ЛАБОРАТОРИЯ “ЛИТЕХ”: Противоречивое местечко.

Оформление по ТК, сразу. При увольнении заплатили всё, как было обещано, без задержек, что сейчас редкость в медицинских организациях. Собеседование проводилось в конференц-зале.

Приятные и грамотные работники отдела кадров.

Хорошая комната отдыха для сотрудников, она же кухня-столовая. Шкафчики для хранения посуды и еды для каждого отдела. Холодильник, микроволновка, кулер и даже стиральная машина. Всегда в наличии чай, кофе, сахар, молоко. Большая гардеробная зона. Шкафы с вешалками и полки для обуви. Отдельная раздевалка для хранения мед. формы лаборантов.

Несмотря на маленькое здание, в наличии 2 лифта, для удобного перемещения по этажам в разные отделы.

Организация приятных мероприятий для сотрудников в праздничные дни.

На первый взгляд лояльный начальник отдела. Особо познакомиться с ним не успела.

1. Отсутствие порядка и системности.

К примеру.

Открываешь разные ящики с маркировкой «канцелярия», а там лежат конфеты, игрушки и т.д. Для документации не существует четких мест хранения. Всё складывается, то тут, то там, то еще где-нибудь. Ищи, где сегодня что лежит.

«Рабочие столы» компьютеров забиты всяким мусором (фотки, ссылки на маркетплейсы и т.д.), в котором тяжело разглядеть рабочие программы и файлы. Собственного рабочего места у меня не было. Сегодня сидишь тут, завтра там, и главное — ничего в этом хаосе не трогай! Столы за монитором покрыты пылью, часто валяются кривые выковыренные скобки, мусор и столетние давным-давно никому не нужные бумажки.

В архиве с результатами здравый смысл и алфавит давным-давно утерян (организацию на «г» нужно искать в «о»). Что-то не подписано вовсе, что-то мелко исправлено. Тут написано черным, тут синим, тут зеленым, тут фиолетовым. Здесь напечатано, там подписано ручкой, тут маркером. В руках у тебя одно название организации, на полке она же под совсем другим. Квест.))

2. Отсутствие обучения.

Обучения нет. Никакой справочной информации и актуальных файлов. Все стены увешаны «склерозниками» для старых сотрудников, которые понимают, о чем в них идет речь.

День стажировки, в котором руководитель показывает один раздел программы с самой простой работой и welcome! Всё остальное обещают рассказать и объяснить в процессе работы. Однако с этим проблемы. Обучать и объяснять особо никто не хочет. Всё потом, и это «потом» никак не наступает. Даже если появился вагон свободного времени, все будут заниматься своими личными делами и игнорировать твою просьбу что-то показать и рассказать.

3. Коллектив.

Коллектива как такового нет. Все на своей волне. Сложно обращаться к людям, которые сидят в наушниках (они тебя не слышат) или раздражаются, когда ты их отвлекаешь от игры в телефоне.

Не успела переступить порог и попала в водоворот сплетен. Вроде устраиваешься на работу, а попадаешь в «Игру престолов».))

4. Дедовщина.

В коллективе существует странный регистратор, который единственный знает всё обо всём, но этой информацией ни с кем почти не делится — специально! Любит самоутверждаться за счет других сотрудников и демонстративно бить себя пяткой в грудь с гордым посылом: «Без меня тут можно всё забить на две доски!» Из-за этого его все терпеть не могут, но скрепя зубами задают ему внезапно возникающие вопросы, надеясь, что «царь» в хорошем расположении духа. Иногда он отвечает коллегам, чаще нет. Всё сам!)) Как единственный хранитель «сакральной» информации по работе он ведет себя как хочет и делает, что хочет (в независимости от того, что работа у всех общая). Воображаемая корона, видимо, прибита к его башке степлером, т.к. ведет он себя крайне странно, негативно и неадекватно. Проще есть песок, чем к нему обратиться. Казалось бы, такой же регистратор, но нет. Ведёт себя минимум как доктор наук, и все кругом у него идиоты! Охи, вздохи, бубнеж о том, кто чего не так сделал и что в лаборатории сидят дураки. И никто не может поставить его на место… Заставил всех быть зависимыми от его знаний. Абсурд какой-то.

5. Программа.

Программа, в которой работаешь, висючая, лагучая и часто делает ошибки, которые приходится исправлять, ещё больше концентрируя внимание.

Вот такие впечатления…