ООО Кройл: Невыплата индексации

1. Сокращенный рабочий день в пятницу на 1 час.

2. Есть небольшой процент коллектива с которыми можно вести продуктивные, рабочие отношения.

ООО Кройл/ООО Нефтеком. Проработала я год в этой конторе в отделе персонала, по пунктам:

Минусы:

1. Зп индексируют не всем. Мне не доплатили процент индексации с 1 января по август 2022. Обманывают, повышают оклад и снижают премию на % индексации. Так что сильно не верьте, когда будут обещать при собеседовании.

2. Бухгалтер по начислению зп, считает зарплату в программе для работы с электронными таблицами), поэтому, вы никогда не поймете за какие деньги будете работать при совмещении за коллегу, получаются очень разные суммы за тот же объем работы, кто там это решает фин.директор или директор компании не известно.

3. Документооборот специфический, понимание штатного расписания в компании отсутствует, при каждом приеме работника руководители пишут ЗРС и нужно «побегать» за ними чтоб они это сделали, для того чтоб бухгалтер понимал сколько начислять зп), трэш. И так многие документы и в 1С также (Н-р: табеля) «не работают». Это -аля 90 -е, хотя сисадмин там крутой, но квалификация персонала порой не соответствует.

4. Никто не хочет брать на себя ответственность даже по мелочам, а свои ДИ перекладывают на своих коллег, от это дрязги бесконечные и непонимание работников, что им делать и как.

5. В компании есть свои документы «Шляпы и ЗРС» доселе мне неизвестные, которые не имеют никакой юр. силы в РФ, но писать и оформлять это все надо, согласно «новому учению», что удивляет своей «последующей невостребованностью».

6. Токсичность, вражда, сплетни, интриги и неуважение в коллективе присутствует в огромных объемах и приветствуется на 100% от всех. Все конфликтуют постоянно, выводить коллег на эмоции до нервных срывов в порядке вещей, нормального человеческого и делового общения там, нет.

Не рекомендую эту компанию к трудоустройству, как не выполняющую свои обязательства по заработной плате. Это шаг назад в плане развития своей профессиональной деятельности, а также если у вас есть понимание этики делового общения и наличие воспитания, то туда не надо). Поберегите свое время и нервы.