ООО КСП ГРУПП ДВ: невыплата зарплаты
№(2021)
27rs0№-85
решение
именем Российской Федерации
22 сентября 2021г. г. Хабаровск
Железнодорожный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи [П.] Ю.В., при секретаре ФИО3, помощник судьи ФИО4, с участием истца,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело, по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Консалтинг. Строительство. Проектирование - Дальневосточная группа» о восстановлении трудовых прав,
установил:
фио2 обратилась в суд с иском к ООО «Консалтинг. Строительство. Проектирование - Дальневосточная группа» о взыскании задолженности по выплате заработной плате № коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда № руб., в обоснование требований указала, что он работала на предприятии ООО «Консалтинг. Строительство. Проектирование - Дальневосточная группа» в должности бухгалтер. Заработная плата не выплачена.
Истец ФИО2 в судебном заседании просила удовлетворить исковые требования. Заработная плата выплачивалась в апреле и мае №. ей пришло на счет № рублей. С отзывом представителя ответчика согласна. [И.] повышение давление и бессонницу, в связи с невыплатой заработной платы, к врачу не обращалась, Переживала в период с апреля до 08.09.2021г. Ответчиком не выплачена заработная плата за июнь и компенсация за неиспользованный отпуск.
Ответчик ООО «Консалтинг. Строительство. Проектирование - Дальневосточная группа», о времени и месте судебного заседания извещен в установленном законом порядке (ст.113 ГПК РФ) надлежащим образом, об отложении судебного заседания не ходатайствовал. При таких обстоятельствах дела, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав истца, изучив представленные отзыв, материалы дела, оценив представленные по делу доказательств в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении".
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы. В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику.
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.
В соответствии с положениями статьи 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как указано в статье 129 Трудового Кодекса РФ премия является одним из видов поощрительных выплат и выплачивается работнику при наличии определенных трудовых достижений в работе.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Статьей 136 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В силу ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы
Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.
Судом установлено и следует из материалов дела, что с дд.мм.гггг истец ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО «Консалтинг. Строительство. Проектирование - Дальневосточная группа» в должности бухгалтера. С истцом был заключен трудовой договор № от 01.04.2021г. приказом №-у от №. истец уволена по инициативе работника.
В соответствии с п. 2.1 договором истцу предусмотрен должностной оклад в сумме № рублей. Работодатель обязан выплачивать заработную плату 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего месяца за отчетным.
Согласно справки ООО «Консалтинг. Строительство. Проектирование - Дальневосточная группа» от дд.мм.гггг №, задолженность предприятия перед истцом по заработной плате составляет №
Суд, проверив расчет истца, исходя из доводов ответчика, находит его не верным. При расчете заработной платы за июнь истец берет 13 рабочих дней, в то время, как их было 12 (14 июня выходной), что подтверждается табелем учета рабочего времени.
Кроме того, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск истцом необоснованно учтены как рабочие - выходные дни с 4 по 7 мая, что также подтверждается табелем учета рабочего времени.
В соответствии с п.5 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № от дд.мм.гггг, из расчета среднего заработка, по которому рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, подлежат исключению нерабочие (праздничные) дни.
Таким образом, размер заработной платы истца за июнь 2021г., а также невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск составляют совокупно № руб.
Заработная плата за апрель и май 2021 года истцу выплачена в полном объеме дд.мм.гггг и дд.мм.гггг, соответственно, что подтверждается платежными поручениями, и пояснениями истца.
Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за июнь 2021 года, а также по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме № руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Принимая во внимание установленные обстоятельства несвоевременной выплаты денежных средств с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере №.
Кроме того, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что ответчиком как работодателем, были нарушены трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий в виде переживаний в связи с отсутствием средств к существованию, вызванных задержкой выплаты заработной платы и иных выплат, принимая во внимание, что истцом не представлены документы подтверждающие обращение к врачу, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 25000 рублей.
Допустимых доказательств, опровергающих вышеуказанные выводы суда, ответчиком в суд не представлено, материалы дела не содержат.
Исходя из положений ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, и ст. 98 ГПК РФ с ООО «Консалтинг. Строительство. Проектирование - Дальневосточная группа» в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере № коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Консалтинг. Строительство. Проектирование - Дальневосточная группа» в пользу ФИО2, денежные средства № коп., компенсацию за несвоевременно выданную заработную плату № коп., компенсацию морального вреда № руб.
Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Консалтинг. Строительство. Проектирование - Дальневосточная группа» в доход бюджета городского округа «<адрес>» государственную пошлину №.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.
Судья Ю.В. [П.]
решение в окончательной форме изготовлено 29.09.2021г.
Копия верна. Решение не вступило в законную силу.
Судья [П.] Ю.В.
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Хабаровске (40 отзывов) →
Отзывы о работе бухгалтере в Хабаровске (3 отзыва) →
Работа в Хабаровске (1534 отзыва) →
