ООО "Зооэкспресс": отзыв сотрудника
Отработала в данной компании 3 года. Работала в разных отделах, страшный гадюшник, все против всех. Все отделы воюют против всех. Ставят палки в колеса везде где смогут. Генеральный директор позволяет себе публично унижать сотрудников, пошло шутить и вести себя крайне непрофессионально. Замдиректора не принимает решений вообще, она этого боится. Так что если нужны решения, то только через гендира, а он может неделями в офисе не появляться. Богадельня, плохих специалистов держат в любимчиках и всячески продвигают и поощряют, но при этом хороших специалистов сливают очень быстро. Зарплата серая. Официально платят минималку, остальное черное. Оклад рассчитывается по отработанным часам, но при этом очень не любят переработки. Сверх оклада идет премия. Как ее рассчитывают знает только генеральный. При этом расчет зависит от его отношения к сотруднику и желания задней левой части пятки правой ноги, или в зависимости от того в каком доме сатурн, или венера (тут кто во что верит). Задавать вопросы о деньгах нельзя — сливают и занижают премии. Работа на выходных оплачивается как обычный рабочий день (по обычной ставке (все переработки тоже), а не по двойной как должны по законодательству), до определенного момента премию за эти дни не платили. Хочешь отдохнуть — бери день за свой счет. На некоторых должностях работа по выходным обязательна, но при этом практически никто не защищен от нее. Любого могут выдернуть на выходные, а не соглашаешься — нелоялен к компании, занижают премию. Много экономии в странных вещах, но на другие моменты тратится много денег. Были попытки отправить в командировку на двое суток без сна, лишь бы не оплачивать гостиницу. При этом генеральный не слушает критику и по его же словам: «существует два мнения: его и неправильное». Так что это очередная контора средней паршивости. После декрета могут абсолютно спокойно слить. Очень много штрафов, разных, вплоть до лишения премии (а это примерно треть всей зарплаты). При этом косяки любимчиков сваливаются на кого удобно свалить, зато они всегда чистенькие.
-
В этой компании работала как-то в отделе рекламы, но это не важно, ситуация по компании общая: 1) зп серая, по договору у вас мрот, причём у всех, тк всех поголовно оформляют обычными менеджерами. Захотите в трудовой называться по специальности, вам будут втирать, что стоит это 80 тыс руб, чтобы оформить отдельной должностью (да, они совершенно не знают законов или специально обманывают таким образом наивных соискателей) 2) оформление с 1го дня? не, о таком здесь не слышали, минимум ждите через месяц, опять нарушение 3) зп рассчитывается только за отработанные по факту дни, т.е. за праздники, например, новогодние, вы не получите ничего, зп будет только за полмесяца 4)зп на руки выходит из оклада и премии (причём у всех, даже на тех должностях, где премий и в помине не должно быть), но премия как рассчитывается, не знает даже генеральный, премия совершенно непрозрачна и зависит от личных предпочтений генерального, а не по факту выполнненной работы и полученных результатов 4) штрафы, штрафы и ещё раз штрафы вплоть до полного лишения премии, я такое видела не раз 5) уволиться проблематично, заявление могут отказаться подписать и заставить отрабатывать 2 нед, даже если ты ещё на испыт сроке 6)... Далее →
-
Проходил собеседование на позицию Менеджера по продажам IT. Хочу обратить внимание на действия конкретного HR-специалиста Е. из Беларуси. Воронка найма состоит из двух этапов:первичный — с HR-специалистом, который детально рассматривает опыт кандидата и столь же детально разбирает таблицу с мотивацией.Так вот, именно на первом этапе, который длился 45 минут, мне была представлена сотрудником Е. система мотивации, исходя из которой я и оценивал целесообразность перехода в компанию с прогнозируемым заработком.На втором этапе общения, со стороны тимлидера, мне была предоставлена абсолютно другая система мотивации. При этом изменения нельзя назвать несущественными: порог для получения 10% от выручки был увеличен с 2 000 000 ₽ до 2 500 000 ₽.При среднем чеке 75 000 ₽ и заявленной средней конверсии в сделку 32% это означает, что для достижения того же уровня мотивации мне необходимо провести примерно уже 107 Zoom вместо 85 изначально заявленных, то есть примерно на 22 встречи больше — а это в районе 25 часов рабочего времени.Иными словами, требуемая загрузка для достижения максимального процента выросла на 26%. Кроме того, это напрямую влияет и на размер моего дохода. При одинаковой выручке в 2 000 000... Далее →
