ООО Лаборатория “Литех”: Непрофессиональное руководство в логистике
Ничего положительного.
Недостатки:Пришёл на собеседование на должность «Логист» оклад 45 тыс и 15 KPI.
Спросили опыт работы, все рассказал, и приходит руководитель логистики, и сотрудник кадров говорит: а расскажите ещё раз, пожалуйста, вот нашему руководителю логистики.
Окей… Рассказал. Начинают объяснять: нужно отвечать на звонки от наших клиентов и принимать заявки на забор анализов.
Вопрос: у вас нет менеджеров?
Нет, все делает логист.
Окей…
Нужно, если курьер опаздывает, звонить клиентам, то есть клиникам, госбольницам и т.д., и предупреждать.
Вопрос: у вас курьеры не могут сами позвонить?
Ответ: ну кто-то звонит, а кто нет.
Окей…
Какой KPI?
Нужно закрыть все заявки без права на ошибку. Если курьер накосячит и не отвезёт или не заберёт, тогда будут проводить расследование, кто виноват и с кого списать деньги.
Представьте, друзья, у них 350−500 заявок.
120 звонков утром. Ошибиться нельзя. И курьеры звонят, просят позвонить, что он опаздывает.
И это все за 45 тыс. рублей в Москве.
Итог таков: руководитель логистики совсем не руководитель, если не сделал общим правилам звонить курьерам и предупреждать об опозданиях.
Документы могут не забрать, нужно их контролировать. Такое чувство, что просто курьерам [censored] на все. И скажу, что курьеров винить нельзя, им позволили так работать, а руководитель логистики просто так сидит и ничего не делает.
👉 Работа в ЛАБОРАТОРИЯ “ЛИТЕХ” в Москве (12 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ЛАБОРАТОРИЯ “ЛИТЕХ” курьером? →
- 🚚 Отзывы о работе курьером в Москве (1635 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (73605 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаОформление по ТК, сразу. При увольнении заплатили всё как было обещано без задержек, что сейчас редкость в медицинских организациях. Собеседование проводилось в конференц-зале. Приятные и грамотные работники отдела кадров. Хорошая комната отдыха для сотрудников, она же кухня-столовая. Шкафчики для хранения посуды и еды для каждого отдела. Холодильник, микроволновка,кулер и даже стиральная машина. Всегда в наличии чай, кофе,сахар,молоко. Большая гардеробная зона. Шкафы с вешалками и полки для обуви. Отдельная раздевалка для хранения мед.формы лаборантов. Не смотря на маленькое здание в наличии 2 лифта, для удобного перемещения по этажам в разные отделы. Организация приятных мероприятий для сотрудников в праздничные дни. На первый взгляд лояльный начальник отдела. Особо познакомиться с ним не успела. Далее →✗ Недостатки1. Отсутствие порядка и системности. К примеру. Открываешь разные ящики с маркировкой «канцелярия», а там лежат конфеты, игрушки и т.д. Для документации не существует четких мест хранения. Всё складывается, то тут, то там, то еще где-нибудь. Ищи, где сегодня что лежит. «Рабочие столы» компьютеров забиты всяким мусором (фотки, ссылки на маркетплейсы и т.д.), в котором тяжело разглядеть рабочие программы и файлы. Собственного рабочего места у меня не было. Сегодня сидишь тут, завтра там, и главное — ничего в этом хаосе не трогай! Столы за монитором покрыты пылью, часто валяются кривые выковыренные скобки, мусор и столетние давным-давно никому не нужные бумажки. В архиве с результатами здравый смысл и алфавит давным-давно утерян (организацию на «г» нужно искать в «о»). Что-то не подписано вовсе, что-то мелко исправлено. Тут написано черным, тут синим, тут зеленым, тут фиолетовым. Здесь напечатано, там подписано ручкой, тут маркером. В руках у тебя одно название организации, на полке она же под совсем другим. Квест.)) 2. Отсутствие обучения. Обучения нет. Никакой справочной информации и актуальных файлов. Все стены увешаны «склерозниками» для старых сотрудников, которые понимают, о чем в них идет речь. День стажировки, в котором... Далее →
-
В компании процветает сплетничество, коллектив в целом абстрагирован: каждый сам по себе, отношение руководства — не волнует большая нагрузка, ещё и получаешь, если не успеваешь, хотя неоднократно говорили руководителю о нагрузке и что нужно брать новых людей, и как итог этим летом большая текучка. Отношение к новым людям — будешь сам сидеть и вникать по большей части, учить особо некому (см. выше, почему), в коллективе очень нервная обстановка. Далее →
