ООО "Водоканал": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−775/2023 ~ М-3764/2022

Дата решения: 14.02.2023

Дата вступления в силу: 22.03.2023

Истец (заявитель): [З.] [Е.] [В.]

Ответчик: ООО «Водоканал»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

11rs0002−01−2022−004750−17

2−775/2023

решение

Именем Российской Федерации

г. Воркута, Республика Коми 14 февраля 2023 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи [П.] Н.В.,

при секретаре [М.] А.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−775/2023 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» об установлении оклада, возложении обязанности начислить и выплатить премию, перерасчете заработной платы, выплате недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

фио1 обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (далее ООО «Водоканал»), в котором просила обязать ответчика произвести индексацию заработной платы в соответствии с отраслевым тарифным соглашением и установить оклад в сумме 39740, 31 руб. с 01.01.2022, начислить и выплатить ежемесячную премию в размере 40 процентов от заработной платы с 01 января 2022 года по 30 апреля 2022 года, обязать произвести перерасчет заработной платы и выплатить причитающуюся задолженность по заработной плате, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы на основании ст.236 ТК РФ, взыскании компенсации морального вреда сумме 20000, 00 руб..

В обоснование иска указала, что работает в ООО «Водоканал» в качестве …, согласно трудовому договору ей установлена ежемесячная премия в размере 40 процентов заработной платы с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата. По 31.12.2021 работодатель ежемесячно выполнял условия Трудового договора, однако, с 01.01.2022 без объяснения причин не выплачивает премию, каких-либо приказов о лишении премии не издает. Также работодатель в нарушение условий Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017−2019 годы не произвел индексацию заработной платы. С 01.01.2022 минимальная тарифная ставка рабочего неквалифицированного труда первого разряда, работающего в нормальных условиях труда установлена в размере 12153, 00 руб.. По расчету истца тарифная ставка 10 разряда должна составлять 39740, 31 руб..

Истец в судебное заседание не явился, просил рассматривать дело в свое отсутствие.

Ответчик о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представителя в суд не направил. В письменном отзыве на исковое заявление просил в удовлетворении исковых требований отказать. Суду пояснил, что ООО «Водоканал» не присоединилось к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017−2019 годы, поскольку им не была произведена оплата целевого взноса и не направлено уведомление, подтверждающее присоединение. Мотивированный отказ от присоединения к Соглашению ООО «Водоканал» не направлялся. Начисление заработной платы производится в соответствии с Положением об оплате труда. Фонд оплаты труда с 01.01.2021 составлял порядка 27млн.рублей в месяц. В настоящее время сумма превышает 38 млн.рублей в месяц. При расчете заработной платы с применением минимальных месячных тарифных ставок, установленных ОТС, при сохранении установленных трудовыми договорами и Положением об оплате труда размерами премии и при использовании тарифной сетки ООО «Водоканал», утвержденной приказом по ООО «Водоканал» еще до принятия ОТС, фонд заработной платы увеличится на 127% и будет составлять более 60 млн. рублей в месяц. Увеличение фонда заработной платы без включения затрат в тарифы необратимо приведет к регулярным (с тенденцией к увеличению) задержкам выплаты заработной платы работникам, невозможности осуществления ремонтной кампании водопроводных и канализационных трубопроводов. В виду отсутствия регионального соглашения, отсутствия коллективного договора в ООО «Водоканал», а также ввиду отсутствия в локальных актах ООО «Водоканал» обязательства работодателя осуществлять индексирование минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда поквартально, то указанное в ч.2 п. 2.4 ОТС поквартальное индексирование заработной платы не распространяется на ООО «Водоканал». Приказом ООО «Водоканал» произведена индексация заработной платы с применением индекса 1, 043. Кроме того, в силу ч.2 п.2.3.3 ОТС в случае отсутствия у работодателя средств на повышение оплаты труда, индексация фонда на оплату труда производится с 1 июля т.г. одновременно с повышением тарифов на предоставляемые услуги, исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, установленной согласно индексу потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал. Поскольку в отношении ООО «Водоканал» введена процедура банкротства — конкурсное производство, это является доказательством очень тяжелого материального положения, отсутствуют денежные средства на повышение оплаты труда, то есть применимо положение ч.2 п.2.3.3 ОТС. Относительно премирования пояснил, что премиальные выплаты производятся по итогам работы в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учетом обеспеченности ООО «Водоканал» финансовыми ресурсами и являются выплатой стимулирующего характера, начисляемой на оклад. Трудовом договоре истца закреплено, что работнику устанавливается месячная премия в размере до 40% от заработной платы с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата, с учетом обеспеченности Общества финансовыми ресурсами. Так как предприятие является банкротом, очередь неисполненных обязательств составляет 2, 2 млрд.рублей, прибыль отсутствует, оснований начисления премии не имеется. Выплата премии это право, а не обязанность работодателя согласно положениям ст.22 ТК РФ и не является безусловной и гарантированной выплатой.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 и 9 ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий; тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты; тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права; тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Согласно ст.25 Трудового Кодекса РФ сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Статьей 45 Трудового Кодекса РФ определено, что соглашение — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнёрства (абз.8 ст. 45 Трудового Кодекса РФ).

