ООО "Компания Жилкомсервис Приморского района": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2305/2021 (2-9667/2020;) ~ М-7191/2020

Дата решения: 20.04.2021

Истец (заявитель): [Ш.] [Г.] [А.]

Ответчик: ООО "Компания Жилкомсервис Приморского района"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 20 апреля 2021 года

уид: 78rs0№-17

В окончательной форме дд.мм.гггг

Р Е Ш Е Н И Е

ифио1

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Феодориди Н.К.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания <адрес>» об обязании выдать трудовую книжку, справки о доходах, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

фио2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Компания <адрес>» и после уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ в окончательной редакции просит обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию и датой увольнения днем выдачи трудовой книжки, справки по форме 2НДФЛ за 2018, 2019, 2020 гг., взыскать задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 56000 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 204 670 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 3989 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы по оплате услуг нотариуса, почтовых издержек на общую сумму 3147 руб. 62 коп.

В обоснование требований указывает, что в мае 2018 г. принят на работу к ответчику в должности диспетчера, при трудоустройстве передал для оформления трудовую книжку. Трудовой договор истцу на руки выдан не был. дд.мм.гггг истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию, однако до настоящего времени, трудовая книжка не возвращена, окончательный расчет не произведен. Истцом направлялись в адрес ответчика неоднократные заявления с требованиями вернуть трудовую книжку, выплатить задолженность по заработной плате, которые оставлены без ответа.

Истец, представитель истца в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли, сведений об уважительности причин отсутствия суду не сообщили.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, неоднократно извещался о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом по месту нахождения Общества.

Дело рассмотрено в порядке ст. ст. 113, 167 ГПК рф.

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

В силу положений ст. 80 ТК РФ, в случае расторжения Трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6).

Постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг N 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, которые действуют в редакции постановлений Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг N 51, от дд.мм.гггг N 132, от дд.мм.гггг N 373.

Согласно абзацам 3 и 4 п. 35 Правил работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Судом установлено, что с мая 2018 г. истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается сведениями пенсионного органа из лицевого счета ФИО2, выписками с банковских счетов о ежемесячных перечислениях заработной платы.

дд.мм.гггг истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию, полученное ФИО5 (л. д. 19)

дд.мм.гггг истцом повторно направлено в адрес ответчика заявление об увольнении, а также о погашении задолженности по заработной плате, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, что подтверждается почтовой квитанцией и описью (л. д. 20-21)

Из пояснений представителя истца усматривается, что окончательный расчет не произведен, трудовая книжка истцу не возвращена.

Доказательств того, что указанные действия были ответчиком выполнены, суду не представлено.

В связи с чем, суд считает, что требования истца об обязании истца выдать трудовую книжку подлежат удовлетворению.

В Трудовом кодексе Российской Федерации установлены гарантии обеспечения предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, одна из них - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (статья 165 Трудового Кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки предусмотрена частью 4 статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации. В таком случае работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок на основании части 1 данной нормы.

По смыслу данных положений обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Таким образов, истец предоставил суду доказательства, свидетельствующие о не выдачи трудовой книжки при увольнении, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что имеются правовые основания для взыскания компенсации в порядке статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Истцом с уточненным исковым заявлением представлен расчет задолженности по компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, из которого усматривается, что размер компенсации за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 204670 руб.

Данный расчет судом проверен и признан обоснованным и арифметически верным.

Ответчиком возражений относительно расчета истца не представлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 204670 руб. подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке.

В связи с изложенным, принимая во внимание неправомерное поведение ответчика, длительность и характер нарушения прав работника, суд находит обоснованным требование работника о внесении в трудовую книжку записи об увольнении в дату получения трудовой книжки, а также обязании ООО «Компания <адрес>» выдать истцу справки о доходах за 2018, 2019, 2020 гг. по форме 2-ндфл.

Истцом заявлено также требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 56000 руб.

Расчет произведен, исходя из ежемесячной заработной платы 16000 руб., в подтверждение чего предоставлены выписки с банковского счета, на который ответчик ежемесячно перечислял истцу заработную плату.

Указанный расчет судом проверен, признан обоснованным и арифметически верным.

Таким образом, с ООО «Компания <адрес>» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 56000 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

фио2 заявлено ко взысканию компенсация за задержку выплат в размере 3989 руб. 07 коп. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты истцу заработной платы суд приходит к выводу, что в пользу истца в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в пределах заявленных истцом требований на общую сумму 3989руб. 07 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просил взыскать с ответчика моральный вред в размере 50 000 рублей, обосновывая свои требования, указывал, что длительное время не выдается трудовая книжка.

Как указано в Постановлении Пленума ВС РФ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ).

Учитывая все обстоятельства дела, суд считает возможным из соображений разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей.

В порядке ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг нотариуса, почтовые издержки на общую сумму 3147 руб. 62 коп., что подтверждается квитанциями.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Компания <адрес>» выдать ФИО2 трудовую книжку, справки о доходах по форме 2НДФЛ за 2018, 2019, 2020 годы.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Компания <адрес>» указать в трудовой книжке ФИО2 дату увольнения – дата выдачи трудовой книжки фио2.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания <адрес>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 56000 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 204670 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 3989 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., судебные расходы в размере 3147 руб. 62 коп., а всего 282 806 руб. 69 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Судья