ООО "Гамма": невыплата зарплаты
№2-314/2023
уид 62rs0002-01-2022-003701-46
заочное решение
именем Российской Федерации
19 января 2023 года г.Рязань
Московский районный суд г.Рязани в составе:
председательствующего - судьи [С.] Е.В.,
с участием помощника прокурора Московского района г.Рязани Кабочкиной И.В.,
при помощнике судьи [М.] Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда с использованием аудиопротоколирования гражданское дело по исковому заявлению прокурора Московского района г.Рязани в интересах [П.] Ю.Ю. к ООО «Гамма» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор Московского района г.Рязани в интересах [П.] Ю.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Гамма» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, свои требования мотивируя тем, что Прокуратурой района проведена проверка по обращению [П.] Ю.Ю. по вопросу нарушения трудовых прав ООО «Гамма». Проверкой установлено, что [П.] Ю.Ю. работала в ООО «Гамма» с дд.мм.гггг в должности укладчика-упаковщика. Трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). В соответствии с заключенным трудовым договором от дд.мм.гггг [П.] Ю.Ю. был установлен ежемесячный оклад в размере 13 500 руб. Вместе с тем, при увольнении с [П] Ю.Ю. ООО «Гамма» не был произведен окончательный расчет. Согласно трудовому договору [П.] Ю.Ю. установлен ежемесячный оклад в размере 13 500 руб. - 13% ндфл.
В силу требований ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В этой связи Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ внесены изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». С дд.мм.гггг минимальный размер оплаты труда увеличен до 13 890 рублей в месяц, что соответствует требованиям Трудового Кодекса Российской Федерации.
Соответственно с дд.мм.гггг заработная плата [П.] Ю.Ю. составляла 13 890 руб. - 13% НДФЛ. С дд.мм.гггг - заработная плата составляет 11 745 руб.; с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг -заработная плата составляет 11 745 руб.; с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг - заработная плата составляет 12 084, 3 руб.; с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг -12 084, 3 (сумма ежемесячного оклада - 13 НДФЛ) / 19 (рабочих дня) х 15 (дней отработанных [П.] Ю.Ю. дд.мм.гггг) - 9 540 руб. Таким образом, сумма задолженности по заработной плате составляет: 11 745 руб. + 11 745 руб. + 12 084, 3 руб. + 9 540 руб. = 45 114, 3 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Пунктом 2.3 Трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В период с дд.мм.гггг по день увольнения дд.мм.гггг работником отработано полных 10 месяцев, соответственно ему полагался отпуск в количестве 23 календарных дней (28 (дни отпуска за отработанный год) : 12 месяцев х (фактически отработанные месяцы) = 23).
Согласно ст. 139 ТК РФ и пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления среднего дневного заработка, утвержденного постановлением Пpaвительства РФ от 24.07.2007 года № 922, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления суммы работной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно трудовому договору [П.] Ю.Ю. установлен ежемесячный оклад в размере 13 500 руб., с дд.мм.гггг 13 890 руб.
Согласно расчету: за период с дд.мм.гггг заработная плата - 5 143, 00 руб., среднемесячное число календарных дней - 7, 8 (8 – фактически отработанных дня : 30 дней в месяце х 29, 3 = 7, 8:
За период с дд.мм.гггг заработная плата - 13 500, 00 руб., среднемесячное число календарных дней - 29, 3,
За период с дд.мм.гггг., заработная плата - 13 500, 00 руб., среднемесячное число календарных дней - 29, 3,
За период с дд.мм.гггг заработная плата - 13 500, 00 руб., среднемесячное число календарных дней - 29, 3,
За период с дд.мм.гггг., заработная плата - 13 500, 00 руб., среднемесячное число календарных дней - 29, 3,
За период с дд.мм.гггг., заработная плата - 13 500, 00 руб., среднемесячное число календарных дней - 29, 3,
За период с дд.мм.гггг., заработная плата - 13 500, 00 руб., среднемесячное число календарных дней - 29, 3,
За период с дд.мм.гггг заработная плата - 13 500, 00 руб., среднемесячное число календарных дней - 29, 3,
За период с дд.мм.гггг заработная плата - 13 500, 00 руб., среднемесячное число календарных дней - 29, 3,
За период с дд.мм.гггг заработная плата - 13 890, 00 руб., среднемесячное число календарных дней - 29, 3,
За период с дд.мм.гггг заработная плата – 10 965, 70 руб., среднемесячное число календарных дней – 15, 6,
итого: заработная плата 137 998, 7 руб., среднемесячное число календарных дней - 287, 1 дней.
