ООО Каштан СПб: Неадекватное поведение сотрудника на работе
Данную компанию всем настоятельно рекомендую обходить стороной, до тех пор, пока там сидит [Д.] АД — работать он вам никогда не даст. И вот почему: собственники компании абсолютно не в курсе происходящего в подразделении СПб. В связи с этим [Д.] АД, почувствовав себя безнаказанным, решил, что может издеваться над коллективом в зависимости от его настроения. На рабочем месте он ведёт себя неадекватно — высказывается о женском коллективе нецензурной бранью с сексуальным подтекстом, также периодически вспоминая секс меньшинств. Может начать резко двигать монитор на вашем столе, чтобы вы не могли продолжать работать, закрывать двери вашего кабинета, со всей силы ударив по ней ногой — ведёт себя как социально опасный человек, можно было бы подумать, что это сезонное психическое расстройство, но происходит это очень часто, с тех пор как [Д.] АД понизили в должности. Также [Д.] АД позволяет себе разглашать сведения о зарплате сотрудников — буквально бегать и орать о суммах (ст 137 УК РФ). В его понимании все должны работать бесплатно, как во времена рабовладельцев, чтобы он получал зарплату с клиентской базы, отношения к которой он не имеет совсем. На рабочем месте он занимается исключительно личными делами, обзвоном агентств, [censored] и т.д. Когда становится скучно — устраивает саботаж. Ни в каких рабочих вопросах не компетентен вообще, не знает ни клиентов, ни клиентской базы. Участия в развитии продаж в СПб никакого не принимает, но имеет с этих продаж премию (самую большую), которая идёт в расход остальным сотрудникам. У [Д.] АД нет навыков работы в 1С. Как происходит рабочий процесс в офисе, не знает, подписывать документы или в чем-либо принимать участие отказывается. Но зато предоставляет лживые, непонятно чем обоснованные сведения о сотрудниках, не владея ситуацией. Видимо, показывает собственникам, какой он нужный в компании человек)). Уважаемые собственники компании ООО «Каштан СПб», обратите внимание на происходящее и на деятельность [Д.] АД, он преступил все границы дозволенного!
-
Компания экономит на всем. Офис находится далеко от общественного транспорта. Арендуется самый дешевый офис. Техника для работы не отвечает нормам, свет тусклый, мониторы старые, с окон дует, линолеум отстает от пола и можно споткнуться, стулья непригодные для 8 часового рабочего дня сидения на них. Директор [Д.] [А.] [Д.] относится к подчиненным как к винтикам, может говорить с двойным поддекстом без уважения к личности человека. Единственный выход работать в компании — это уходить в декрет, с чем успешно сотрудницы справляются. Зарплата не вся белая. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →

