ООО "Витекс": Недостаток перспектив и уверенности
Компания супер юная и по рейтингу — ненадежная. Зарегистрирована летом 2020 года. На собеседовании вам этого не скажут. Могут сказать, что компания раньше занималась детской тематикой и т.д. и т.п. На волне пандемии они решили заняться модной темой, разовой одежкой для медицины. Цены на эту одежку у них не конкурентные, это точно, проверено. Изначально пытаются убедить, что кроме халатов, комбезов и бахил, у них в ассортименте есть еще маски и перчатки. Только это неправда. И маски, и перчатки они покупают. Ну это полбеды. Этим сейчас страдают львиная доля работодателей. На первые две недели они не оформляют. Экономят. Т.е. у вас нет никаких гарантий, что вы что-то получите. Они смело могут вас использовать, когда вы будете искать как проклятый холодным прозвоном. Никаких входящих нет, клиентской базы тоже нет. Если в запасе есть своя, то будьте готовы ее подарить, если через две недели, а то может и раньше, они вдруг захотят от вас избавиться. Команда продавцов только формируется. Руководитель тоже юный, всего 33 года и тоже свежий сотрудник. Он человек настроения. Если вы человек опытный, со своей стратегией, можете об этом забыть. Этот чел. будет навязывать вам свои методы и в случае несогласия может с вами расстаться. У него за плечами только опыт руководителя, но не продавца. Всю его историю можно найти на FB. Адамович [В.] Еще интересный факт. Находятся они не близко. Опаздывать запрещено. Никаких исключений. Я до штрафов не дожил, но разговоры о них были. В целом могу сказать, что такие компании недолгожители. Перспектив нет. Уверенности в завтрашнем тоже. Хотите рискнуть — думайте взвешенно! В целом — не рекомендую.
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬1 комментарий
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →
