ООО "ВяткаСтрой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2336/2021 ~ М-2148/2021

Дата решения: 06.05.2021

Истец (заявитель): [П.] [Н.] Владимировна, Прокурор Ленинского района г.Кирова

Ответчик: ООО «ВяткаСтрой»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−2336/2021

(43rs0001−01−2021−003558−17)

заочное решение

именем Российской Федерации

06 мая 2021 года г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

судьи [Г.] Е.С.,

при секретаре [Л.] Т.Ю.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г. Кирова Шпак М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г. Кирова в интересах [П.] Н. В. к ООО «ВяткаСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации,

установил:

Прокурор Ленинского района г. Кирова обратился в суд с иском в интересах [П.] Н.В. к ООО «ВяткаСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации. В обоснование иска указано, что прокуратурой Ленинского района г. Кирова рассмотрено обращение [П.] Н.В. о нарушении Трудового законодательства в деятельности ООО «ВяткаСтрой». В ходе проверки установлено, что Дата изъята между ООО «ВяткаСтрой» и [П.] Н.В. заключен трудовой договор. Дата изъята [П.] Н.В. уволена по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, в тоже время, на протяжении с Дата изъята по дату увольнения, денежные средства работнику не выплачивались в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность. Так, вопреки ст.140 ТК РФ, ООО «ВяткаСтрой» Дата изъята не произвело выплату окончательного расчета, общая сумма задолженности составила 100 000 руб., которая начислена и до настоящего времени не выплачена [П.] Н.В. В результате длительной задержки по выплате заработной платы, [П.] Н.В. причинен моральный вред. Просит взыскать с ООО «ВяткаСтрой» в пользу [П.] Н.В. задолженность по заработной плате в размере 100 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г.Кирова Шпак М.Г. подтвердила изложенное в исковом заявлении, на удовлетворении заявленных требований настаивала.

Истец [П.] Н.В. в судебное заседание не явилась, извещена.

Представитель ответчика ООО «ВяткаСтрой» в судебное заседание не явился, извещен, возражений на иск не предоставил.

С согласия помощника прокурора, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав помощника прокурора, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий Трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что [П.] Н.В. с Дата изъята работала в ООО «ВяткаСтрой» в должности делопроизводителя.

Дата изъята трудовой договор между [П.] Н.В. и ООО «ВяткаСтрой» прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК рф.

В соглашении о прекращении Трудового договора от Дата изъята его стороны указали, что задолженность по заработной плате в размере 100 000 руб. будет перечислена [П.] Н.В. в срок до Дата изъята.

Как следует из искового заявления, до настоящего времени задолженность ответчиком не выплачена, доказательств обратного в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах, с ООО «ВяткаСтрой» в пользу [П.] Н.В. подлежит взысканию 100 000 руб. задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения прав работника установлен судом, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность неисполнения обязанности по выплате заработной платы, суд считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости определить размер денежной компенсации морального вреда подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в размере 20 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» в сумме 3500 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования Прокурора Ленинского района г. Кирова в интересах [П.] Н. В. удовлетворить.

Взыскать с ООО «ВяткаСтрой» в пользу [П.] Н. В. 100 000 руб. задолженности по заработной плате, 20 000 руб. компенсации морального вреда, а всего — 120 000 руб.

Взыскать с ООО «ВяткаСтрой» в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в сумме 3500 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.С. [Г.]

Мотивированное заочное решение изготовлено 07.05.2021.