ООО Кварк Промышленные Энергосберегающие Системы: Истец требовал компенсацию за невыплаченную зарплату и моральный вред после увольнения.

Уникальный идентификатор дела 77rs0022−02−2021−018972−68

Номер дела ~ материала 02−1767/2022 ∼ М-7162/2021

Стороны Истец: [Р.] Р.Б. Ответчик: ООО Кварк Промышленные Энергосберегающие Системы

Дата поступления 03.11.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 01.03.2022

Cудья [С.] Т.Н.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 01.03.2022 УИД 77rs0022−02−2021−018972−68 решение именем Российской Федерации адрес01 марта 2022 года Председательствующий судья Преображенского районного суда адрес [С] Т.Н., при секретаре [Е.] А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1767/2022 по иску [Р.] [Р.] [Б.] к ООО о взыскании невыплаченной заработной платы ко дню увольнения, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и иных сумм, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [Р.] Р.Б. обратился в суд с данным иском к ответчику ООО, с учетом уточненных исковых требований от 07.02.2022г. просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную часть заработной платы в виде компенсации в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка в сумме сумма, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере сумма; компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере 100 000, сумма., мотивировав свои требования тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период времени с 19 апреля 2006г. по 12 октября 2021г. в должности генерального директора, с оплатой труда оклад в размере сумма Ко дню увольнения истца, ответчик не произвел окончательный расчет с последним, что и послужило основанием для обращения в суд с данным иском. Истец [Р.] Р.Б. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, обеспечил явкой своего представителя по доверенности фио, которая в судебное заседание явилась, исковые требования с учетом их уточнений поддержала по доводам иска, полагала иск подлежащим удовлетворению. Ответчик в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, возражений на иск, равно как и доказательств по заявленным требованиям не представили, что дало возможность суду рассмотреть заявленные исковые требованяи при данной явке, по имеющимся материалам дела в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ. Суд, выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела в их совокупности с учетом ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам. В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований. Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, 19 апреля 2006 года между ООО и [Р.] Р.Б. был заключен трудовой договор № 01, с последующими изменениями согласно дополнительных соглашений, согласно условиям которого истец был принят на работу к ответчику на должность генерального директора, с оплатой труда оклад в размере сумма, что подтверждается трудовым договором, дополнительными соглашениями (л.д. 13−43). Как усматривается из материалов дела решением № 03/21 единственного участника ООО от 12.10.2021г. трудовые отношения с истцом расторгнуты с 12.10.2021г. (л.д. 45) Приказом генерального директора ООО [Р.] Р.Б. № 6-у от 12.10.2021г. трудовые отношения с истцом прекращены по п.2 ст. 278 ТК РФ (по решению собственника имущества организации). С указанным приказом истец был ознакомлен под роспись 12.10.2021г. (л.д. 46). В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию. Так, согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда. В силу положений ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора. Согласно части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием Трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме. Частью 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Пунктом 2 ст. 278 ТК РФ предусмотрено, что помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении Трудового договора. Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения Трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Рассматривая заявленные исковые требования о взыскании компенсации в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка в сумме компенсации в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка в сумме сумма, руб., то суд находит заявленные исковые требования законными, обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению в полном объеме, поскольку принято решение уполномоченным органом прекращении Трудового договора с истцом, и доказательств виновных действий истца материалы дела не содержат, а также и потому, что иные условия по выплате компенсации в связи с прекращением трудовых отношений с генеральным директором трудовой договор не содержит. При этом суд соглашается с расчетом истца, который рассчитан исходя из совокупного дохода за период времени с октября 2020г. по сентябрь 2021г. в общей сумме сумма, количества рабочих дней в указанной периоде  — 304, 12 дн. что соответственно составило сумма среднего дневного заработка, в связи с чем средний месячный заработок истца составил сумму сумма (в рамках уточненных требований), исходя из расчета сумма х 29, 3 дн., что также не противоречит данным справки 2 НДФЛ за 2020г., 2021г. В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Возражений относительно расчета истца, равно как и доказательств выплаты спорных денежных сумм, ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено. В силу ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а положения ст. 140 Трудового Кодекса РФ устанавливают, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска 125 дн. (включая 6 дней дополнительных) в размере сумма, исходя из расчета совокупного дохода за период времени с октября 2020г. по сентябрь 2021г. — сумма, количества дней  — 304, 12 дн., что соответственно составляет: сумма х 125 дн.= сумма При таких обстоятельствах суд признает арифметически верным расчет истца, согласно записки-расчета (л.д. 44). Возражений относительно расчета истца, равно как и доказательств выплаты спорных денежных сумм, ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. При определении размера подлежащих взысканию процентов за задержку выплаты заработной платы, суд полагает возможным произвести самостоятельно расчет, подлежащих взысканию денежных средств, исходя из удовлетворенного размера исковых требований, который необходимо исчислять его исходя из ставки рефинансирования (учетной ставки) Центрального Банка России, установленной в соответствующий период времени с 13.10.2021г. по 07.02.2021г., включительно, в сумме сумма При таких обстоятельствах суд признает арифметически верными расчет истца. Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, причиненного истцу, то суд исходит из следующего. В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, незаконном увольнении и задержке выплаты заработной платы). Рассматривая вопрос о размере компенсации морального вреда, то суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумма по заявленным требованиям. В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма, исходя из расчета: ((сумма+ сумма+ сумма)  — сумма) х 1% + 5200, сумма.+ сумма (по требования о компенсации морального вреда), согласно ст. 333.19 НК РФ. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО в пользу [Р.] [Р.] [Б.] невыплаченную компенсацию при увольнении в сумме сумма, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере сумма; компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья Т.Н. [С.]