ООО "Вито-Строй": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0009-02-2022-000259-70

Номер дела ~ материала 02-1000/2022 ∼ М-0145/2022

Стороны Истец: [М.] О.Л. Ответчик: ООО "Вито-Строй"

Дата поступления 11.01.2022

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 10.03.2022

Дата вступления решения в силу 19.04.2022

Cудья Сафьян Е.И.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 10.03.2022 УИД- 77rs0009-02-2022-000259-70 Дело №2-1000/2022 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 10 марта 2022 года адрес Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1000/2022 по иску [М.] [О.] [Л] к ООО «ВИТО-строй» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:

[М.] О.Л. обратился в суд с иском к ООО «ВИТО-строй» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что 02 ноября 2020 года между сторонами был заключен срочный трудовой договор № 54, согласно условиям которого фио был принят на работу в ООО «ВИТО-строй» на должность прораба с окладом в размере сумма в месяц. Срок действия указанного договора до 31 декабря 2020 года. 30 декабря 2020 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к вышеуказанному договору, согласно условиям которого, [М.] О.Л. принимается на работу в ООО «ВИТО-строй» на должность производителя работ с окладом в размере сумма в месяц. 06 сентября 2021 года ответчик уведомил истца об увольнении в связи с истечением срока действия срочного Трудового договора № 54 от 02 ноября 2020 года, последним днем работы истца являлся 09 сентября 2021 года. На момент расторжении указанного Трудового договора задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с 01 мая 2021 г. по 09 сентября 2021 г. составляла сумма До настоящего времени указанная задолженность ответчиком в добровольном порядке не погашена. 02 ноября 2021 года [М.] О.Л. в адрес ответчика была направлена претензия с требованием погасить образовавшуюся задолженность, которая оставлена ответчиком без удовлетворения. Истец просит взыскать с ООО «ВИТО-строй» задолженность по заработной плате за период с 01.05.2021 г. по 09.09.2021 г. в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.06.2021 г. по 10.12.2021 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Истец [М.] О.Л. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела по существу извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Представитель ответчика ООО «ВИТО-строй» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела по существу извещен надлежащим образом. Согласно ст. 167 ГПК РФ, с учетом письменного ходатайства истца о рассмотрении дела в его отсутствие, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих надлежащее извещение ответчика о дате, времени и месте судебного заседания, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон. Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом , коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Пунктом 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст.142 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В судебном заседании из письменных материалов дела установлено, что 02 ноября 2020 года между [М.] О.Л. (работник) и ООО «ВИТО-строй» (работодатель) заключен срочный трудовой договор № 54. Согласно п. 2.1 указанного договора работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности прораба Общества. Пунктом 3.1 указанного договора предусмотрено, что договор действует до 30 декабря 2020 года. В соответствии с п. 4.1 договора, размер должностного оклада работника составляет сумма в месяц. 30 декабря 2020 года между [М.] О.Л. и ООО «ВИТО-строй» заключено дополнительное соглашение № 1 к срочному трудовому договору № 54 от 02 ноября 2020 года, заключенному между ООО «ВИТО-строй» и [М.] О.Л., согласно условиям которого, работник принимается на работу в ООО «ВИТО-строй» на должность производителя работ с должностным окладом сумма в месяц. Из п. 1.6 договора следует, что работник принимается на работу с 02 ноября 2020 года на условиях срочного Трудового договора в соответствии с абзацем 8 части 1 ст. 59 ТК РФ. Настоящий трудовой договор заключен с 02 ноября 2020 года и действует до окончания срока работы на объекте. Окончание срока работы будет установлено на основании соответствующего уведомления работодателя. О дате окончания срока работы работник будет официально извещен работодателем не менее чем за три дня до его наступления. По истечении срока действия настоящего договора трудовые отношения между работодателем и работником прекращаются на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ. 06 сентября 2021 года ответчиком в адрес [М]а О.Л. направлено уведомление об увольнении в связи с истечением срока действия Трудового договора, согласно которому, последним рабочим днем является 09 сентября 2021 года. Вместе с тем, при увольнении, окончательный расчет с истцом произведен не был. Согласно представленному в материалы дела расчетному листку задолженность работодателя ООО «ООО «ВИТО-строй»» по выплате истцу заработной платы за период с 01 мая 2021 года по 09 сентября 2021 составляет сумма Расчет судом проверен, является арифметически верным. Доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком суду не представлено. Доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено. Исходя из изложенного, требования истца в данной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению, взысканию с ответчика в пользу [М.] О.Л. подлежит задолженность по заработной плате в размере сумма С учетом положений ст. 236 ТК РФ и заявленных истцом требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату суммы заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию такая компенсация, размер которой с учетом суммы задолженности, периода просрочки выплаты и изменяющейся ставки составит сумма, согласно расчету истца, с которым суд соглашается. Расчет судом проверен, является арифметически верным. Кроме того, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и с учетом требований разумности и справедливости подлежат удовлетворению частично, в размере сумма На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес, соответствующая сумме удовлетворенных требований в размере в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил:

Исковые требования [М.] [О.] [Л] к ООО «ВИТО-строй» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВИТО-строй» в пользу [М.] [О.] [Л.] задолженность по заработной плате за период с 01.05.2021 г. по 09.09.2021 г. в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.06.2021 г. по 10.12.2021 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В удовлетворении остальной части требований отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВИТО-строй» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде. Судья Е.И. Сафьян PAGE \* mergeformat 1