137 998, 7 руб. (общая сумма дохода) : 287, 1 (среднемесячное число за отработанные дни) = 480, 66 руб. (размер среднего дневного заработка).
23 (календарных дня) х 480, 66 руб. = 11 055, 18 руб. - 13% = 9 618 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск).
Поскольку окончательный расчет в размере 54 732, 3 руб. с [П.] Ю.Ю. должен был быть произведен дд.мм.гггг у нее возникло право на денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день предъявления искового заявления.
Расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск:
Размер ключевой ставки в период с дд.мм.гггг (6 дней) составлял 9, 5 % годовых. Расчет: 54 732, 3 руб. (основной долг) * 9, 5% / 150*6 дней=207, 98 руб.
Размер ключевой ставки в период с дд.мм.гггг (42 дня) составлял 20 % годовых. Расчет: 54 732, 3 руб. (основной долг) * 20% / 150*42 дня=3 065 руб.
Размер ключевой ставки в период с дд.мм.гггг (23 дня) составлял 17 % годовых. Расчет: 54 732, 3 руб. (основной долг) * 17% / 150*23 дней=1 426, 68 руб.
Размер ключевой ставки в период с дд.мм.гггг (23 дня) составлял 14 % годовых. Расчет: 54 732, 3 руб. (основной долг) * 14% / 150*23 дней=1 174, 92 руб.
Размер ключевой ставки в период с дд.мм.гггг (16 дней) составлял 11 % годовых. Расчет: 54 732, 3 руб. (основной долг) * 11% / 150*16 дней=642, 19руб.
Размер ключевой ставки в период с дд.мм.гггг (41 день) составлял 9, 5 % годовых. Расчет: 54 732, 3 руб. (основной долг) * 9, 5% / 150*41 дней=1 421, 21 руб.
Итого 207, 98 руб. + 3 065 руб. + 1 426, 68 руб. + 1 174, 92 руб. + 642, 19 руб. + 1 421, 21 руб. = 7 937, 98 руб.
Причиненный [П.] Ю.Ю. моральный вред выразился в том, что работа в ООО «Гамма» для нее являлась основной и единственным источником дохода.
Работая в ООО «Гамма» [П] Ю.Ю. добросовестно исполняла возложенные на нее обязанности, в связи с чем действиями работодателя по невыдаче заработной платы грубо нарушаются ее права на материальное обеспечение. Из-за сложившейся ситуации, постоянно находится в состоянии стресса, вызванного эмоциональными переживаниями.
[П.] Ю.Ю. обратилась в прокуратуру района с заявлением о защите нарушенных трудовых прав, в связи с чем, в соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту интересов [П.] Ю.Ю. Невыплата заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска нарушает право заявителя на получение вознаграждения за труд, гарантированное ч. 3 ст. 37 Конституцией рф.
Статьей 45 ГПК РФ прокурору предоставлено право на обращение в суд в интересах гражданина с заявлением о защите прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
На основании изложенного, просит суд взыскать с ООО «Гамма» в пользу [П.] Ю.Ю. заработную плату за период с дд.мм.гггг в размере 45 114, 3 руб.; взыскать с ООО «Гамма» в пользу [П.] Ю.Ю. компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с дд.мм.гггг в размере 9 618 руб.; взыскать с ООО «Гамма» в пользу [П.] Ю.Ю. проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7 937 руб. 98 коп.; взыскать с ООО «Гамма» в пользу [П.] Ю.Ю. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Представитель истца помощник прокурора Московского районного суда г.Рязани Кабочкина И.Н. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования в полном объеме и просила их удовлетворить.
