ООО "ВеллКапс": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0023−02−2020−002056−16

Номер дела ~ материала 02−1507/2021 (02−7722/2020) ∼ М-42275/2020

Стороны Истец: [Р.] О.Н. Ответчик: ООО «ВеллКапс»

Дата поступления 15.09.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 25.02.2021

Cудья [К.] О.М.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 25.02.2021 

решение

Именем Российской Федерации 25 февраля 2021 года Савеловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи [К.] О.М. при секретаре [С.] Д.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1507/2021 по иску [Р.] [О.] Николаевны к ООО ВеллКапс о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, взыскании денежной компенсации морального вреда, установил: истец [Р.] О.Н. обратилась в суд с иском к ответчику ООО ВеллКапс о взыскании задолженности по заработной плате в размере 264 000 руб. за период с марта по июль 2020 г., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 7 098 руб. 96 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., указывая в обоснование исковых требований, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 02 апреля 2016 г. в должности начальника планово-экономического отдела по основному месту работы и с 15 февраля 2017 г. в должности начальника отдела кадров на условиях внутреннего совместительства. За период с марта по июль 2020 ответчиком не выплачена истцу заработная плата, что является нарушением трудовых прав работника (л.д.3−5). В судебном заседании истец [Р.] О.Н. поддержала заявленные исковые требования в полном объеме. Представитель ответчика ООО ВеллКапс в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом судебными извещениями в порядке ст. 113 ГПК РФ, возражений по иску не представил. Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования [Р.] О.Н. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Из материалов дела следует, что истец [Р.] О.Н. приказом № 9 от 01 апреля 2016 была принята на работу к ответчику на должность начальника планово-экономического отдела с 02 апреля 2016 г. согласно трудовому договору № 11/16 от 01 апреля 2016 г. с должностным окладом 35 200 руб. Приказом № 18 от 14 февраля 2017 г. на основании Трудового договора № 06/17 от 15 февраля 2017 г. истец также принята на работу к ответчику на условиях внутреннего совместительства на должность на должность начальника отдела кадров с должностным окладом 17 600 руб. (л.д. 9−23). В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно представленной справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 г. истцу за март, апрель, май, июнь и июль 2020 г. было начислено в счет заработной платы по 52 800 руб. в каждом месяце (л.д.24). Факт начисления истцу ответчиком заработной платы в указанный период также подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д. 46−49). В настоящее судебное заседании ответчик возражений по иску не представил, наличие и размер задолженности перед истцом по заработной плате не опроверг, доказательств погашения задолженности по заработной плате за спорный период также не представил. Принимая во внимание, что ответчиком не выполнены требования закона и обязательства по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, суд взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате за период с марта по июль 2020 г. в размере 264 000 руб. Также суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ, согласно которой нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. С представленным истцом расчетом компенсации в размере 7 098 руб. 96 коп. суд соглашается, поскольку он выполнен в соответствии с требованиями указанной выше нормы (л.д.25). Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца невыплатой в полном объеме причитающейся заработной платы, с ответчика в пользу истца в соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом принципа разумности и справедливости, а также конкретных обстоятельств дела определяет в 5 000 руб. В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета города Москвы 5 961 руб. С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст. 22, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд решил: иск удовлетворить частично. Взыскать с ООО ВеллКапс в пользу [Р.] [О.] Николаевны задолженность по выплате заработной платы 264 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 7 098, 96 руб., в счет денежной компенсации морального вреда 5 000 руб. Взыскать с ООО ВеллКапс госпошлину в доход бюджета города Москвы 5 961 руб. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд г. Москвы в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья Решение суда в окончательной форме принято 02 марта 2021 года.