ООО ДСК-Логистика: невыплата зарплаты
Дело №
заочное решение
Именем Российской Федерации
Калужский районный суд <адрес> в составе
председательствующего судьи [Ш.] Т.М.,
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 21 апреля 2021 года гражданское дело по иску [Г.] [Е.] Евгеньевны к ООО «ДСК-Логистика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
дд.мм.гггг истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ДСК-Логистика», просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 19 400 рублей, денежную компенсацию за все неиспользованный отпуск в размере 5 370 рублей 89 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 45 268 рублей 93 копейки, пособие по временной нетрудоспособности в размере 2 349 рубля 84 копейки, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 461 рублей 05 копеек, убытки, связанные с расходами по оплате юридических услуг в связи с обращениями в прокуратуру и Государственную инспекцию труда, в размере 5 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей, почтовые расходы в размере 489 рублей.
В судебное заседание истец ФИО1 и ее представитель по доверенности ФИО3 не явились, в письменном заявлении просили рассмотреть дело в отсутствие истца. Ранее в судебном заседании представитель истца требования поддержал, по основаниям, изложенным в заявлении.
Представитель ответчика ООО «ДСК-Логистика» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания извещался надлежащим образом по месту нахождения юридического лица.
В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях на основании Трудового договора от дд.мм.гггг, работала в должности бухгалтера в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
На основании приказа от дд.мм.гггг № л/с, трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен на основании п.3 ст.77 Трудового Кодекса РФ.
До настоящего времени ответчиком истцу не в полном объеме выплачена заработная плата – 19 400 рублей, пособие по временной нетрудоспособности – 2 349 рублей 84 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск – 5 370 рублей 89 копеек. Задолженность составила в общей сумме 27 120 рублей 73 копейки. Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, в том числе копией Трудового договора, расчетами истца, и ответчиком не опровергнуты.
Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьями 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем за каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно статьям 127, 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как установлено в судебном заседании, ответчиком нарушено право истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы.
При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 27 120 рублей 73 копейки являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Принимая решение об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд, таким образом, пришел к выводу о неправомерности действий ответчика и наличии его вины. Факт причинения истцу морального вреда суд находит доказанным. При определении размера взыскиваемой компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий истца, степень вины ответчика, длительность невыплаты заработной платы, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, поскольку считает, что компенсация в таком размере отвечает фактическим обстоятельствам причинения вреда, требованиям разумности и справедливости.
В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что ООО «ДСК-Логистика» нарушен срок выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 461 рубль 05 копеек.
Расчет процентов судом проверен, суд находит его правильным, ответчиком не оспорен.
В соответствии с положениями ст. 234 Трудового Кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию ущерб в связи с невыдачей истцу трудовой книжки в размере 45 268 рублей 93 копейки, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, исходя из среднего дневного заработка истца в размере 767 рублей 27 копеек.
Судом также установлено, что в целях восстановления нарушенных прав истец обращалась в прокуратуру и Государственную инспекцию труда с соответствующими жалобами. В указанной связи ею понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей.
В силу ст.15 Гражданского кодекса РФ, суд признает данные расходы убытками истца, подлежащими взысканию с ответчика.
Ходатайство истца о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей, которые подтверждаются договором на оказание юридических услуг и распиской от дд.мм.гггг, с учетом положений статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежит удовлетворению, с учетом составления искового заявления, степени участия представителя истца в рассмотрении спора, характера требований, объема выполненной представителем работы, отсутствия возражений со стороны ответчика, что, по мнению суда, соответствует принципу разумности.
На основании статей 94, 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 489 рублей.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «ДСК-Логистика» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 27 120 рублей 73 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 461 рубль 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, компенсацию на нарушение срока выдачи трудовой книжки в размере 45 268 рублей 93 копейки, убытки в размере 5 000 рублей, почтовые расходы в размере 489 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 25 000 рублей.
Взыскать с ООО «ДСК-Логистика» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 835 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Председательствующий подпись Т.М. [Ш.]
Копия верна. Судья
[З.] решение изготовлено дд.мм.гггг
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Калуге (26 отзывов) →
Отзывы о работе бухгалтере в Калуге (1 отзыв) →
Работа в Калуге (769 отзывов) →