Истец [П.] Ю.Ю. в судебное заседание не явилась, о времени и месте проведения судебного заседания извещена надлежащим образом.
Ответчик ООО «Гамма» о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом по адресу регистрации по месту нахождения и путем размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»; однако в суд не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил и не просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Поскольку судом предприняты надлежащие меры для обеспечения процессуальных прав ответчика и возможности предоставления доказательств по существу рассматриваемого дела, однако, ответчик возражений относительно предъявленного иска, а равно подтверждающих или опровергающих те или иные обстоятельства, изложенные в иске, суду не представила, то суд расценивает отсутствие ответчика результатом его собственного усмотрения, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в разбирательстве, и, в силу ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ, с согласия истца и ее представителя, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, о чем вынесено определение.
Изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, выслушав объяснения представителя истца, суд приходит к следующему выводу.
Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).
На основании ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается де-нежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу требований ст. 133 Трудового Кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В этой связи Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ внесены изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». С 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда увеличен до 13 890 рублей в месяц, что соответствует требованиям Трудового Кодекса Российской Федерации.
В соответствии с ч. 1 ст. 115 Трудового Кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В судебном заседании установлено, что с дд.мм.гггг [П.] Ю.Ю. работала в ООО «Гамма» в должности укладчика-упаковщика. Трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). В соответствии с заключенным трудовым договором от дд.мм.гггг [П.] Ю.Ю. был установлен ежемесячный оклад в размере 13 500 руб. Вместе с тем, при увольнении с [П] Ю.Ю. ООО «Гамма» не был произведен окончательный расчет, а именно не выплачена заработная плата за период с дд.мм.гггг в сумме 45 114, 3 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с дд.мм.гггг в сумме 9 618 руб.
Согласно трудовому договору [П.] Ю.Ю. установлен ежемесячный оклад в размере 13 500 руб. - 13% ндфл.
В силу требований ст. 133 Трудового Кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В этой связи Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ внесены изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». С 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда увеличен до 13 890 рублей в месяц, что соответствует требованиям Трудового Кодекса Российской Федерации.
Соответственно с дд.мм.гггг заработная плата [П.] Ю.Ю. составляла 13 890 руб. - 13% НДФЛ.
С дд.мм.гггг г. - заработная плата составляет 11 745 руб.;
С дд.мм.гггг. -заработная плата составляет 11 745 руб.;
С дд.мм.гггг - заработная плата составляет 12 084, 3 руб.;
С дд.мм.гггг -12 084, 3 (сумма ежемесячного оклада - 13 НДФЛ) / 19 (рабочих дня) х 15 (дней отработанных [П.] Ю.Ю. в феврале 2022) - 9 540 руб. Таким образом, сумма задолженности по заработной плате составляет 11 745 руб. + 11 745 руб. + 12 084, 3 руб. + 9 540 руб. = 45 114, 3 руб.
Заработная плата за период с дд.мм.гггг составляет 45 114 руб. 30 коп, исходя из следующего расчета: 11 745 руб. (ноябрь 2021 года) + 11 745 руб. (декабрь 2021 г.) + 12 084, 3 руб. (январь 2022 г.) + 9 540 руб. (с дд.мм.гггг.) = 45 114, 3 руб.
В связи с указанным, суд считает, что требование истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с дд.мм.гггг подлежит удовлетворению.
Пунктом 2.3 Трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В период с дд.мм.гггг по день увольнения дд.мм.гггг работником отработано полных 10 месяцев, соответственно ему полагался отпуск в количестве 23 календарных дней (28 (дни отпуска за отработанный год) : 12 месяцев х (фактически отработанные месяцы) = 23).
