ООО "Е-Клик": невыплата зарплаты
Дело № 2-2883/2022
(45rs0026-01-2022-001192-33)
заочное решение
Именем Российской Федерации
17 марта 2022 года г. Курган
Резолютивная часть решения объявлена 17 марта 2022 года.
Мотивированное решение изготовлено 17 марта 2022 года.
Курганский городской суд Курганской области
в составе председательствующего судьи [Е.] А.В.,
при ведении протокола судебного заседания секретарём Горелой Т.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Б.] [Е.] [И] к Обществу с ограниченной ответственностью «Е-Клик» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда
при участии:
от истца: явки нет, извещена;
от ответчика: явки нет, извещен;
установил:
[Б.] Е.И. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Е-Клик» (далее – ООО «Е-Клик») о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указала, что в период с 28.09.2021 по 18.11.2021 работала в ООО «Е-Клик» в должности коммерческого директора. За период с 01.11.2021 по 18.11.2021 ей не выплачена заработная плата, задолженность составила 56000 руб., а при увольнении не произведен расчет в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Ссылаясь на статью 236 Трудового Кодекса Российской Федерации считает, что имеет право на компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы. Также указала, что в связи с незаконными действиями работодателя она испытывала моральные и нравственные страдания, в связи с чем, имеет право на компенсацию морального вреда.
Просит суд взыскать с ООО «Е-Клик» заработную плату в размере 56000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 64400 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Истец [Б.] Е.И. в судебное заседание не явилась, о времени и месте проведения судебного заседания извещена надлежащим образом, заявила ходатайство о рассмотрении дела без её участия.
Представитель ответчика ООО «Е-Клик» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом.
Суд, на основании статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело без участия истца и представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что [Б.] Е.И. в период с 28.09.2021 по 18.11.2021 работала в ООО «Е-Клик» в должности коммерческого директора.
28.09.2021 между ООО «Е-Клик» и [Б.] Е.И. заключен трудовой договор основному месту работы на неопределенный срок.
В соответствии с пунктом 4.1 Трудового договора от 28.09.2021 [Б.] Е.И. установлен оклад в размере 120000 руб. в месяц.
Пунктом 4.3 Трудового договора от 28.09.2021 установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца – аванс за текущий месяц, 15 числа – расчет за предыдущий месяц.
Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно расчету истца размер задолженности по заработной плате за период с 01.11.2021 по 18.11.2021 составляет 56000 руб.
Поскольку ответчиком в материалы дела не представлено доказательств выплаты истцу окончательного расчета при увольнении, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Е-Клик» в пользу [Б.] Е.И. заработной платы за период с 01.11.2021 по 18.11.2021 в размере 56000 руб.
В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету истца размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.11.2021 по 08.12.2021 составляет 65400 руб.
Указанный расчет судом проверен, является неправильным.
Поскольку условиями Трудового договора предусмотрена выплата заработной платы 2 раза в месяц, при этом, аванс выплачивается 30 числа текущего месяца, а расчет – 15 числа следующего месяца, суд считает, что заработная плата за период с 01.11.2021 по 18.11.2021 должна была быть выплачена истцу в последний день работы, то есть 18.11.2021.
Таким образом, периодом для расчета компенсации на основании статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации является срок с 19.11.2021 по 08.12.2021, а размер такой компенсации составит 560 руб. (56000 руб. х 20 дней х 1/150 х 7, 5%).
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Е-Клик» в пользу [Б.] Е.И. компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 560 руб.
Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание характер нарушенных трудовых прав истца, обстоятельства при которых они были допущены, степень нравственных страданий перенесенных истцом, степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Е-Клик» в доход местного бюджета исходя из общей суммы удовлетворенных требований подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2197 руб.
Руководствуясь статьями 194 – 199, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Е-Клик» в пользу [Б.] [Е.] [И.] заработную плату в размере 56000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 560 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Е-Клик» в доход бюджета муниципального образования г. Курган государственную пошлину в размере 2197 руб.
Ответчик вправе подать в Курганский городской суд Курганской области заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья [Е.] А.В.
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Кургане (6 отзывов) →
Работа в Кургане (262 отзыва) →