ООО Кройл: Невыплата индексации
1. Сокращенный рабочий день в пятницу на 1 час.
2. Есть небольшой процент коллектива с которыми можно вести продуктивные, рабочие отношения.
Недостатки:ООО Кройл/ООО Нефтеком. Проработала я год в этой конторе в отделе персонала, по пунктам:
Минусы:
1. Зп индексируют не всем. Мне не доплатили процент индексации с 1 января по август 2022. Обманывают, повышают оклад и снижают премию на % индексации. Так что сильно не верьте, когда будут обещать при собеседовании.
2. Бухгалтер по начислению зп считает зарплату в программе для работы с электронными таблицами, поэтому вы никогда не поймете, за какие деньги будете работать при совмещении за коллегу. Получаются очень разные суммы за тот же объем работы, кто там это решает — фин.директор или директор компании, не известно.
3. Документооборот специфический, понимание штатного расписания в компании отсутствует. При каждом приеме работника руководители пишут ЗРС и нужно «побегать» за ними, чтобы они это сделали, для того чтобы бухгалтер понимал, сколько начислять зп — трэш. И так многие документы и в 1С также (н-р: табеля) «не работают». Это — аля 90-е, хотя сисадмин там крутой, но квалификация персонала порой не соответствует.
4. Никто не хочет брать на себя ответственность даже по мелочам, а свои ДИ перекладывают на своих коллег. От этого дрязги бесконечные и непонимание работников, что им делать и как.
5. В компании есть свои документы «Шляпы и ЗРС» доселе мне неизвестные, которые не имеют никакой юр. силы в РФ, но писать и оформлять это все надо, согласно «новому учению», что удивляет своей «последующей невостребованностью».
6. Токсичность, вражда, сплетни, интриги и неуважение в коллективе присутствуют в огромных объемах и приветствуются на 100% от всех. Все конфликтуют постоянно, выводить коллег на эмоции до нервных срывов в порядке вещей, нормального человеческого и делового общения там нет.
Не рекомендую эту компанию к трудоустройству, как не выполняющую свои обязательства по заработной плате. Это шаг назад в плане развития своей профессиональной деятельности, а также, если у вас есть понимание этики делового общения и наличие воспитания, то туда не надо). Поберегите свое время и нервы..
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Красноярске (158 отзывов) →
- 👔 Отзывы о работе начальником отдела в Красноярске (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Красноярске (3497 отзывов) →
Комментарии (3)
30.03.2023 03:08
Работал в ООО Нефтеком 1.6 года сторожем-вахтёром,уволили,что якобы не чистил снег,но где чистил снег подтёрли видеозапись,хотя это не моя обязанность...просто надо было своих людей посадить туда,есть такой зав.хоз Самигулин Равиль в Таёженской нефтебазе,короче уволили ни за что,не надёжная фирма,работать и думать,что могут выкинуть в любой момент...
Кройл
10.01.2023 05:28
Спасибо вам огромное за отзыв. Наша компания находится более 20 лет на рынке труда, в системе менеджмента идут непрерывные изменения. Нам очень жаль, что нововведения негативно отразились на вашей профессиональной деятельности в нашей компании. Взаимодействию сотрудников и корпоративной культуре тоже уделяется должное внимание, в указанных вами моментах разберёмся и приложим все усилия, чтобы впредь такое не повторялось. Уровень нашей заработной платы, индексируется каждый год, согласно законодательства РФ и внутренних локальных актов компании. Примите, пожалуйста, наши извинения. Спасибо, что помогаете нам становиться лучше. Желаем вам крепкого здоровья!
С уважением, компания Кройл.
