ООО "Компрессорное оборудование": Суд взыскал с компании задолженность по зарплате и компенсации истцу.

Item: ООО Компрессорное оборудование
Rating: 1
Author: Директор

14.09.2022 • Екатеринбург

Номер дела: 2−6741/2022 ~ М-5888/2022

Дата решения: 15.09.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [В.] [Л.] [В.]

Ответчик: ООО «Компрессорное оборудование»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

66rs0001−01−2022−006759−40

Дело № 2−6741/2022

Мотивированное решение изготовлено

22.09.2022

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 сентября 2022 года г. Екатеринбург

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [Р.] А.А., при секретаре [О.] О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] [Л.] Васильевны к ООО «Компрессорное оборудование» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т, А Н О В И л:

Истец обратилась в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что Протоколом общего собрания участников ООО «Компрессорное оборудование» от 21.08.2018 № было принято решение избрать на должность директора [В.] Л.В. сроком на 3 года — с 22.08.2018 по 22.08.2021.

22.08.2018 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу на должность директора сроком до 22.08.2021.

Согласно п.6.1 Трудового договора, если обществом к моменту прекращения действия Трудового договора по какой-либо причине не назначен новый директор, полномочия лица, замещающего должность директора, продлеваются до вступления в должность его преемника. Срок действия договора в этом случае продлевается соответственно на указанный период.

Поскольку к 22.08.2021 новый директор общества не был назначен, истец продолжила осуществлять деятельность в качестве директора и срок действия договора был продлен до 22.08.2024.

Фактически истец работала до 30.05.2022. Решением единственного участника ООО «Компрессорное оборудование» № от 30.05.2022 полномочия [В.] Л.В. были прекращены, на должность директора с 31.05.2022 назначен <ФИО>4

При увольнении работодатель не выплатил истцу положенные выплаты.

Истец просила взыскать с ответчика:

- задолженность по заработной плате за период с июня 2021 года по май 2022 года в размере 985 492 рубля 50 копеек;

- компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 — 2022 годы в размере 463 630 рублей 50 копеек;

- компенсацию руководителю в соответствии со ст.279 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 271 687 рублей 50 копеек;

- компенсацию за задержку выплат в размере 175 040 рублей 56 копеек.

Истец в судебное заседание не явилась, представлять свои интересы доверила представителю.

Представитель истца в судебном заседании требования иска поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, хотя ответчик был извещен надлежащим образом по известному суду месту нахождения, о причинах неявки не известил.

Суд находит возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства; представитель истца не возражал против рассмотрения дела при данной явке в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Протоколом общего собрания участников ООО «Компрессорное оборудование» от 21.08.2018 № было принято решение избрать на должность директора [В.] Л.В. сроком на 3 года — с 22.08.2018 по 22.08.2021.

22.08.2018 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу на должность директора сроком до 22.08.2021 с окладом 45 000 рублей в месяц.

Согласно Приказу от 28.07.2021, в связи с повышенной сложностью задач и увеличением трудовой нагрузки, в том числе вызванной судебными спорами с участием ООО «Компрессорное оборудование» в Арбитражном суде Свердловской области, истцу установлена ежемесячная премия в размере 100% от должностного оклада (45 000 рублей) начиная с 01.08.2021.

Решением единственного участника ООО «Компрессорное оборудование» № от 30.05.2022 полномочия [В.] Л.В. были прекращены, на должность директора с 31.05.2022 назначен <ФИО>6

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст.15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.56 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Как следует из требований истца, работодатель не выплатил истцу задолженность по заработной плате за период с июня 2021 года по май 2022 года в размере 985 492 рубля 50 копеек.

За июнь 2021 года: 51 750 руб., в том числе: 45 000 руб. — оклад, 6 750 руб. — районный коэффициент (1, 150). НДФЛ = 6 727 руб.

За июль 2021 года: 51 750 руб., в том числе: 45 000 руб. — оклад, 6 750 руб. — районный коэффициент (1, 150). НДФЛ = 6 728 руб.

