ООО "Карэкспо": Неясно насчет зарплаты и условий.

достоинств нет

Позвонила большая выдумщица [М.] и представилась, как ИЧАР компании ООО «Карэкспо», в частности автосалона FRANK AUTO на Ярославском шоссе, и пригласила на собеседование. На вопрос, какой оклад на должности менеджера по выкупу авто, ответила не сразу. Долго что-то говорила, но потом призналась, что 30 тыс. руб. Спрашиваю, что зарплата, видимо, повременная, но она что-то так прямо скажем сразу заволновалась и говорит: как Вы могли такое подумать, это же выкуп авто. Говорю, сможете подтвердить, что она сдельная? Она говорит: конечно, только завтра, так как она уточнит у руководства. На следующий день она, конечно же, уже не перезванивает — видимо, забыла. Я ей звоню и спрашиваю: Вы уточнили, какая у Вас зарплата? Она отвечает, что все-таки повременная, а она даже и не знала, и как так вышло, и она дико извиняется. ТО ЕСТЬ к выдаче 30 тыс. оклада и более ничего, потому что при такой форме оплаты согласно ТК РФ ст. 22 Права работодателя — работодатель платит премию по желанию. Поэтому [М.] я, конечно же, отказал.

Ребята, чтобы не попасть в непонятную ситуацию, Вы должны сначала по телефону выяснить все особенности начисления заработной платы и получить ответы на такие вопросы:

1. Форма расчета заработной платы (сдельная или повременная)?

(разница сдельной оплаты от повременной в том, что сдельную по закону выплатят всю, то есть оклад и бонусы, а повременную только выплатят — оклад, премия не обязательна к выплате, согласно ТК РФ ст. 22 Права работодателя — работодатель платит премию по желанию. Поэтому в автобизнесе применяется только сдельная оплата труда, то есть оплата за совершение сделки с клиентом. Сдельная оплата труда подтверждается одним документом — положением о сдельной оплате труда, с описанием всех возможных выплат с конкретными цифрами и процентом от маржи реализованного 1 авто или продукта.)

2. Что вы пишите в трудовом договоре в части оклада, какая цифра, и по начислению бонусной оплаты труда зарплаты, также какая цифра?

3. Почему ИЧАР решила, что у них сдельная оплата труда и какими документами она это подтверждает?

4. Попросите сбросить в Вот Сап типовой договор с работодателем, чтобы лично убедиться, что вас не обманывают.

Вызжать на собеседование нужно, когда Вам по телефону в доступной форме ответили и пояснили ответы на эти 4 вопроса, и у Вас более не осталось вопросов. Также не нужно выезжать к РОПу на собеседование, на которого ссылается ИЧАР и говорит, что на все вопросы ответит РОП. При встрече РОП пожимает плечами и говорит, что это не его вопрос, а вопрос юридического характера, относящийся к отделу кадров. В основном всех, кого приглашают на работу — это бывшие менеджеры продаж. Ребята, вспомните, что Вы менеджеры и поймите одну вещь: повторю еще раз — все выясняйте по телефону, сейчас уже современность, где есть телефоны. Вспомните, что при продаже авто Вы пользуетесь ровно такими же инструментами, как и кадровик, тянете клиента в автосалон, обещая золотые горы. Кадровики автосалона переняли эту технику и теперь применяют ее к Вам. Будьте умнее, не верьте словам, а верьте документам и не позволяйте себя обмануть. Выезжайте уже с предложением конкретным, изложенным кадровиком в Вот Сапе или в присланном документе на электронную почту.