Согласно ст. 139 Трудового Кодекса РФ и пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления среднего дневного заработка, утвержденного постановлением Пpaвительства РФ от 24.07.2007 года № 922, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления суммы работной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно представленному расчету, который проверен и признан арифметически верным, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 9 618 руб.
В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком не представлено суду доказательств исполнения им обязательств по трудовому договору с истцом либо доказательств в обоснование наличия обстоятельств, освобождающих его от исполнения или от ответственности за неисполнение обязательств по трудовому договору, контррасчетов не представлено.
С учетом установленных выше обстоятельств, с ответчика ООО «Гамма» в пользу истца [П.] Ю.Ю. подлежит взысканию заработная плата с дд.мм.гггг в размере 45 114 руб. 30 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 618 руб.
Разрешая требование истца о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд полагает представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 7 937 руб. 98 коп. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, арифметически правильным.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7 937 руб. 98 коп.
На основании статьи 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном указанным Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно статье 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года (в редакции от 24 ноября 2015 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В силу того, что в суде нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, как работника, то с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Принимая во внимание обстоятельства дела, характер нравственных страданий истца, степень вины ответчика в нарушении прав истца, индивидуальные особенности и иные значимые для дела обстоятельства, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей 00 копеек. Именно данная сумма будет способствовать восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.
На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета в размере 2080 руб. 11 коп. и 300 рублей (по требованию о компенсации морального вреда), а всего 2380 руб. 11 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования прокурора Московского района г.Рязани в интересах [П.] Ю.Ю. к ООО «Гамма» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Гамма» в пользу [П.] Ю.Ю. заработную плату за период с дд.мм.гггг в размере 45 114 руб. 30 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с дд.мм.гггг. в размере 9 618 руб.; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7 937 руб. 98 коп.; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Взыскать с ООО «Гамма» в доход муниципального образования город Рязань государственную пошлину в размере 2380 руб. 11 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись [Е.]
Копия верна. Судья [Е.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ГАММА в Рязани (2 отзыва) →
Работа для женщин: отзывы о работе в Рязани (34 отзыва) →
Работа в Рязани (1209 отзывов) →
Отработав длительное время, я пришел к выводу, что это место не соответствует высоким стандартам профессионализма. Руководство проявляет недостаточную вовлеченность в работу сотрудников. Кроме того, условия труда оставляют желать лучшего: низкая заработная плата, отсутствие мотивации и перспектив карьерного роста. После перестройки внутри компании, началась полная неразбериха. Общение с руководст...
Был на собеседовании в июле-августе на должность инженера по ремонту РЭА. По настоящее время никто не перезвонил и сообщил итог. Явное не уважение к чужому времени. Обучать не хотят, ждут уже сверх обученных людей - только вот признаться в этом не могут никак. Беда в том - что сверхобученных людей на рынке нет (им под 70-80 лет, или же они все уже устроены)....
Была у этих клоунов на собеседовании на вакансию "Оператор ПК". Само предприятие, начиная с проходной, как из фильмов темной перестройки 1985 года с бабкой-вахтершей и крутящейся железной вертушкой. Собеседование проводят с строительном железном трехэтажном вагончике. Менеджер по персоналу [Е.] пригласил начальника отдела с перебитым носом и старшую девушку с брекетами и устроил стресс - собесе...
Гамма. Бажова 53.кидают за деньги, официально не устраивают, устраиваешься монтажником, работаешь чернорабочим, и всё тебе сказки расказывают, даже сами рабочии, людей потому-что не хватает... ...
Работа на производстве - грязная, физически тяжёлая, на древних довоенных машинах. Нормы выработки - заоблачные, выполнить их нереально, поэтому зарплата низкая. Там не проводят обучение по ассортименту, ничего не обьясняют, но орут и смотрят как на умственно - отсталую, когда пытаешься уточнить. Коллектив - злобный, мастер была - редкостное хамло. В общем, придётся ковыряться в грязи, вручную чер...
