ООО "Консалтинговая компания"Эксперт Финанс": Бухгалтерское и юридическое сопровождение клиентов
Компенсация питания
Недостатки:При собеседовании меня спросили: «Вы отзывы о нас читали?» Я не читала отзывы и очень зря. То, что тут творится, — это полный дурдом. Набрали клиентов, а платить не хотят, бухгалтера не справляются, от новеньких хотят героических поступков. Берут всех, поначалу работы дают немного, проверяют, дают доп задания. Программы нужно ставить самим, админ на удаленке, и дозвониться до него трудно. Генеральный директор и финансовый просто хамло из подворотни, твое мнение ни во что не ставят, с клиентами общение только через облизывание задницы. И не дай бог тебе что-то не то написать, не то штраф за неправильное обращение с клиентами, а ты просто запросила договор или написала, что договор составлен неправильно. Работай с тем, что есть. Взяли на обслуживание крупную сеть кофеен. А там нормальный учет не велся более трех лет, документов очень много. При мне просто весь стол был завален, под столом было несколько пакетов с документами. За время моей работы эти документы пытались разгрести пять человек. В итоге дали мне, т.к. сидела без дела и должна была себя проявить. День у меня ушел только на то, чтобы все документы разложить по месяцам. И тут директор компании срочно запрашивает акты сверки по всем компаниям. Мне дали две недели, чтобы восстановить тысячи документов за три года. Вечеровать нельзя, в выходные выходить нельзя, удаленный доступ не дают. В итоге на меня свалили ответственность перед клиентом за отсутствие достоверной информации. Итак с каждым новеньким. Директору просто говорят, что очередной бухгалтер не справился. Старенькие бухгалтера не ходят на обед, а бегают, долбят по клавиатуре на скорость так, что в шуме шумит. Работы много, но новеньким там работать не дают. Зачем — не понятно. Со слов директора, никто не умеет вести бухгалтерский учет. Гения с помойки. Если вы выбираете аутсорсинг, то никогда и ни при каких обстоятельствах не ходите в ЭФ.
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →
-
Хотела устроиться менеджером по персоналу, оклад в объявлении 50.000, график работы 5/2, но время рабочего дня не было указано.В большом кабинете сидит не менее 15 человек, собеседовала молодая девочка, которая сама устроилась около 2 недель назад.Работают 5 дней в неделю с 8 утра до 8 вечера, суббота рабочая, 8 утра до 17:00, якобы производственная необходимость, однако сколько она будет длиться неизвестно, каждый день нужно трудоустраивать не менее 2 человек для выполнения плана. Интересно даже, сколько можно выдержать с подобным графиком и какие деньги платят с такими переработками? Взяли анкету, изначально обговаривали, что будет отработка, при звонке сказали: завтра устраивайся. Напомнила про отработку. Сказали, что подождут.Однако неясными остались условия и вообще вопрос, для чего столько менеджеров по персоналу и как долго будет такой график работы и вообще где гарантия, что ждать будут. Короче, захотела пообщаться с руководителем, а не таким же сотрудником.Приехала, спросили, для чего приехала, руководитель была со всеми в кабинете, увидела, что я приехала, но не вышла.Все бегом, отвечать на мои логичные вопросы нет ни у кого времени... Далее →
