ООО "Клиника БИОСС": невыплата зарплаты

Дело № 2-4667/23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
27 апреля 2023 года адрес
Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ивановой М.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4667/2023 по иску Алмазовой Анны Александровны к ООО «Клиника Биосс» о взыскании заработной платы, компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с настоящими требованиями. В обоснование своих требований указал, что Алмазова А.А., в период брака с 2013 год по 2020 год — Марьина, работала в частной медицинской организации ООО «Клиника биосс» в должности менеджера с «09» января 2014 года по «10» ноября 2022 года, по основному месту работы. Истец уволилась по собственному желанию, на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. 
Место работы истца находилось по месту расположения клиники: адрес. 
В соответствии с трудовым договором № 4 от «09» января 2014 года (с дополнительными соглашениями) и должностной инструкцией истец осуществляла координацию действий подразделений и работников клиники по организации приема заказчиков медицинских услуг и пациентов, составляла графики приема пациентов врачами-специалистами, взаимодействовала с другими медицинскими и немедицинскими организациями по вопросам оказания платных медицинских услуг, в том числе в системе добровольного медицинского страхования, осуществляла контроль за работой администраторов клиники, по мере необходимости выполняла работу администраторов и кассиров, а также отдельные поручения генерального директора, которому подчинялась непосредственно. 
Истцу был установлен месячный оклад, который в 2021-2022 годах составлял сумма (с НДФЛ). 
На протяжении всего периода работы свои должностные обязанности истец выполняла добросовестно, без замечаний и дисциплинарных взысканий. 
Работодатель, начиная с «01» июня 2021 года, существенно нарушал трудовые права и законные интересы в части полноты и сроков выплаты заработной платы. Кроме того, истец не получила расчет при прекращении трудовых отношений «10» ноября 2022 года, в виде компенсации за неиспользованный отпуск. 
Общий размер задолженности работодателя составляет сумма, что подтверждается справкой работодателя о задолженности от 22.11.2022г. 
Из справки, подписанной генеральным директором, видно, что долг по заработной плате составляет сумма, долга по выплате компенсации на неиспользованный отпуск сумма (62374,66 + 59 034,61).
B представляемой справке разделена сумма долга за неиспользованный очередной отпуск и компенсации при увольнении. 
30.03.2023г. ответчик произвел частичное погашение задолженности перед истцом на сумму сумма, в связи с чем сумма долга по заработной плате уменьшилась до суммы сумма
До настоящего времени оставшаяся часть долга перед истцом не погашена, в связи с чем истец, с учетом уточнений по иску, просит суд взыскать с ООО «Клиника биосс» в пользу истца недополученную заработную плату в сумме сумма; задолженность по оплате очередного отпуска сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма 
Истец в судебное заседание не явился, ее представитель по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Выслушав лицо, участвующее в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Алмазова Анна Александровна (в период брака с 2013 год по 2020 год — Марьина), работала в частной медицинской организации ООО «Клиника биосс» в должности менеджера с «09» января 2014 года по «10» ноября 2022 года, по основному месту работы. Истец уволилась по собственному желанию, на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. 
Место работы истца находилось по месту расположения клиники: адрес. 
В соответствии с трудовым договором № 4 от «09» января 2014 года (с дополнительными соглашениями) и должностной инструкцией истец осуществляла координацию действий подразделений и работников клиники по организации приема заказчиков медицинских услуг и пациентов, составляла графики приема пациентов врачами-специалистами, взаимодействовала с другими медицинскими и немедицинскими организациями по вопросам оказания платных медицинских услуг, в том числе в системе добровольного медицинского страхования, осуществляла контроль за работой администраторов клиники, по мере необходимости выполняла работу администраторов и кассиров, а также отдельные поручения генерального директора, которому подчинялась непосредственно. 
Истцу был установлен месячный оклад, который в 2021-2022 годах составлял сумма (с НДФЛ). 
На протяжении всего периода работы свои должностные обязанности истец выполняла добросовестно, без замечаний и дисциплинарных взысканий. 
Работодатель, начиная с «01» июня 2021 года, существенно нарушал трудовые права и законные интересы в части полноты и сроков выплаты заработной платы. Кроме того, истец не получила расчет при прекращении трудовых отношений «10» ноября 2022 года, в виде компенсации за неиспользованный отпуск. 
Общий размер задолженности работодателя составляет сумма, что подтверждается справкой работодателя о задолженности от 22.11.2022г. 
Из справки, подписанной генеральным директором, видно, что долг по заработной плате составляет сумма, долга по выплате компенсации на неиспользованный отпуск сумма (62374,66 + 59 034,61).
B представляемой справке разделена сумма долга за неиспользованный очередной отпуск и компенсации при увольнении. 
30.03.2023г. ответчик произвел частичное погашение задолженности перед истцом на сумму сумма, в связи с чем сумма долга по заработной плате уменьшилась до суммы сумма
До настоящего времени оставшаяся часть долга перед истцом не погашена.
Ответчик исковые требования, признал, что отражено в отзыве ответчика.
В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст.2 Трудового Кодекса РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Среди основных обязанностей работодателя в ст.22 Трудового Кодекса РФ закреплены обязанности соблюдать трудовые договора и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, а также возражений относительно размера задолженности ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду представлено не было.
При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, задолженность по оплате очередного отпуска в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма
В силу же ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом взыскивается с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма
Исходя из суммы удовлетворенной части исковых требований, с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Клиника Биосс» в пользу Алмазовой Анны Александровны заработной платы в размере сумма, задолженность по оплате очередного отпуска в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с ООО «Клиника Биосс» в бюджет адрес госпошлину за рассмотрение дела в суде в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Савеловский районный суд адрес.
Судья
Мотивированное решение изготовлено 05.05.2023г.