ООО Кубанская домофонная компания- сервис: Недостаточная прозрачность зарплаты и условий
Данная компания находится в Анапе и занимается обслуживанием домофонных систем и видеонаблюдения (в основном)
Из-за высокой текучки кадров довольно часто на Авито появляется заманчивое объявление с официальным трудоустройством и зарплатой от 35 т.р.
Довольно заманчиво, и на первый взгляд действительно серьёзная контора, если бы не пару «но»…
Проработал там больше года и, по существу, могу сказать:
1) чистая зарплата составляет всего лишь 14 т. Остальное платится в конверте
2) общая зарплата зависит от вашего навыка и готовности часто работать 6/1
3) существует система штрафов
Директор компании по настроению может оштрафовать вас на некоторую сумму, даже если вина ваша лишь частично.
На справедливый вопрос — почему так? Ответ стандартный — я директор, я так решил
4) работать вам придётся на своём личном авто, но амортизации вам платить никто не будет. Бензин компенсируют, но в обрез.
5) зарплата платится 15 числа следующего месяца, а при увольнении платится лишь белая часть, так что будьте готовы к тому, что 1/2 месяца вы будете пахать бесплатно.
6) инструмент, который вам выдадут, давно просится на свалку, но если сломаете, будьте готовы оплатить ремонт.
В целом работать можно, задержки зарплат не бывает. Это, конечно, плюс. Можно рассматривать как временную работу на зиму. Зимой работы нет, а оклад платится.
Но решать вам..
-
я не знаю, как в другие периоды, но я появилась как раз в период начала работы нового руководителя магазинов А.П. И это было отвратительно. Это достаточно старый сотрудник компании (в последнее время работала кассиром и продавцом-консультантом) — посему чувствует там она себя достаточно уверенно и вольно (возможно, чрезмерно вольно…). Но руководящего опыта ей очевидно недостаёт. Со всеми вытекающими… Да и как у продавца, на мой субъективный взгляд, стиль своеобразный — впрочем, как и у каждого продавца (хотя знает она много и очень много плюсов имеет, безусловно. По результатам одна из лучших продавцов. Правда, в своём стиле, который не в каждой приличной винотеке будет одобрен). Ну и, надо также заметить, таки у каждого руководителя свой стиль управления и взгляд на продажи, в том числе. Мы общего языка итого не нашли. Более того, человек менял своё мнение и достигнутые ранее договорённости по тем или иным вопросам чаще, чем флюгер, не обозначала условия сотрудничества изначально и даже после того, как ей задавалисьэти вопросы. При этом запросто крала мои дни на свои «стажировки». «Стажировки». В первый день так называемой «стажировки» я приехала с огромным интересом к компании и желанием тут работать, с улыбкой и «душой нараспашку», что называется… Но оказывается,... Далее →
-
Систематическая задержка зарплаты. Нет условий для работы. При увольнении угрожают не выдавать остатки зарплаты. Далее →