За август 2021 года: 103 500 руб., в том числе: 45 000 руб. — оклад, 45 000 руб. — премиальная часть, 13 500 руб. — районный коэффициент (1, 150). НДФЛ = 13 455 руб.

За сентябрь 2021 года: 103 500 руб., в том числе: 45 000 руб. — оклад, 45 000 руб. — премиальная часть, 13 500 руб. — районный коэффициент (1, 150). НДФЛ = 13 455 руб.

За октябрь 2021 года: 103 500 руб., в том числе: 45 000 руб. — оклад, 45 000 руб. — премиальная часть, 13 500 руб. — районный коэффициент (1, 150). НДФЛ = 13 455 руб.

За ноябрь 2021 года: 103 500 руб., в том числе: 45 000 руб. — оклад, 45 000 руб. — премиальная часть, 13 500 руб. — районный коэффициент (1, 150). НДФЛ = 13 455 руб.

За декабрь 2021 года: 103 500 руб., в том числе: 45 000 руб. — оклад, 45 000 руб. — премиальная часть, 13 500 руб. — районный коэффициент (1, 150). НДФЛ = 13 455 руб.

За январь 2022 года: 103 500 руб., в том числе: 45 000 руб. — оклад, 45 000 руб. — премиальная часть, 13 500 руб. — районный коэффициент (1, 150). НДФЛ = 13 455 руб.

За февраль 2022 года: 103 500 руб., в том числе: 45 000 руб. — оклад, 45 000 руб. — премиальная часть, 13 500 руб. — районный коэффициент (1, 150). НДФЛ = 13 455 руб.

За март 2022 года: 103 500 руб., в том числе: 45 000 руб. — оклад, 45 000 руб. — премиальная часть, 13 500 руб. — районный коэффициент (1, 150). НДФЛ = 13 455 руб.

За апрель 2022 года: 103 500 руб., в том числе: 45 000 руб. — оклад, 45 000 руб. — премиальная часть, 13 500 руб. — районный коэффициент (1, 150). НДФЛ = 13 455 руб.

За май 2022 года: 97 750 руб., в том числе: 42 500 руб. — оклад, 42 500 руб. — премиальная часть, 12 750 руб. — районный коэффициент (1, 150).

Общая сумма задолженности за вычетом НДФЛ 13% составляет: 1 132 750 рублей — 13% НДФЛ (147 257, 50 рублей) = 985 492, 50 рублей.

Иного ответчиком, как того требует ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не доказано, своего расчета не представлено.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 985 492 рубля 50 копеек.

Согласно ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 28 и 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как следует из пояснений представителя истца, истец за все время трудовой деятельности ни разу не брала ежегодный оплачиваемый отпуск. Обратного ответчиком не доказано.

Истец проработала 3 полных года (с 22.08.2018 по 22.08.2019, с 22.08.2019 по 22.08.2020, с 22.08.2020 по 22.08.2021) и 9 полных месяцев с учетом округления в 2021−2022 году (с 22.08.2021 по 30.05.2022).

Согласно п. 4.3 Трудового договора генеральному директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим рабочего времени продолжительностью 12 календарных дней. Всего директору в год положено 40 дней отпуска.

Таким образом, количество дней, за которые положена компенсация = (40 дней х 3 года) + (40 дней /12 месяцев х 9 месяцев) = 120 дней + 30 дней = 150 дней.

Согласно ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, расчетный период 12 месяцев с 01.05.2021 по 30.04.2022; фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде по производственному календарю — 247 дней.

Средний дневной заработок за указанный период составляет: ((51 750 рублей х 3 мес.) + (58 500 рублей х 9 мес.) + (45 000 рублей х 9 мес.)) / 12 месяцев / 29, 3 = 1 086 750 рублей / 12 месяцев / 29, 3 = 3 090, 87 рублей

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск равна: 3 090, 87 рублей х 150 дней = 463 630, 50 рублей.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 463 630 рублей 50 копеек.

Согласно п. 2 ст. 278 Трудового Кодекса Российской Федерации, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении Трудового договора. Решение о прекращении Трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Как было указано ранее, трудовой договор с Истцом был прекращен Решением единственного участника ООО «Компрессорное оборудование» № от 30.05.2022.

В соответствии со ст. 279 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае прекращения Трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно п. 20 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, для исчисления среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий (далее — фонды, учреждения, предприятия), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников фондов, учреждений, предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в целях определения предельного уровня их соотношения:

среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера фонда, учреждения, предприятия определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы (включая выплаты, предусмотренные пунктом 2 настоящего Положения) соответствующему руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за календарный год на 12 (количество месяцев в году). Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер фонда, учреждения, предприятия состоял в трудовых отношениях с фондом, учреждением, предприятием неполный календарный год, то среднемесячная заработная плата определяется исходя из фактически отработанных соответствующим руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером полных календарных месяцев.

Расчетный период 12 месяцев с 01.05.2021 по 30.04.2022; фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде по производственному календарю — 247 дней. Количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в течении 3 месяцев после увольнения (30.05.2022 — 30.08.2022) = 65 дней.

Средний месячный заработок истца за расчетный период составляет: ((51 750 рублей х 3 мес.) + (58 500 рублей х 9 мес.) + (45 000 рублей х 9 мес.)) / 12 месяцев = 1 086 750 рублей / 12 месяцев = 90 562, 50 руб.

Соответственно, трехмесячный средний месячный заработок составляет: 90 562, 50×3 месяца = 271 687, 50 рублей (итоговый размер компенсации).

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию руководителю в соответствии со ст.279 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 271 687 рублей 50 копеек.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

45 022, 50

15.07.2021

25.07.2021

5, 50%

1/150

45 022, 50 * 11 * 1/150 * 5.5%

181, 59 р.

45 022, 50

26.07.2021

12.09.2021

6, 50%

1/150

45 022, 50 * 49 * 1/150 * 6.5%

955, 98 р.

45 022, 50

13.09.2021

24.10.2021

6, 75%

1/150

45 022, 50 * 42 * 1/150 * 6.75%

850, 93 р.

45 022, 50

25.10.2021

19.12.2021

7, 50%

1/150

45 022, 50 * 56 * 1/150 * 7.5%

1 260, 63 р.

45 022, 50

20.12.2021

13.02.2022

8, 50%

1/150

45 022, 50 * 56 * 1/150 * 8.5%

1 428, 71 р.

45 022, 50

14.02.2022

27.02.2022

9, 50%

1/150

45 022, 50 * 14 * 1/150 * 9.5%

399, 20 р.

45 022, 50

28.02.2022

10.04.2022

20, 00%

1/150

45 022, 50 * 42 * 1/150 * 20%

2 521, 26 р.

45 022, 50

11.04.2022

03.05.2022

17, 00%

1/150

45 022, 50 * 23 * 1/150 * 17%

1 173, 59 р.

45 022, 50

04.05.2022

26.05.2022

14, 00%

1/150

45 022, 50 * 23 * 1/150 * 14%

966, 48 р.

45 022, 50

27.05.2022

13.06.2022

11, 00%

1/150

45 022, 50 * 18 * 1/150 * 11%

594, 30 р.

45 022, 50

14.06.2022

20.07.2022

9, 50%

1/150

45 022, 50 * 37 * 1/150 * 9.5%

1 055, 03 р.

Итого:

11 387, 70 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

45 022, 50

15.08.2021

12.09.2021

6, 50%

1/150

45 022, 50 * 29 * 1/150 * 6.5%

565, 78 р.

45 022, 50

13.09.2021

24.10.2021

6, 75%

1/150

45 022, 50 * 42 * 1/150 * 6.75%

850, 93 р.

45 022, 50

25.10.2021

19.12.2021

7, 50%

1/150

45 022, 50 * 56 * 1/150 * 7.5%

1 260, 63 р.

45 022, 50

20.12.2021

13.02.2022

8, 50%

1/150

45 022, 50 * 56 * 1/150 * 8.5%

1 428, 71 р.