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трёх лет. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения (ч. 1−3 ст. 48 ТК рф)

Согласно ч. 8 ст. 48 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Судом установлено, что ФИО1 работает в ООО «Водоканал» в качестве … производственной группы с 18.04.2016 (приказ №107-л/с от 15.04.2016).

Дополнительным соглашением от 26.02.2019 ФИО1 установлен оклад в размере 12931, 00 руб., месячная премия в размере 40% от заработной платы с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата.

С 01.01.2022 дополнительным соглашением к трудовому договору истцу установлен оклад в размере — 38043, 00руб..

Приказом ООО «Водоканал» от 31.12.2013 № 1587т работодателем утверждена тарифная сетка с 01.01.2014, согласно которой тарифный коэффициент для 10 разряда — 3, 27.

Истец со ссылкой на 2.3.3 и 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017−2019 годы от 08.12.2016 просит установить оклад с 01.01.2022 в размере 39740, 31 руб. (12153*3, 27), где 12153, 00 руб. минимальная месячная тарифная ставка, 3, 27- тарифный коэффициент, соответствующий 10 разряду.

Разрешая требования истца об установлении тарифной ставки, суд приходит к следующему.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (абз.8 ст.45 Трудового Кодекса РФ).

На основании письма Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от 03.02.2017 № 14−4/10/в-835 работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства официально предложено присоединиться к ОТС в ЖКХ РФ на 2017−2019 годы, утвержденному 08.12.2016, или представить в 30-дневный срок мотивированный отказ. В отсутствие мотивированного письменного отказа присоединиться к соглашению, оно будет считаться распространенным на этих работодателей.

Соглашение вступило в силу с 01.01.2017 и пролонгировано согласно положениям ч. 2 ст. 48 ТК РФ до 31.12.2022 включительно (п.1.13 отс).

При рассмотрении гражданского дела № 2−1398/2021 судом установлено, что данное соглашение считается распространенным и на ООО «Водоканал».

Согласно п. 2.3 ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению.

На основании Приложения №1 к ОТС с 01.01.2019 минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения установлена в размере 10 303 руб. Соответствующим соглашением к ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда с 01.01.2020 проиндексирована и составляет 10 746 руб., а с 01.01.2021 — 11 154 руб.

В силу пункта 2.3.3. ОТС размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Пунктом 2.4. ОТС предусмотрено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда уточняется сторонами по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Если в региональных соглашениях или в коллективных договорах Организаций предусмотрено индексирование минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда поквартально, то ее размер может быть установлен в соответствии с рекомендациями ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, принятыми на основании индексов потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал, определенных Федеральной службой государственной статистики. Рекомендации об индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.

02.12.2021 Общероссийским Профсоюзом работников жизнеобеспечения № 01/172 и Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения принято письмо № 287-ак/202 «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2022 — 2023 годы».

В письме указано, что согласно ст. 134 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 — 2019 годы (пролонгированного на 2020 — 2022 годы), а также в целях реализации Указа Президента Российской Федерации № 474 от 21.07.2020 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года», минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном хозяйстве устанавливаются в размерах, приведенных в таблице. Для организации коммунального водоснабжения и водоотведения, в том числе Организации, осуществляющие деятельность по доочистке и дноуглублению очистных сооружений минимальная месячная тарифная ставка по оплате труда рабочих первого разряда установлена в размере 12 153 руб.

В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По доводам представителя ответчика сроки индексации заработной платы, установленные ОТС, носят рекомендательный характер, поскольку в случае отсутствия у работодателя средств на повышение оплаты труда, допускают индексацию с 1 июля текущего года одновременно с повышением тарифов на предоставляемые услуги. Введение в отношении ООО «Водоканал» процедуры банкротства является доказательством тяжелого материального положения работодателя, отсутствия средств на повышение оплаты труда. Считают требования об индексации заработной платы с 01.01.2022 необоснованными.

