ООО Компания Металл Профиль Центральный Филиал: Плохое руководство и неэффективная организация.

Не плохая работа в плане применения знаний по базам данных. Можно чему то научиться. Все в целом не плохо. Если не считать начальницу отдела.

Было 5 собеседований в течение более месяца. Одно из них — прохождение полиграфа. В конечном итоге получил предложение о работе.

Начальница отдела девушка уже на этапе собеседования смущала тем, что для своего возраста занимает должность начальника отдела. Как оказалось впоследствии, мои сомнения оправдались. Знаний у нее, безусловно, хватает (в той области, где она работает), но как начальник отдела — никакой. Сравнить у меня есть с чем. Работал на многих фирмах и многих проектах. Да и сам на некоторых проектах был Lead в международных фирмах.

Начну по порядку. На второй рабочий день испытательного срока уже получил замечание, что я самый неэффективный сотрудник из всех, которые приходили. В чем была проблема? Было какое-то простое тестовое задание (в первый рабочий день) на почте, которое надо было делать в приоритете. Не по работе, а выдуманное. Но, насколько я понял, я должен был догадаться сам…)

Высказывание было следующего рода. После получения доступов к базе прошло только 2 дня. Но мне было высказано, что я с ним работаю уже 4 дня…) Хотя, даже если брать 2 дня, то я занимался в это время задачей из системы по оптимизации, которая висела в системе уже месяц. Почему-то еще не сделанная. Наверное, некому больше было дать из всего отдела…)

Это все на второй день испытательного срока…)

Про систему ничего не рассказали. Что где лежит и как работает. Но уже было задание…)

Продолжу. Во время работы с задачей по оптимизации предложил несколько вариантов решения.

Один из вариантов был перевод формирования отчета в таблицу на основе materialized VIEW, чтобы каждый раз не выбирать одну и ту же информацию, а только докидывать изменения.

На что получил ответ, что она не готова к этому, так как это займет место в базе на диске…)

Такого бреда я никогда не слышал, чтобы при оптимизации запроса заморачивались железом. Особенно дисковым пространством. При этом в запросе, который она сама и писала, стоит параллельность в 10 потоков. То есть грузить процессор по максимуму мы можем, а место на диске — нет…)

Во время предложения передать все на materialized VIEW из разговора я так понял, что она даже не знала, что это такое. Начальник отдела…). Также не имеет представления, как работает версионность в GitHub или GitLab. При этом у них на фирме в соседнем отделе это используется…)

Про руководящие навыки. Когда пришел, куратор мне назначен не был. Приходилось все спрашивать у нее. При этом мои вопросы вызывали у нее раздражение, так как человек новый и вопросов много. Отвлекал ее от работы. Почему было не назначить кого-то из отдела, чтобы я ее не отвлекал — не понятно.

Про отдел. За все время работы я ни с кем из отдела не познакомился. Не знаю, что за подход такой. Наверное, какой-то особенный. С отделом обычно знакомят в 1 день и говорят, к кому обратиться, если будут вопросы. После претензий на 2 рабочий день поговорил с ее начальником подразделения. Что за ожидания такие на 2 рабочий день, ничего не рассказав про систему. После этого [А.] стала придираться ко мне еще больше.

Как обычно, ничего не рассказав, требовала результат чуть ли не на следующий день. Одно из них было объяснение, как сделать OLAP куб, с которым я до этого не работал, и она была об этом в курсе. Проще говоря, до обеда тебе рассказали, как его сделать, на утро уже хочет результат, хотя разбираться, где что лежит и как работает, надо пару дней.

Может назначить созвон на 14:00, при этом не прийти и ничего не написать, в итоге написать через час после назначенного времени, что она уже может созвониться.

В общем, написал заявление и ушел только из-за того, что начальник отдела неадекватный. Ну и как начальник отдела — никакой.

Думаю, если бы было в отделе не пару человек, а человек 20. Отдел бы стал от такой организацией работы.

P.S.

Как работник она на своем месте, как начальник — нет. Организационные навыки ужасные.

Зачем было делать мне офер, если на 2 день работы ко мне уже предъявили претензии, тоже не понятно.

Явно какая-то личная неприязнь. Зачем брать человека, если он чем-то не устраивает, — не понятно.

За 5 собеседований можно было понять, с кем нужно будет работать.

Сорвали с предыдущего места работы, при этом у себя работать не дали. Одни претензии. Без каких-либо объяснений и документации тому, чем они занимаются.

Все написано кратко. Несмотря на непродолжительную работу в этом отделе, могу написать еще больше. Но основные моменты написал..