45 022, 50

14.02.2022

27.02.2022

9, 50%

1/150

45 022, 50 * 14 * 1/150 * 9.5%

399, 20 р.

45 022, 50

28.02.2022

10.04.2022

20, 00%

1/150

45 022, 50 * 42 * 1/150 * 20%

2 521, 26 р.

45 022, 50

11.04.2022

03.05.2022

17, 00%

1/150

45 022, 50 * 23 * 1/150 * 17%

1 173, 59 р.

45 022, 50

04.05.2022

26.05.2022

14, 00%

1/150

45 022, 50 * 23 * 1/150 * 14%

966, 48 р.

45 022, 50

27.05.2022

13.06.2022

11, 00%

1/150

45 022, 50 * 18 * 1/150 * 11%

594, 30 р.

45 022, 50

14.06.2022

20.07.2022

9, 50%

1/150

45 022, 50 * 37 * 1/150 * 9.5%

1 055, 03 р.

Итого:

10 815, 91 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

90 045, 00

15.09.2021

24.10.2021

6, 75%

1/150

90 045, 00 * 40 * 1/150 * 6.75%

1 620, 81 р.

90 045, 00

25.10.2021

19.12.2021

7, 50%

1/150

90 045, 00 * 56 * 1/150 * 7.5%

2 521, 26 р.

90 045, 00

20.12.2021

13.02.2022

8, 50%

1/150

90 045, 00 * 56 * 1/150 * 8.5%

2 857, 43 р.

90 045, 00

14.02.2022

27.02.2022

9, 50%

1/150

90 045, 00 * 14 * 1/150 * 9.5%

798, 40 р.

90 045, 00

28.02.2022

10.04.2022

20, 00%

1/150

90 045, 00 * 42 * 1/150 * 20%

5 042, 52 р.

90 045, 00

11.04.2022

03.05.2022

17, 00%

1/150

90 045, 00 * 23 * 1/150 * 17%

2 347, 17 р.

90 045, 00

04.05.2022

26.05.2022

14, 00%

1/150

90 045, 00 * 23 * 1/150 * 14%

1 932, 97 р.

90 045, 00

27.05.2022

13.06.2022

11, 00%

1/150

90 045, 00 * 18 * 1/150 * 11%

1 188, 59 р.

90 045, 00

14.06.2022

20.07.2022

9, 50%

1/150

90 045, 00 * 37 * 1/150 * 9.5%

2 110, 05 р.

Итого:

20 419, 20 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

90 045, 00

15.10.2021

24.10.2021

6, 75%

1/150

90 045, 00 * 10 * 1/150 * 6.75%

405, 20 р.

90 045, 00

25.10.2021

19.12.2021

7, 50%

1/150

90 045, 00 * 56 * 1/150 * 7.5%

2 521, 26 р.

90 045, 00

20.12.2021

13.02.2022

8, 50%

1/150

90 045, 00 * 56 * 1/150 * 8.5%

2 857, 43 р.

90 045, 00

14.02.2022

27.02.2022

9, 50%

1/150

90 045, 00 * 14 * 1/150 * 9.5%

798, 40 р.

90 045, 00

28.02.2022

10.04.2022

20, 00%

1/150

90 045, 00 * 42 * 1/150 * 20%

5 042, 52 р.

90 045, 00

11.04.2022

03.05.2022

17, 00%

1/150

90 045, 00 * 23 * 1/150 * 17%

2 347, 17 р.

90 045, 00

04.05.2022

26.05.2022

14, 00%

1/150

90 045, 00 * 23 * 1/150 * 14%

1 932, 97 р.

90 045, 00

27.05.2022

13.06.2022

11, 00%

1/150

90 045, 00 * 18 * 1/150 * 11%

1 188, 59 р.

90 045, 00

14.06.2022

20.07.2022

9, 50%

1/150

90 045, 00 * 37 * 1/150 * 9.5%

2 110, 05 р.

Итого:

19 203, 59 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

90 045, 00

15.11.2021

19.12.2021

7, 50%

1/150

90 045, 00 * 35 * 1/150 * 7.5%

1 575, 79 р.

90 045, 00

20.12.2021

13.02.2022

8, 50%

1/150

90 045, 00 * 56 * 1/150 * 8.5%

2 857, 43 р.

90 045, 00

14.02.2022

27.02.2022

9, 50%

1/150

90 045, 00 * 14 * 1/150 * 9.5%

798, 40 р.

90 045, 00

28.02.2022

10.04.2022

20, 00%

1/150

90 045, 00 * 42 * 1/150 * 20%

5 042, 52 р.

90 045, 00

11.04.2022

03.05.2022

17, 00%

1/150

90 045, 00 * 23 * 1/150 * 17%

2 347, 17 р.

90 045, 00

04.05.2022

26.05.2022

14, 00%

1/150

90 045, 00 * 23 * 1/150 * 14%

1 932, 97 р.

90 045, 00

27.05.2022

13.06.2022

11, 00%

1/150

90 045, 00 * 18 * 1/150 * 11%

1 188, 59 р.

90 045, 00

14.06.2022

20.07.2022

9, 50%

1/150

90 045, 00 * 37 * 1/150 * 9.5%

2 110, 05 р.

Итого:

17 852, 92 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

90 045, 00

15.12.2021

19.12.2021

7, 50%

1/150

90 045, 00 * 5 * 1/150 * 7.5%

225, 11 р.

90 045, 00

20.12.2021

13.02.2022

8, 50%

1/150

90 045, 00 * 56 * 1/150 * 8.5%

2 857, 43 р.

90 045, 00

14.02.2022

27.02.2022

9, 50%

1/150

90 045, 00 * 14 * 1/150 * 9.5%

798, 40 р.

90 045, 00

28.02.2022

10.04.2022

20, 00%

1/150

90 045, 00 * 42 * 1/150 * 20%

5 042, 52 р.

90 045, 00

11.04.2022

03.05.2022

17, 00%

1/150

90 045, 00 * 23 * 1/150 * 17%

2 347, 17 р.

90 045, 00

04.05.2022

26.05.2022

14, 00%

1/150

90 045, 00 * 23 * 1/150 * 14%

1 932, 97 р.

90 045, 00

27.05.2022

13.06.2022

11, 00%

1/150

90 045, 00 * 18 * 1/150 * 11%

1 188, 59 р.

90 045, 00

14.06.2022

20.07.2022

9, 50%

1/150

90 045, 00 * 37 * 1/150 * 9.5%

2 110, 05 р.

Итого:

16 502, 24 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

90 045, 00

15.01.2022

13.02.2022

8, 50%

1/150

90 045, 00 * 30 * 1/150 * 8.5%

1 530, 77 р.

90 045, 00

14.02.2022

27.02.2022

9, 50%

1/150

90 045, 00 * 14 * 1/150 * 9.5%

798, 40 р.

90 045, 00

28.02.2022

10.04.2022

20, 00%

1/150

90 045, 00 * 42 * 1/150 * 20%

5 042, 52 р.

90 045, 00

11.04.2022

03.05.2022

17, 00%

1/150

90 045, 00 * 23 * 1/150 * 17%

2 347, 17 р.

90 045, 00

04.05.2022

26.05.2022

14, 00%

1/150

90 045, 00 * 23 * 1/150 * 14%

1 932, 97 р.

90 045, 00

27.05.2022

13.06.2022

11, 00%

1/150

90 045, 00 * 18 * 1/150 * 11%

1 188, 59 р.

90 045, 00

14.06.2022

20.07.2022

9, 50%

1/150

90 045, 00 * 37 * 1/150 * 9.5%

2 110, 05 р.

Итого:

14 950, 47 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

90 045, 00

15.02.2022

27.02.2022

9, 50%

1/150

90 045, 00 * 13 * 1/150 * 9.5%

741, 37 р.

90 045, 00

28.02.2022

10.04.2022

20, 00%

1/150

90 045, 00 * 42 * 1/150 * 20%

5 042, 52 р.

90 045, 00

11.04.2022

03.05.2022

17, 00%

1/150

90 045, 00 * 23 * 1/150 * 17%

2 347, 17 р.

90 045, 00

04.05.2022

26.05.2022

14, 00%

1/150

90 045, 00 * 23 * 1/150 * 14%

1 932, 97 р.

90 045, 00

27.05.2022

13.06.2022

11, 00%

1/150

90 045, 00 * 18 * 1/150 * 11%

1 188, 59 р.

90 045, 00

14.06.2022

20.07.2022

9, 50%

1/150

90 045, 00 * 37 * 1/150 * 9.5%

2 110, 05 р.

Итого:

13 362, 67 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

90 045, 00

15.03.2022

10.04.2022

20, 00%

1/150

90 045, 00 * 27 * 1/150 * 20%

3 241, 62 р.

90 045, 00

11.04.2022

03.05.2022

17, 00%

1/150

90 045, 00 * 23 * 1/150 * 17%

2 347, 17 р.

90 045, 00

04.05.2022

26.05.2022

14, 00%

1/150

90 045, 00 * 23 * 1/150 * 14%

1 932, 97 р.

90 045, 00

27.05.2022

13.06.2022

11, 00%

1/150

90 045, 00 * 18 * 1/150 * 11%

1 188, 59 р.

90 045, 00

14.06.2022

20.07.2022

9, 50%

1/150

90 045, 00 * 37 * 1/150 * 9.5%

2 110, 05 р.

Итого:

10 820, 40 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

90 045, 00

15.04.2022

03.05.2022

17, 00%

1/150

90 045, 00 * 19 * 1/150 * 17%

1 938, 97 р.

90 045, 00

04.05.2022

26.05.2022

14, 00%

1/150

90 045, 00 * 23 * 1/150 * 14%

1 932, 97 р.

90 045, 00

27.05.2022

13.06.2022

11, 00%

1/150

90 045, 00 * 18 * 1/150 * 11%

1 188, 59 р.

90 045, 00

14.06.2022

20.07.2022

9, 50%

1/150

90 045, 00 * 37 * 1/150 * 9.5%

2 110, 05 р.

Итого:

7 170, 58 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

90 045, 00

15.05.2022

26.05.2022

14, 00%

1/150

90 045, 00 * 12 * 1/150 * 14%

1 008, 50 р.

90 045, 00

27.05.2022

13.06.2022

11, 00%

1/150

90 045, 00 * 18 * 1/150 * 11%

1 188, 59 р.

90 045, 00

14.06.2022

20.07.2022

9, 50%

1/150

90 045, 00 * 37 * 1/150 * 9.5%

2 110, 05 р.

Итого:

4 307, 14 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022 (окончательный расчет при прекращении Трудового договора, в т.ч. проценты за невыплату заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации руководителю)

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

820 360, 50

30.05.2022

13.06.2022

11, 00%

1/150

820 360, 50 * 15 * 1/150 * 11%

9 023, 96 р.

820 360, 50

14.06.2022

20.07.2022

9, 50%

1/150

820 360, 50 * 37 * 1/150 * 9.5%

19 223, 78 р.

Итого:

28 247, 74 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 175 040, 56 руб.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат в размере 175 040 рублей 56 копеек.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194−198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Иск [В.] [Л.] Васильевны к ООО «Компрессорное оборудование» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Компрессорное оборудование» в пользу [В.] [Л.] [В.]

- задолженность по заработной плате за период с июня 2021 года по май 2022 года в размере 985 492 рубля 50 копеек;

- компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 — 2022 годы в размере 463 630 рублей 50 копеек;

- компенсацию за задержку выплат в размере 175 040 рублей 56 копеек.

Взыскать с ООО «Компрессорное оборудование» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 17 679 рублей 26 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

🚀 Должность

👨‍💼Директор

💸 Средняя зарплата

45 000

💬 Добавить комментарий ↓