ООО Гарфилд: отзыв сотрудника
Знаком с Директором ещё с тех пор, как он открывал магазин на улице Хоружей, на против магазина «Рубль Гуд». Тогда он показался вроде бы нормальным, но малообщительным.
Недостатки:Прошло лет может 10 с того момента, когда я в последний раз его видел. Ищу подработку в вечернее время водителем, и тут смотрю — знакомый кошачий магазин «гарфилд». Думаю напишу, схожу на собеседование.. Пришёл, и ничего не понял)) Что с тобой стало? Как будто перечитал какой-то фантастической психологии и помешался на этом)) Кабинет белый, кресло в пупырку, цыганское такое, типа «аля дорого багато».. Тишиина.. И тут он садится перед тобой на стул и начинает задавать наитупейшие вопросы, о «неком продукте», о том что для дворника конечный «продукт» это чистый двор и всё такое прочее))) К чему это?
Уже со входа становится противно быть сотрудником. А уж тем более после таких, не имеющих смысла «допросов» в тишине, минорным голосом и скользким взглядом, изучая мимику и реакции, которые у него не получается читать вообще.. К чему эта вуаль? Для чего эта иллюзия величия? Человек приходит работать курьером, или продавцом, а не носить короны «голубокровных царей»))
И хоть понятно что люди с которыми пришлось бы реально работать — адекватные, но из-за такой «подачи» — феее…
Полезный отзыв?
(9)
- Работа в ГАРФИЛД в Минске (3 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ГАРФИЛД курьером? →
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Минске (85 отзывов) →
- 🚚 Отзывы о работе курьером в Минске (29 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Минске (4799 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКрайне не рекомендую связываться с этим работодателем! Мой опыт работы в этой компании оказался крайне негативным и, к сожалению, подтвердил худшие опасения. Обещают одно, а на деле обманывают и используют. Меня приняли на стажировку с договором подряда, где оплата труда была указана как «согласованная». Никакого соглашения по сумме ни в письменном, ни в устном виде не было. Обучение было отвратительным — вас просто ставят перед стеллажами и говорят учить, причём не только зоокорма, но и ветпрепараты, в которых сами сотрудники толком не разбираются. После месяца работы, без единого опоздания или нарекания по рабочим обязанностям, за пару дней до окончания договора подряда меня попросили принести документы для трудоустройства. А в последний день договора, за несколько часов до окончания смены, мне сообщили, что я не подхожу и будет перерасчёт зарплаты по ставке 6 рублей в час! Это более чем в два раза меньше обещанной фиксированной суммы в 1800 белорусских рублей, о которой говорили на собеседовании. Никаких причин или объяснений не последовало. Заведующая просто игнорировала мои сообщения. Позже я узнал от другого стажёра, что ему тоже не говорили о возможном перерасчёте. Такое ощущение, что это их стандартная схема обмана. Вывод: это недобросовестный работодатель, который обманывает своих сотрудников, не платит... Далее →
-
Собеседование проводил директор-очень неприятный и странный тип. Задавал много личных и неприятных вопросов, при этом все время что-то записывал. Сказал, что я должен буду обязательно пройти психологический онлайн-тест. После собеседования я решил пройти этот тест. Тест был покруче теста для отбора в МВД (это и тесты на эмоциональную устойчивость, твой психотип, логические головоломки и т.д.). Чуть позже он написал сообщение, что я не подхожу на эту вакансию. И я немножко прифигел… И это такой отбор на грузчика, задачей которого будет грузить мешки с кормом для животных… И даже опыт работы грузчиком-комплектовщиком мне не помог. Когда был на складе, ребята сказали, что они регулярно проходят полиграф. Это просто клиника… НЕ тратьте время, НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ. С таким успехами ему грузчика никогда не найти, Далее →
ООО "Гарфилд"
30.04.2025 11:57
Благодарим вас за ваш отзыв и за то, что поделились своими впечатлениями о собеседовании в нашей компании. Мы ценим ваше мнение, даже если оно оказалось критическим.
Мы сожалеем, что собеседование оставило у вас негативное впечатление. Наша цель при проведении собеседований – понять, насколько кандидат соответствует нашим корпоративным ценностям и способен внести вклад в достижение общих целей компании. Вопросы о «конечном продукте» и другие подобные вопросы направлены на выявление понимания кандидатом важности своей роли в общем процессе и его способности мыслить системно.
Мы понимаем, что такой подход может показаться необычным, и приносим извинения, если он вызвал у вас дискомфорт. Мы постоянно работаем над улучшением процесса найма и будем учитывать ваш отзыв для повышения его эффективности и комфортности для кандидатов.
Мы также хотим отметить, что атмосфера в коллективе и адекватность сотрудников для нас очень важны. Мы рады, что вы отметили это в своем отзыве.
С уважением,
Компания Гарфилд