ООО Группа-АСТ: отзыв сотрудника
Самая поганая контора, которая именует себя ООО Группа АСТ (к Московской ни какого отношения не имеет) Завод Каркас, Мега Строй. АСТ-групп, закрытая фирма, но именно на эту фирму они устраивают рабочих, а те потом зарплату выколотить с хозяев не могут, судебные приставы приходят «Здесь АСТ групп?» ответ, нет и мы ни какого отношения к ним не имеем, ага..у директора в шкафчике все печати лежат… И не ждите, что вас там трудоустроят, в лучшем случае через три месяца на черную зарплату, белую вам сделают тысяч 10, остальное в конверте, с огромной задержкой. Хозяева они же директора, просто дебилы, пересидки… Будьте готовы к тому, если вы не выполнили какое-то задание в битрикс, вы можете быть уволены за это..и похрену, что это задание вам прилетело ночью и у вас семья и дети, беги и выполняй.. Конечно это больше касается офиса, а к работягам отношение еще хуже… Главные бухгалтера меняются каждые полгода, простые бухгалтера так же, ни кто не может сработаться, а вернее диры ни кого не ценят, пришел человек выгреб кучу [censored] в бухучете, требования по уплате НДС на 4 ляма отбил, а они ему через полгода говорят, что ты ни хрена не делаешь, ты нам не нужен..и так со всеми..секретарь была, эта вообще как их собственность, работала 24/7, звонили круглосуточно. Налоги утаивают, поставщиков, и заказчиков обманывают, этим и живут… Твари еще те, есть возможность, избегайте таких работодателей, а вернее РАБАдержателей… Таких сажать надо…
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий
