ООО "Континентал Аутомотив Системс РУС": отзыв сотрудника
Представительство немецкого холдинга. Производят электронные компоненты. Не путать с другими представительствами (шины Continental и Contitech, это тот же холдинг, но отдельные заводы и там всё нормально).
Менеджмент — катастрофа. Всё, даже мелкие вопросы, решается через вспыльчивого директора-иностранца. А он не читает даже почты. Может накричать. Извинения — это не про него.
Финансовый отдел — без мата не скажешь (я только про руководство отдела). Особенно местный экспат.
На днях уволили человека через два месяца после того, как приняли на работу. По сокращению. Типа, проще его уволить, не придётся доучивать. Т.е. человека выдрали с обучения и сказали, что он уволен.
Никакого командного духа. Никаких обучений. Зато хамства с горкой. Хотела бы предостеречь от работы здесь. Ни справедливости, ни нормальной индексации зарплат (мне повысили за два года один раз на 10%, что существенно меньше двухлетней инфляции). Перспектива завода туманные, хотя выглядит он очень современно и красиво. Хайтек, но лучше смотреть его по ТВ.
Люди с удовольствием уходят отсюда. Не повторяйте чужих ошибок и удачи Вам в поисках!
Обновление от 03−12-2014
Добрый день. Спасибо за Вашу работу!
я была автором следующего отзыва (поэтому указываю адрес, который был указан при составлении отзыва):
http://antijob.net/black_list/ooo__kontinental_automotiv_sistems_rus_/
Ваш сайт очень помог нашей компании. Начальство увидело отзывы и стало принимать меры. Ген директор всё руководство созвал, всё обсудил и показал. Очень запереживал по поводу происходящего. Провёл тренинг среди руководства по повышению доверия и увеличения эффективности.
Попросил написать отзывы всех руководителей друг на друга. Результаты про себя каждый получит и сможет принять меры. Разработана презентация для всех сотрудников, чтобы объяснить, что вообще происходит в руководстве, куда движется компания, чтобы сотрудники не чувствовали себя брошенными.
Сделано очень много чего ещё буквально за 3 недели. Я полагаю, что было бы справедливо этот отзыв теперь удалить, т.к. меры были приняты, и работа над ошибками ведётся масштабная.
А раз работа уже ведётся, то написанное раньше перестаёт быть справедливым.
Спасибо за Ваше доброе дело! Нам Вы очень помогли!
-
Проходила собеседование в данную компанию. Региональный менеджер пунктуальная, вежливая, но при внештатных ситуациях (интернет) нервничала и показала свою авторитарность. Условия не на высоте, знаю, что сотрудники компании активно откликаются на вакансии и проходят собеседования. Статус «Биг Фармы» — в самоутверждении у руководства, в том числе и у линейных руководителей. Подбор кандидатов через рекрутинговые компании. Своих HR, думаю, что нет. Без обратной связи, а самое главное — декретная ставка! Везде дана эта информация по умолчанию. Отрицательные эмоции после собеседования, а меня редко подводит интуиция. Вопросы «шедевральные» на собеседовании. Лучше бы спросили про фармакокинетику, а не заваливали бы вопросами психологических тестов, корни этих тестов точно не из России! Далее →
-
✓ ПреимуществаПроходила собеседование в компанию. Регион Калуга. Положительные: понравился HR, профессиональный сотрудник, оперативно связалась, собеседование грамотное, пунктуальная. Имея опыт собеседований, могу написать, что лучшая из HR! Я проходила собеседование в отпускной период и все растянулось, отпуска, категоричности не вижу! Далее →✗ НедостаткиОтрицательные: у компании нет четкой стратегии, у меня сложилось такое впечатление, меняется команда, а это уже вопросы. Приходилось напоминать про обратную связь, итог: моя кандидатура на паузе. Вакансии по регионам, компания вакансии закрывает долго, нет заинтересованности в кадрах, значит, нет интереса в продажах и в продвижении. Вакансия — территориальность на 4 города и, имея опыт, могу написать, что нет профессиональных компетенций у работодателя. Фармацевтический рынок — «помойка», пусть это грубо, но это так. Обезличили профессию и итог — кадры уходят, а вот чтобы найти профессионалов — вопрос, в принципе, таким маленьким компаниям они и не нужны. Далее →