Вместе с тем, приказом от 27.12.2021 № 172 размер окладов всех сотрудников ООО «Водоканала», учитывая величину роста индекса потребительских цен на товары и услуги, с 01.01.2022 увеличен на 1, 043, начисление заработной платы с учетом указанной индексации производится с 01.01.2022, то есть индексация заработной платы работодателем фактически произведена с 01.01.2022.

На основании изложенного подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности установить истцу с 01.01.2022 тарифную ставку (оклад) в размере минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 12 153 руб. с учетом индексации, предусмотренной п. 2.4 Соглашения и с применением тарифного коэффициента, определяемого ООО «Водоканал» на день рассмотрения дела приказом от 31.12.2013 № 1587т; о перерасчете заработной платы за 2022 год, исходя из указанного размера тарифной ставки (оклада о выплате образовавшейся задолженности.

Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда (по профессии истца) подлежит умножению на коэффициент соответствующий разряду истца, который на дату рассмотрения настоящего дела составляет — 3, 27.

Таким образом, ответчик обязан установить истцу тарифную ставку (оклад) исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, которая с 01.01.2022 с учетом индексации в соответствии с приведенными выше нормативными актами составляет 12 153 руб., умноженную на коэффициент соответствующий разряду истца — 3, 27, то есть 39740, 31руб..

Рассматривая требования истца о возложении обязанности начислить и выплатить ежемесячную премию в размере 40 процентов от заработной платы, суд приходит к следующему.

Частью первой статьи 135 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части второй статьи 135 Трудового Кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

С 01.02.2020 оплата труда в ООО «Водоканал» установлена Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», введенным в действие с 01.02.2020 приказом от 16.01.2020 № 06 и согласованного 01.02.2020 с первичной профсоюзной организацией ООО «Водоканал».

Как следует из Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника — фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности — за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (п.1.9 Положения).

Согласно п. 4, п. 8 Порядку премирования по итогам работы за месяц и квартал, премия по итогам работы за месяц, квартал, год, является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учетом следующих доплат и надбавок: за совмещение профессий (должностей за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работ; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени; за работу в многосменном режиме; за руководство бригадой, водителям за классность, водителям за разделение рабочего дня на части, за работу во вредных и опасных условиях труда; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; премия начисляется за фактически отработанное время.

Согласно пункту 3.2. Положения об оплате труда премирование работников производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определенный срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения (приказ) руководителя Общества, либо его заместителей, приложение № 3 к Положению.

Судом установлено, что в период работы до 01.01.2022 истцу помимо заработной платы в размере должностного оклада ежемесячно выплачивалась премиальная часть в размере 40% от должностного оклада. Указанное сторонами не оспаривалось.

По смыслу положений статей 21, 22, 129, 135, 195 Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий Трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Исходя из анализа и оценки представленных в материалы дела доказательств, в частности, Трудового договора, заключенного с истцом и дополнительных соглашений к нему, Положения о премировании, согласно которым премия включалась в ежемесячную заработную плату, носила не разовый, а систематический характер, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО «Водоканал», суд приходит к выводу, что у работодателя не имелось оснований для лишения истца премии в период январь- апрель 2022 года.

Доводы представителя ответчика о том, что с января 2022 года работодателем в соответствии с п.3.2 Положения об оплате труда, не издавалось распоряжений, приказов о выплате премии, отсутствует производственный результат, Общество признано банкротом, не могут быть приняты во внимание по следующим основаниям.

Пунктом 6 Порядка премирования по итогам работы за месяц и квартал предусмотрено, что не подлежат премированию работники, систематически не исполняющие или несвоевременно выполняющие свои должностные обязанности, а также нарушающие трудовую дисциплину. Пунктом 12 Порядка премирования установлено, что изменение размера премии может быть снижено конкретному работнику на основании приказа согласно показателям. Наименование показателей и размер снижения премии от установленного размера премии приведены в таблице.

Согласно п.4 Порядка премирования по итогам работы за месяц и квартал премиальные выплаты производятся по итогам работы за месяц, квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учетом обеспеченности Общества финансовыми ресурсами. Начисление и выплата премии производится за фактически отработанное время.

Каких-либо доказательств, подтверждающих наличие оснований для снижения или лишения истца премии (совершения истцом грубых нарушений трудовой дисциплины, наличия иных нареканий) в период с января по апрель 2022 года ответчиком суду не представлено.

На основании изложенного, требования истца о взыскании невыплаченной истцу премии за январь — апрель 2022 года подлежат удовлетворению и взысканию с ответчика.

