Красное белое: Заявленную зарплату не платят, обходите компанию.
Их просто нет
Недостатки:Ни в коем случае не устраивайтесь туда работать. Меня хватило на 3 дня работы там. Я взрослый человек сразу поняла, что там происходит. Все просрочки и залежалый товар заставляют оплачивать сотрудники. Требования нереальные. А потом штрафы какие-то выдумывают, чтобы не платить людям. После работы заставляют задерживаться бесплатно. Тебе платят за 12 часов работы. А ты уходишь оттуда не раньше 12 ночи. В общем, о работе там 3 смены бежала оттуда без оглядки. Заплатили копейки. И то пригрозила прокуратурой, если ничего не заплатят, и штрафы непонятные на вешают. Обходите эту компанию стороной. Заявленную зарплату не платят.
-
Самая мутная и неблагодарная контора. В компании сеть отелей, а это они скрывают. И в каждом отеле творится одно и то же. К сотрудникам относятся, как к быдлу. Работают люди на износ, за троих каждый, нагрузка очень большая. Требуют по максимуму, а вот зарплату надо выдирать зубами каждый раз. О штрафах узнаешь только при получении ЗП.Обещали, что все сотрудники будут пристроены на круглый год, а в последний рабочий день поставили перед фактом увольнения. И все остались на улице. Но кроме этого при расчете все недосчитались по 10−15 тысяч своих кровно заработанных денег. Далее →
-
я не знаю, как в другие периоды, но я появилась как раз в период начала работы нового руководителя магазинов А.П. И это было отвратительно. Это достаточно старый сотрудник компании (в последнее время работала кассиром и продавцом-консультантом) — посему чувствует там она себя достаточно уверенно и вольно (возможно, чрезмерно вольно…). Но руководящего опыта ей очевидно недостаёт. Со всеми вытекающими… Да и как у продавца, на мой субъективный взгляд, стиль своеобразный — впрочем, как и у каждого продавца (хотя знает она много и очень много плюсов имеет, безусловно. По результатам одна из лучших продавцов. Правда, в своём стиле, который не в каждой приличной винотеке будет одобрен). Ну и, надо также заметить, таки у каждого руководителя свой стиль управления и взгляд на продажи, в том числе. Мы общего языка итого не нашли. Более того, человек менял своё мнение и достигнутые ранее договорённости по тем или иным вопросам чаще, чем флюгер, не обозначала условия сотрудничества изначально и даже после того, как ей задавалисьэти вопросы. При этом запросто крала мои дни на свои «стажировки». «Стажировки». В первый день так называемой «стажировки» я приехала с огромным интересом к компании и желанием тут работать, с улыбкой и «душой нараспашку», что называется… Но оказывается,... Далее →

