ООО "Камчатская рыбная фактория": невыплата зарплаты
Дело № 2-4269/2021
41rs0001-01-2021-006059-33
решение
именем Российской Федерации
г. Петропавловск-Камчатский 27 сентября 2021 года
Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи [П.] А.И., при секретаре [Ю.] С.И., с участием представителя истца [Г.] О.В., представителя ответчика [К.] Д.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Л.] ФИО9 к обществу с ограниченной ответственности «Камчатская рыбная фактория» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, суммы отпускных, оплате больничного листа, пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат,
установил:
фио2 обратилась в суд с иском к ООО «Камчатская рыбная фактория», в котором с учетом принятого судом отказа от иска в части, окончательно определив размер требований, истец просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за март, май, июнь, июль, август 2019 года в размере 21 413 руб. 61 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с приказом №-к в размере 19 596 руб. 49 коп., сумму отпускных согласно приказу №-к в размере 26 722 руб. 48 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2019 год в размере 46 318 руб. 97 коп., оплату больничного листа по беременности и родам за период с 10 по дд.мм.гггг в размере 15 989 руб. 68 коп., пособие по уходу за ребенком за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 179 992 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., компенсацию за задержку указанных выплат за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
В обоснование указала, что с дд.мм.гггг состоит с ответчиком в трудовых отношениях на должности бухгалтера, с дд.мм.гггг на должности заведующей складом. За весь период трудовых отношений ответчик неоднократно нарушает её трудовые права, несвоевременно выплачивает её денежные средства в счет оплаты труда, компенсации за неиспользованный отпуск, суммы отпускных, не исполняет обязанность по оформлению необходимых документов для осуществления социальных выплат.
Истец ФИО2 в судебном заседании участия не принимала, о времени и месте извещена надлежащим образом.
Представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебном заседании и представленных письменных возражениях полагал заявленный иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению. Указал, что работодателем были произведены в пользу истца все необходимые выплаты. В заявленные истцом месяцы 2019 года образования задолженности по заработной плате она находилась на больничном.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ГУ КРО ФСС ФИО6 в судебном заседании участия не принимала, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. В представленном письменном отзыве указала, что лист нетрудоспособности № на 140 календарных дней представлен в фонд ответчиком к оплате дд.мм.гггг, пособие по нему выплачено фондом дд.мм.гггг в размере 61 917 руб. 80 коп. путем перечисления на банковский счет ФИО2 Сумма пособия по временной нетрудоспособности по листку № от дд.мм.гггг за период дополнительного отпуска по беременности и родам с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в фонд не поступал. Документы (сведения) для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в отделение фонда не предоставлялись.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы настоящего гражданского дела, материалы надзорного производства ПК-1317-2020, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Как следует из материалов и было установлено в судебном заседании, на основании Трудового договора от дд.мм.гггг ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО «Камчатская рыбная фактория» с дд.мм.гггг на должности бухгалтера, с дд.мм.гггг на должности заведующей складом.
фио2 установлен оклад в размере 11 538 руб. 46 коп., районный коэффициент 80 %, процентная надбавка 80 %. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: за первую половину месяца двадцатого, за вторую половину месяца пятого числа. Истцу предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно представленным в материалах дела платежным поручениям, которые истцом не оспаривались, работодателем произведены ФИО2 следующие выплаты заработной платы: за март 2019 года в размере 13 076 рублей дд.мм.гггг, в размере 13 077 руб. дд.мм.гггг; за май 2019 года в размере 8 717 руб. 01 коп. дд.мм.гггг, 17 435 руб. дд.мм.гггг; за июнь 2019 года в размере 2 615 руб. дд.мм.гггг, в размере 10 248 руб. 67 коп. дд.мм.гггг; за июль 2019 года в размере 12 507 руб. 53 коп. дд.мм.гггг, в размере 13 644 руб. 47 коп. дд.мм.гггг; за август 2019 года в размере 5 993 руб. 52 коп. дд.мм.гггг, в размере 13 076 руб. дд.мм.гггг.
При этом согласно табелям учета рабочего времени истец отработала в марте 17 дней из 21 рабочего дня (больничный 27-31 марта в мае 18 дней из 18 рабочих дней; в июне 11 дней из 19 рабочих дней (больничный 3-дд.мм.гггг), в июле 22 дня из 23 рабочих дней (больничный дд.мм.гггг), в августе 15 дней из 22 рабочих дней (больничный 1-дд.мм.гггг).
