ООО ЕГЭбург: Оскорбительное отношение к соискателям

Их нет

Откликалась на вакансию администратора в июне 2022 два раза. Рассмотрели резюме и отправили приглашение только во второй раз.

На первый взгляд, по описанию вакансии кажется, что в компании довольно-таки неплохо, но ровно до момента телефонного интервью.

Как я поняла, интервью проводит не HR, а менеджер, занимающий одну из руководящих позиций.

Как только начнётся диалог, вас ожидает целый допрос, в котором вы должны оправдать каждое своё действие, вплоть до того, почему вы не работаете по специальности.

Далее, взглянув лишь на ваше резюме, менеджер решает, что вправе судить о том, как вы работали на прошлом месте (ничего об этом не зная). Эта дама начинает откровенно унижать и [censored] высказывать свои субъективные предположения об отсутствии какого-либо профессионализма у кандидата.

Когда дело доходит до условий, оказывается, что попасть туда — целый квест: сначала нужно посетить день открытых дверей, затем постажироваться 1 или несколько дней и только потом трудоустраиваться. НО! После 1 месяца проходит аттестация, где один из блоков заключается в том, чтобы «продать» день открытых дверей этому самому менеджеру. Здесь начинается главное веселье, ведь «продать» этой даме день открытых дверей — это, с её слов — «самое сложное задание, на котором с лёгкостью эту аттестацию можно завалить».

А если завалите — с вами попрощаются.

Думаю, что и на другие позиции подбор у них ведётся подобным образом. Лично я считаю, что такое пренебрежительное и оскорбительное отношение к соискателю просто неприемлемо на рынке труда, и если компания это поощряет, то наверняка там есть множество подводных камней, с которыми придётся столкнуться уже после трудоустройства.

Крайне НЕ рекомендую!.