ООО "КАЙ": Проблемы с кадровой политикой бухгалтерии
Преимущества:
Многообещающий пшик
Недостатки:Многообещающий пшик
Неприятное впечатление от работы бухгалтерии. Формировать отдел поручили «не бухгалтеру», которая передёргала людей, заставляет каждый день оставаться после работы, работать на больничных и выходных, массовое увольнение бухгалтеров одновременно, постоянные авралы и свалка, доделки за ней и другими. Своей работой по должности вам заниматься не дадут. Из работников дикая текучка и конвейер.
Лишние полномочия по формированию отдела дали некомпетентной и бестолковой сотруднице. К трудоустройству не рекомендую.
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Минске (221 отзыв) →
- 📊 Отзывы о работе бухгалтером в Минске (54 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Минске (5016 отзывов) →
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
Долго думал об оставлении отзыва о данной компании ООО «Мюниск», он же ГК «Интерпапер». Увидел от них вакансию на сайте joblab.by, в графе заработная плата стояло «по договорённости». Решил позвонить уточнить по вакансии рабочий (строитель) по комплексному обслуживанию зданий. Сразу услышал нотки вранья по данной вакансии от кадровика о выполняемых обязанностях. Задумался о компетентности данной организации и кадровика или второе — они (а) не знают обязанности рабочего по комплексному обслуживанию зданий. Самое интересное, заработную плату предлагают маленькую, на мою не согласились, хотят, чтобы работал за троих. Так зачем вы указываете «по договорённости»? Совсем не понял, как доставляют до места работы и назад — то ли возят на служебном транспорте другой организации (дэм), то ли должен сам добираться, как хочешь, без компенсации проезда, хотя по закону должны выдавать разъездные?! К основной профессии помимо ремонта и обслуживания здания хотят навязать сразу такие обязанности: осмотр оборудования, механизмов, очистка от снега и льда дворовых территорий, тротуаров, крыш, навесов! У меня появился вопрос к соискателю: вы в своём уме вообще? Может, вам стоит обратиться к врачу?! Этап собеседования по телефону прошёл удовлетворительно, кадровик ещё тот маразматик, запутавшаяся сама в ответах, разговаривает невнятно! Рассматривать эту организацию в качестве рабочего места решать только вам!... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличный способ заработать бессонницу, паранойю и нервный срыв. Далее →✗ НедостаткиУже во время неоднократных и муторно долгих интервью возникают вопросы по руководству. Как правило, на собеседовании, кроме директора, присутствует женщина, её упоминали на страницах Интернета как «бли», которая как будто не имеет никакого отношения к ООО «Ай-Консьерж Ассистанс», что ошибочно. С ней придется столкнуться каждому и, не дай бог, что-то сказать впоперёк. Эта женщина сразу переходит на истеричный тон, может обзывать всякими словами, сыпать оскорблениями. А ещё на собеседовании присутствовал консул одной из стран Персидского залива (а бли — его правая рука). Сейчас он всё же вошёл в штат в качестве исполнительного директора. Вот самым интересным для наёмного сотрудника является данный человек, потому что он неустанно следит за каждым шагом с помощью камер (ведётся видео и аудио запись). Камеры установлены в коридорах и в каждом кабинете, даже в помещении приёма пищи, хотя никаких документов о видеонаблюдении вам подписать не дадут (сюрприз). Ведёт он себя как собственник, но это — не так. Собственником является загадочный гражданин Азербайджана, которого невозможно увидеть и соответственно достучаться не получится. Отношение к сотрудникам унизительное в стиле древних времен (я — начальник, ты — никто). До подписания контракта будет иллюзия нормальной обстановки, но необходимо обратить внимание на документы для подписания... Далее →
Мамин_начинающий_кабанчик
28.09.2024 01:25
Колхозный подход это норма в наших реалиях, нечему удивляться.К сожалению, культура труда здесь никогда не будет, есть что есть на рынке труда. Претензия не к этой конкретно фирме, а вообще про культуру. Везде одно и то же. По факту Окай, фирма посредник между 21 веком, Паритетбанком и доверчивым малограмотным малоимущим потребителем в предпенсионном пенсионном возрасте живущим в областных или мелких городах со средней зарплатой 1000 рублей, основной фокус эта группа. Цель конторы втюхать бытовую технику в кредит за x1,5 или x2-x3 от реальной стоимости. Пример: телик стоит ну пусть 1500 рублей, добавим кредит банка процент банка конский процент конторы, растянем во времени кредит= на выходе 4500. В принципе ничего нового, так электросила, так 5-й элемент и другие крупные ритейлы работают. Проект интересный, по оплате неизвестно, не пробовал. Оклад то ли 500, то ли 600 рублей, дальше проценты от продаж, обещают от 2500 зарплаты, первых 3 месяца якобы 1500 звучит неплохо, молодцы, что могут обеспечить людей работой, как на самом деле неизвестно, не проверял. Думаю там оплата 1000 рублей, конвеер из студентов или отчаявшихся людей в поисках хоть какой-то работы. Отзыв больше для информации соискателям. Ну а менеджерам компании выстраивать процессы, подумать над игрой в долгую и успехов. Все таки это не бады,мази или ставки на спорт, вполне легальная деятельность.