Согласно справке ГУ КРО ФСС ФИО2 производились выплаты по временной нетрудоспособности за периоды: с 30 марта по дд.мм.гггг, со 2 по дд.мм.гггг, с 6 по дд.мм.гггг, с 3 по дд.мм.гггг. При этом за первые три дня временной нетрудоспособности истца выплата пособий производилась за счет средств работодателя.
Проверив размер произведенной истцу заработной платы за март, май, июнь, июль, август 2019 года с учетом периодов временной нетрудоспособности истца, суд приходит к выводу об отсутствии в заявленных период какой-либо задолженности по заработной плате, в связи с чем отказывает в удовлетворении данного требования.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и отпускных за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, суд приходит к следующем.
В силу ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от дд.мм.гггг № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Приказом работодателя №-к от дд.мм.гггг ФИО7 предоставлен отпуск на 30 календарных дней с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
Приказом работодателя №-к от дд.мм.гггг ФИО7 заменена часть отпуска в количестве 22 календарных дней за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг денежной компенсацией.
С учетом представленного ответчиком расчета о размере среднего дневного заработка истца суд приходит к выводу о том, что истцу на основании приказа №-к подлежала выплата в размере 26 793 руб. 48 коп. (1026, 57Х30-13%), на основании приказа №-к подлежала выплата в размере 19 648 руб. 55 коп. (1026, 57Х22-13%).
Оценив изложенные обстоятельства, учитывая, что ответчиком не представлено в материалы дела каких-либо доказательств, свидетельствующих о произведенных на основании указанных приказов выплат, суд с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию сумма отпускных согласно приказу №-к в размере 26 722 руб. 48 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии с приказом №-к в размере 19 596 руб. 49 коп.
Учитывая, что трудовые отношения сторон не прекращены, суд с учетом приведенных положений ст. 126 ТК РФ приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за 2019 года в размере 46 318 руб. 97 коп.
Также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании оплаты дополнительного отпуска по беременности и родам за период с 10 по дд.мм.гггг в размере 15 989 руб. 68 коп., пособия по уходу за ребенком за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 179 992 руб. 80 коп., поскольку в силу положений Федерального закона от дд.мм.гггг № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» данные пособия подлежат выплате соответствующим территориальным органом ФСС РФ, а не работодателем. При этом истец не лишена права на обращение в адрес ГУ КРО ФСС с заявлением о производстве в её пользу выплаты названных пособий.
Разрешая требование о взыскании компенсации за задержку выплат, суд приходит к следующему.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Как следует из материалов дела, соответствующие приказы №№-к, 13-к были вынесены работодателем дд.мм.гггг на основании соответствующего заявления ФИО2 от дд.мм.гггг.
Произведя расчет компенсации за задержку выплат истцу суммы компенсации за неиспользованный отпуск и отпускных по приказа работодателя №№-к, 13-к, от дд.мм.гггг, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию данная компенсация за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 11 419 руб. 31 коп. В остальной части отсутствуют основания для удовлетворения данного требования.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в суде установлено нарушение трудовых прав истца, суд, руководствуясь положениями ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, фактических обстоятельств дела и индивидуальных особенностей истца, а также требований разумности и справедливости, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, определив размер такой компенсации в размере 5 000 руб.
Принимая во внимание, что при обращении в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ (6300х17%+300).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Камчатская рыбная фактория» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с приказом №-к в размере 19 596 руб. 49 коп., сумму отпускных согласно приказу №-к в размере 26 722 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., компенсацию за задержку выплат за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 11 419 руб. 31 коп.
В удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за март, май, июнь, июль, август 2019 года в размере 21 413 руб. 61 коп., компенсации за неиспользованный отпуск за 2019 год в размере 46 318 руб. 97 коп., оплаты больничного листа за период с 10 по дд.мм.гггг в размере 15 989 руб. 68 коп., пособия по уходу за ребенком за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 179 992 руб. 80 коп. отказать.
Взыскать с ограниченной ответственности «Камчатская рыбная фактория» в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 1 371 руб.
Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия мотивированного решения.
Мотивированное решение составлено 4 октября 2021 года.
Председательствующий подпись А.И. [П.]
Копия верна
Председательствующий А.И. [П.]
Подлинник решения находится в деле
Петропавловск-Камчатского городского суда
Камчатского края № 2-4269/2021
41rs0001-01-2021-006059-33
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Петропавловске-камчатском (1 отзыв) →
Работа в Петропавловске-камчатском (109 отзывов) →