Трудовым договором (с учетом дополнительных соглашений) истцу установлен оклад, месячная премия в размере 40% заработной платы с учетом всех доплат, другие вознаграждения, предусмотренные коллективным договором с начислением районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

Поскольку в трудовом договоре не приведен перечень доплат, на которые начисляется премия, при определении перечня доплат следует руководствоваться Положением об оплате труда. Согласно п.8 Порядка премирования доплата за выслугу лет не учитывается при начислении премии.

Приказом №147 от 22.11.2021 «О годовом фонде рабочего времени» установлена норма рабочего времени для работающих по скользящему графику женщин на 2022 год: январь — 16 дней 115, 2 час., февраль -19 дней 135, 8 час., март — 22 дней 157, 4 час., апрель — 21 день 151, 2 час.

Исходя из условий Трудового договора, Положения об оплате труда, а также принимая во внимание размер тарифной ставки (оклада), подлежащий установлению с 01.01.2022, премия за январь 2022 года должна быть начислена в следующем размере:

- оклад 39740, 31 руб. / норму рабочего времени 16 дней 115, 2 ч.* фактически 6 дней 43, 2 ч.= 39740, 31/16*6= 14902, 61 руб.

итого премия: 14902, 61*40% * 2, 4 (северная надбавка, районный коэффициент)=14306, 51 руб.

Премия за февраль 2022 года:

- оклад 39740, 31/ норма рабочего времени 135, 8 час* 135, 8 час. фактически отработанных = 39740, 31 руб..

- итого премия: 39740, 31*40%*2, 4=38150, 69 руб.

Премия за март 2022 года:

- оклад: 39740, 31/ норма рабочего времени 157, 4 час.*157, 4 час. фактически =39740, 31руб.

- итого премия: 39740, 31*40%*2, 4=38150, 69 руб.

Премия за апрель 2022 года:

- оклад: 39740, 31/ норма рабочего времени 151, 2час.*151, 2 час. фактически =39740, 31 руб..

- итого премия: 39740, 31*40%*2, 4=38150, 69 руб.

Итого за период январь — апрель: 14306, 51 +38150, 69+38150, 69+38150, 69=128758, 58 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию премия за январь, февраль, март, апрель 2022 года в общей сумме 128758, 58 руб..

Истец также просит выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1 ст. 236 ТК рф).

Поскольку судом установлена обязанность работодателя произвести перерасчет заработной платы и выплатить причитающуюся задолженность с 01.01.2022 года, то на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты причитающейся заработной платы, размер которых исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 20 000 руб., суд приходит к следующему.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ответчиком нарушены трудовые права истца, в том числе право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Также судом учитывается длительность допущенных нарушений, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5000 руб., как соответствующей требованиям разумности и справедливости.

Согласно п.1 ст.208 НК РФ доходом от источников в Российской Федерации для целей налогообложения признаются любые доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации, в том числе за выполнение трудовых обязанностей.

В соответствии с п. 1 ст.226 НК РФ российские организации в результате отношений, с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п.2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ с учётом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Поскольку суд не является налоговым агентом и не вправе удерживать налог при исчислении недоплаты денежного содержания в судебном порядке, а в Трудовом кодексе РФ и Налоговом кодексе РФ не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании налога с гражданина по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога должно производиться при исполнении решения суда.

Если у работника не был удержан НДФЛ, то он, на основании пп. 4 п. 1 ст. 228 НК РФ, обязан при подаче налоговой декларации по НДФЛ самостоятельно исчислить НДФЛ с суммы выплаты, установленной судом, и уплатить налог. Сроки уплаты НДФЛ в таком случае установлены ст. 229 НК рф.

Согласно п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Исходя из удовлетворенных требований с ответчика в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» установить ФИО1 с 01.01.2022 тарифную ставку (оклад) в размере 39740, 31 руб.; произвести перерасчёт заработной платы с 01.01.2022 и выплатить суммы, недоплаченные в результате занижения тарифной ставки (оклада).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу ФИО1 невыплаченную за январь, февраль, март, апрель 2022 года премию в размере 128758, 58 руб. (сто двадцать восемь тысяч семьсот пятьдесят восемь рублей 58 коп.).

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» обязанность выплатить ФИО1 недополученные суммы с компенсацией, предусмотренной ст.236 Трудового Кодекса РФ, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по 14 февраля 2023 года включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 — отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет МОГО «Воркута» государственную пошлину в размере 300, 00 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме — 21 февраля 2023 года.

Председательствующий [Н.]