-
✓ ПреимуществаИз плюсов могу выделить лояльное руководсво. Нет штрафов. Официальный рабочий день начинается с 9:00−18:00. Особой привязки ко времени нет. Даже если закончишь на час раньше, никто тебя по голове бить не станет. Я работала без обеда и заканчивала на час раньше. Можно начать работать с 7 утра если есть желание и закончишь в 16:00 или в 15:00 зависит от объёма работ и количество ТТ (торговые точки) на районе. Так же нет такого, что ты немного опоздаешь. За это не ругают и не штрафуют. Просто сообщай, что приедешь позже, главное ставишь в известность руководителя и всего-то. В компании важно чтоб мерчандайзер успел за день обойти и закрыть ТТ на заданный день. В день их может быть 12−14 точек, но не стоит пугаться, так как по факту они проходяться легко и быстро. За 8−9 часов реально успеть если знать принцип работы. В общем и целом с этим проблем нет. Не успеваешь или перерабатываешь, всегда можно скорректировать маршрут с начальством, чтобы успевать закрывать маршрут. Если понимаешь, что раньше заканчиваешь, то можно потянуть время для того, чтоб потом у руководства не возникало вопросов т.к. ты работаешь в программе, через которой и отслеживают твоё время пребывание. Коллектив хороший, но каждый работает сам по себе иногда общаются в отдельном чате по каким-то рабочим... Далее →✗ НедостаткиЗа 2 года своей работы напишу так: Стажировку не оплачивают. В первый день ты идёшь на собеседование, потом тебя направляют к свободному мерчандайзеру (да-да. Тебя будет стажировать обычный работник, а не какой-нибудь супервайзер или менеджер, который будет показывать, как надо.) На второй день ты начнёшь стажироваться. Стажировка длится 3 дня максимум. На 4 день тебе выдают на проверку 3−4 магазина в районе, где будешь работать, а после к тебе приезжает менеджер и оценивает проделанную работу. На 5 день официально трудоустраиваешься и уже только на следующую неделю начинаешь работать.О заявленной ЗП в вакансии до 55 тыщ или до 65 тыщ — это туфта, ложь и провокация. Тебе повезёт, если хотя бы 50 тыщ будешь получать. Имейте в виду, что на начальном этапе работы вы не все точки будете успевать проходить, и ваша начальная ЗП будет 40-45 тыщ примерно (а может и ниже), если не больше. Даже если ты будешь работать на машине. Те, кто разъезжает на машинах, должны быть готовы, что за бензин будут оплачивать мало (именно по этому мерчандайзеры на машинах долго здесь не работают).Не выдают расчётный лист (зп белая и черная), и из-за этого тебе приходится самой... Далее →
-
✓ Преимущества- Удобный график работы 5/2 с 9:00−18:00, можно начать и раньше. Я работала с 7:00 и до 16:00 или до 15:00(если без обеда). -Нет системы штрафов или удержания за не выполнение задачи (за исключением когда не проходишь назначенные за день маршруты) - Лояльное руководство: В первый день самостоятельной работы не требуют проходить сразу все торговые маршруты за день, только те, которые успеваешь. Потом конечно, уже просят выполнить весь заданный маршрут. Если надо куда-то по делам уйти на день, его можно спокойно отработать в субботу или потом пройти маршрут. Никто не видит чем ты занимаешься. Поэтому ты можешь присесть отдохнуть и пойти вновь работать. Работа сама не сложная если знать принцип работы. Далее →✗ Недостатки- Неравномерная поставка товара: либо слишком мало приходит, или вообще нет поставки, либо приходит в таких количествах, что не всё успеваешь тарить. Из-за этого ты либо рано заканчиваешь, либо на час-два перерабатываешь. - Работа в программе (Napoleon). Это минус в том плане, что для работы нужна эта программа, через которую будут отслеживать твоё местонахождение и отправленные фотоотчёты. На протяжении всего рабочего дня требуется постоянно включённая геолокация. Это сильно жрёт батарею, поэтому часто приходится носить с собой повербанк. Его нельзя выключать, иначе потом тебе будут лично задавать вопросы о том, где ты, что ты и т.д. Это также будет отвлекать от основной работы. - Зарплата: не ведитесь на цифры, где описывают в вакансиях до 65к или до 75к (как мерчандайзер) в месяц. Это значит, что вы будете получать на 10-15к меньше, т.к. идут ненормированные поставки (мало приходит / много приходит) и постоянно то уменьшается ассортимент, то постепенно увеличивается. За выплату бензина, что вы катаетесь на своей машине, вам тоже будут платить немного. Именно поэтому никто из мерчандайзеров на машине не работает в этой компании, а если и работают, то скорее всего недолго. -... Далее →
Кройл
11.03.2024 09:19
Благодарим вас за ваш отзыв. Мы очень сожалеем, что ваше впечатление о работе было негативным. Мы всегда стремимся создавать комфортные условия для наших сотрудников и обеспечивать профессиональный рост. Мы принимаем ваши замечания во внимание и постараемся улучшить наше взаимодействие с новыми сотрудниками. Наша компания гордится своими сотрудниками и стремится создать дружественную и поддерживающую атмосферу. Мы будем рады видеть вас в нашей команде и надеемся, что вам удастся изменить свое мнение о нас в лучшую сторону. С уважением к Вам компания Кройл.