 7 календарных.Все планы руководства внедрить очередную программу, которая поможет компании работать безупречно, всегда терпят крах. Даже пресловутый Project и тот не потянули, хотя такие надежды на него возлагали.С начальником Бюро ГИПов прям очень не повезло, люди начали увольняться, потому что тяжело работать с человеком, у которого позиция: «я — начальник, я ни во что не должен вникать и ни в чём не должен разбираться. Для этого есть вы». А зачем тогда вообще нужен в отделе начальник? Чтобы бездумно подписывать... Далее →