ООО "Генеральное управление проектом": отзыв сотрудника

30.01.2018 Москва

ООО"Генеральное управление проектом» занимается проектированием. Генеральный директор--Рустем [Ю.]

В организации отсутствует соблюдение Трудового кодекса РФ:

1. Нет официального оформления на работу, не заключается договор (никакой), не делается записи в трудовую книжку.

2. ВСЕ выплаты--только в «черную"-деньги в конверте, официально не проводится никакой суммы.

3.Профессиональная безграмотность руководства

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 59550

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 18.10.2020 Москва
    Плюсов у организации нет, как для сотрудника, так и для заказчика. [Р.] [Ю.] любит пускать пыль в глаза заказчику, зачастую не обладая достаточными ресурсами для исполнения поставленных задач. Квалификация некоторых сотрудников оставляет желать лучшего. Зарплаты в конвертах. При увольнении кидают. Не рекомендую. Далее →
  • 21.01.2020 Москва
    Очень сочувствую людям, которым пришлось работать, и которые на данный момент работают в данной так сказать организации. Генеральный директор неопрятный. Не имеет правильного представления, что такое проектная организация, как она должна быть устроена и как ей управлять. По большей мере разговаривает очень невоспитанно и высокомерно, не считаясь ни с возрастом, ни с опытом сотрудников. Перебрасывает управляющий персонал с объекта на объект, как ему вздумается и когда вздумается. Непосредственных исполнителей распределяет по объектам в том же духе и не считаясь с мнением управляющего персонала. Раздает свои распоряжения не учитывая, что они имеют приоритет и сотрудники выполняют их, а распоряжения управляющего персонала уже не имеют никакого значения. Нет четких должностных обязанностей сотрудников (должностных инструкций). Люди работают круглыми сутками, т.к. сроки выполнения разделов, подразделов и рабочих комплектов определяет без учета мнения непосредственных исполнителей. Из-за этого посещение сотрудниками офиса становится хаотичным, т.е., когда сотрудник должен быть на работе, т.к. в основное рабочее время требуется его присутствие, сотрудник отсыпается. А некоторые сотрудники по их желанию работают на дому. Нет внутреннего трудового распорядка организации. Зарплата часто вовремя не выплачивается и платится совсем ни та, какая оговаривается. При увольнении, сотрудника могут обмануть, заплатив... Далее →