ООО Калинка Склад: Не выплата зп после увольнения. Непонятные недоплаты.
Нет
Недостатки:В общем и целом. Это не работа, а АД. Отработал я в этой конторке три месяца. Уйти собирался через 2 недели уже… Но думал, что ладно, ещё потерплю… Рабочий день начинался подъёмом в 4:00, и домой являлся чаще всего 19:00, иногда и в 21:00… Задержка зарплаты у них на один месяц, так положено. Ну вот самое интересное впереди. Тут я собираюсь увольняться, сообщаю [Д.] — это человек, который вас будет принимать на работу… Он вроде как говорит: всё хорошо, ищу водителя… В итоге он мне звонит как-то и говорит: Я тут в отпуск собрался и неохота было бы заниматься поиском водителя… Мог бы ты месяц ещё поработать, а я приду с отпуска, напишем заявление задним числом и уйдёшь. И тут, вроде как, после недовольства ещё одного водителя, они вроде как сделали рейсы попроще… Ну я думаю, раз всё норм, то почему бы не остаться. Говорю ему: хорошо. Проходит 4 дня и тут всё вернулось обратно (невыгодно наёмным водителям, платит проще запихать полную газель и отправить так). Забыл написать, развозят они продукцию Данон… Я пишу [Д.], что всё вернулось к тому же… Я ухожу. Он говорит: ну, пиши заявление… Я иду в отдел кадров, пишу, а там мне сообщают, что мне нужно доработать 2 недели. Я говорю, что так и так [Д.] сказал… Она говорит: спрашивать у него. Пишу ему… Как так? Он пишет: ну по закону же нужно доработать… И якобы он такого не говорил… И тут я понял всю суть этой конторы… Пообщавшись с людьми, мне сказали, что я четвёртый водитель за этот год… Тут ещё яснее стало. Это ладно. Так как у меня проблема со спиной, давно не мог дойти до больницы… Как со мной поступили, думаю, то самое время. Сходил в больницу, естественно, мне назначили лечение и оформили больничный… Устал писать. В общем, закрываю больничный, иду увольняться… По закону расчёт должен быть день в день. Бухгалтерия мне сообщает, что расчёт через 10 дней. Я почему? Она говорит: вопросы к директору. Подхожу к нему [Ю.] Е. В. Говорю ему: как так? Он говорит: ну вы же по-нормальному не уволились, симулировали… Приходите 25 (это через 10 дней) в день зарплаты… Ну думаю, ладно… Звоню 25 числа… Берёт трубку, говорит: — позвоните 27 и сбрасывает. Думаю, ладно… Звоню 27, не берёт трубку ни [Ю.], ни [Д.]… Пишу в WhatsApp сообщение, не открывают. Дозвонился с другого номера, спрашиваю, ко скольки приехать… А он тут мне заявляет: звоните через неделю… Я ему: с чего ради-то… Он говорит: вас же вроде рассчитали… И сбрасывает трубку. И тут уже нервы на пределе… Теперь буду обращаться по всем инстанциям… Так что коллеги-водители, не вздумайте туда идти работать… Кстати, забыл сообщить, вовсе там не 2000 р в день платят, там какие-то неполные рейсы выясняются… И выходной один ставят в будний день как вздумается, ну, а воскресенье постоянно выходной. Т.е. два подряд выходных там не светит… Думаю, мой отзыв кому-то станет полезен.
- 🏭 Склад: отзывы о работе в Омске (26 отзывов) →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Омске (132 отзыва) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Омске (79 отзывов) →
- 🌆 Работа в Омске (2714 отзыва) →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий
-

