ООО Градусы всего мира: отзыв сотрудника

1. Плохая работа отдела логистики: в день может быть несколько больших поставок, которые нужно успеть разобрать до 18−00, т.к дальше идет непрерывный поток покупателей. Иногда поставки приходят и после 18−00, значительно усложняя работу.

2. Чтобы получить з\п чуть выше, нужно сдать тест на знание алкоголя (вино, коньяк, виски и общие знания). Это дает прибавку к зарплате, но по факту, вместо того, чтобы работать с покупателями и применять свои знания, тем самым увеличивая личные продажи (ЛП), вы разбираете бесконечные поставки в течение дня, стоите на кассе и наливаете разливное пиво.

3. Уборка в магазине осуществляется продавцами самостоятельно, т.е. вы моете пол с утра и в течение дня по мере загрязнения. А также грязную урну около магазина на улице вы убираете сами, вместо того, чтобы договориться с управляющей компанией.

4. Вы выкупаете просроченный и украденный товар, т.е. несете полную материальную ответственность за все, что находится в магазине.

5. Отдельный пункт — это штрафы, которых ОЧЕНЬ много.

6. Мотивация для успешной работы сотрудников — это увольнение, если вы не выполните план магазина и личные продажи.

7. Отношение компании к сотрудникам как к расходному материалу. Именно в этом магазине управляющая может уволить своих сотрудников на основании домыслов и сплетен, т.е. она оценивает работу своих сотрудников не по проделанной работе, а по своей личной неприязни, опять же основанной на сплетнях, которые ей так нравится. Неважно как ты выполняешь свою работу, если ты не «дружишь» с управляющей, то будешь уволен.