ООО "ЛайтКоллТехноладжи": выплата заработной платы в конвертах, не заключение договорных отношений с сотрудниками
нет
Недостатки:ООО «ЛайтКоллТехнолоджи» УНП 692 232 623
офис (колл-центр) расположен по адресу: РБ, г. Минск, ул. В. Хоружей, д. 1а, пом. 406−409 (ТЦ «Силуэт»)
Откликнувшись на вакансию, Вас приглашают на собеседование. Встречают Вас милые девушки, обрисовывают яркую картинку с достойным вознаграждением труда в перспективе. Далее Вам назначают обучение, на котором Вы познаете азы работы, с которой Вам придется столкнуться, и здесь уже начинаются расхождения от той информации, которую Вам преподносили красиво на собеседовании (скажем простым и понятным для всех словом «замануха»). Но, пройдя этот этап, уже любопытно, что же еще ждет впереди и о чем не договорили. Пройдя обучение по теории, приступаете к практике — звонкам. И тут начинают всплывать все подводные течения. В вакансии и собеседовании говорили о входящих звонках (обучение шло в общих чертах, но информация подавалась как обработка входящих заявок от клиентов), и Вы начинаете звонить просто по базе клиентов, предлагая все, что есть у данной организации. А вот и весь их перечень https://alt-mag.ru/. Далее все только зависит от Вас, сможете или нет. Если у Вас остаются вопросы по трудоустройству, так же «мутные», договора (и только подряда) заключают неохотно, если об этом говоришь вслух. Наименования организаций меняются, как и учредители, это вызывает сомнения. В последнем договоре была прописана организация ООО «ЛайтКоллТехнолоджи» УНП 692 232 623 в лице директора, [К.] Ю.С. (я так понимаю, это не единственный директор и который никакого отношения не имеет к данной деятельности, формальности на бумаге). Теперь самое интересное — ЗП. На собеседовании обещают от 1500 б.р., а по факту Вы получаете 500−700 б.р. и то очень непонятными схемами и частями. По договору подряда Вам выплачивают ЗП на карту ОАО СберБанк, и в следующем месяце с взиманием непонятных резервов, то есть часть суммы получаете на карту, часть отдают наличными (конверт). Очень много недовольных в день ЗП, особенно уволившихся сотрудников. Об этом можно писать бесконечно, но нет ни желания, ни времени. НЕ рекомендую, не тратьте свое время и нервы. Из плюсов могу озвучить только комфортабельный офис. Обходите стороной..
Комментарии (3)
Юлия
23.09.2024 12:33
офис (колл центр) расположен по адресу: рб, г. Минск, ул. в. Хоружей, д. 1а, пом. 406-409 (тц "Силуэт") Откликнувшись на Вакансию Вас приглашают на собеседование. Встречают Вас милые девушки, обрисовывают яркую картинку с достойным вознаграждение труда в перспективе. Далее Вам назначают обучение, на которым вы познаете азы работы с которой Вам придется столкнуться и здесь уже начинаются расхождения от той информации которую Вам преподносили красиво на собеседовании (скажем простым и понятным для всех словом "замануха"). Но пройдя этот этап уже любопытно что же еще ждет впереди и о чем не договорили. Пройдя обучение по теории приступаешь к практике - звонкам. И тут начинают всплывать все подводные течения. В вакансии и собеседовании говорили о входящих звонках (обучение шло в общих чертах, но информация подавалась как обработка входящих заявок от клиентов) и вы начинаете звонить просто базы клиентов, предлагая все что есть у данной организации. А вот и весь их перечень https://alt-mag.ru/. Далее все только зависит от Вас сможете или нет. Если вы остаетесь вопросы по трудоустройству так же "мутные", договора (и только подряда) заключают не охотно если об этом говоришь в слух. Наименования организаций меняют как и учредителей, это вызывает сомнения. В последнем договоре была прописана организация ооо Кейсисэвен (сейчас открывают офис в Бобруйске) ранее ооо "ЛайтКоллТехноладжи" На собеседовании обещают от 1500 б.р. а по факту вы получаете 500-700 б.р. и то очень не понятными схемами и частями. По договору подряда Вам выплачивают зп на карту оао СберБанк и в следующем месяце с взиманием не понятных резервов, то есть часть суммы получаете на карту, часть отдают наличными (конверт). Очень много не довольных в день зп особенно уволившихся сотрудников. Об этом можно писать бесконечно, но нет не желания не времени. не рекомендую, не тратьте свое время и нервы. Из плюсов могу озвучить только комфортабельный офис. обходите стороной.
Ищущий_работу
22.09.2024 15:59
Был у них в 2018 году, т.к. нужно было срочно где-то работать. Пришел, сразу стали грубить, хамить, значения не придал, дальше обучение, "ментор" на любые контраругменты - не нравится, идите лучше найдите работу или раз вы такой умный, чего сюда пришли. Все эмоциональные клише использовались, но работа нужна затерпел. Потратил где-то 2 дня, по факту все то же самое было. Оплата в конвертах или как они выражаются на кассе предприятия только за 2 отработанных месяца до 600 рублей. