ООО Конструкционные композиты: Вредность
З.п. платят вовремя.
Оформление официальное.
Недостатки:Вредность, которой официально нет, и за неё, соответственно, не платят. Дышать невозможно — резкий, въедливый запах проходит сквозь маски и просто убивает.
Стекловолокно, которое лезет везде: глаза, рот, нос, одежда, руки…
Чешешься весь от этого стекла. Одежду проще выбросить, чем отстирать от него.
Приходится работать грузчиком (об этом при устройстве на работу тебя, естественно, не предупреждают). Приходится разгружать и загружать машины.
Зимой могут отправить тебя на чистку снега.
Коллектив в принципе хороший, но встречаются и «гаденькие» экземпляры. И ещё немаловажный фактор: рабочего транспорта нет, а чтобы добраться в глубь «северного тупика» зимой, нужен внедорожник, а лучше трактор…
Вот и подумайте, нужна ли такая работа?..
Да, кстати, при устройстве на работу надо ехать в их офис на ул. Советской. Медкомиссию проходить на химмаше, в «резинотехнике». А при увольнении — вообще надо ехать в Рузаевку для подписи в обходном листе. Подумайте. Нужен ли вам весь этот гемор…
-
✓ ПреимуществаНекоторые из коллектива приятные люди. Работа понятная. Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте. Я бы хотела оставить жалобу на директора магазина «Смарт», находящегося по адресу: г. Саранск, Лямбирское шоссе, 10г, Сидорову е.ю. в середине марта этого года я устраивалась в вашу сеть на должность продавца-универсала. Вчера, 30.04.25, я узнала о своём увольнении в сообщении. Ниже предоставлю скриншоты последней переписки с данным директором. По стечению обстоятельств меня провели как партаймера, неофициально. Договаривались на 10 дней, а по итогу полтора месяца я так и находилась в подвешенном состоянии, неофициально оформленной. Целый месяц практически каждый день я подходила к Сидоровой Е.Ю. с просьбой провести меня, как положено по ТК, на что каждый раз она находила причины этого не делать: то она заболела, то занята, то на совещании, то ей не до меня, так как она ждёт приезда Шитова либо Ваниной. При оформлении никаких документов и договоров мне не предоставили. Никаких стандартов и регламентов магазина мне тоже не предоставили. Данный человек, Сидорова Е.Ю., не знает, что такое соблюдение субординации, с персоналом общается на «ты» и матом. Об обратной связи она тоже не знает, всё, что она умеет — ставить задачи в приказном формате, на любой вопрос отвечает: «не нужно мне задавать лишних вопросов». При оформлении санитарной книжки, перед... Далее →
-
Проходил у них (i2crm) два собеседования на МПП (менеджер по продажам). После собеседования с HR Д., создалось впечатление типичной конторки, с низким уровнем руководящего состава. После первого же собеседования с HR Д., остался негативный осадок, как о компании, так и о самой Д., как специалисте. В который раз убеждаюсь — какой HR, такая и фирма и руководство. О продажах вопросов почти не было, зато были «шаблонные» личные вопросы уровня «назовите ваши достижения в жизни». После каждого вашего ответа, Д. высказывает своё мнение. И ключевой ответ (мнение) у Д. на ваши ответы — фраза «это странно». Реальный пример: Д. спрашивает: «Что для вас важно в компании». Я ответил: «В компании мне важно работать со специалистами своего дела, чтобы была команда профессионалов». На что Д. мне тут же отвечает пренебрежительным тоном: «Хм, ну это странно!». Честно говоря, я даже обомлел. Я спросил, мол «почему это странно». Ответ Д.: «Вот мне всё равно будут ли меня окружать специалисты или дилетанты, мне главное делать своё, зачем мне остальные, а то, что вы ответили — это как-то странно». Я вас поздравляю, Д. Но, а вот мне (и миллионам другим) не всё равно. Вы не сможете работать одна в вакууме, вы в любом случае взаимодействуете... Далее →
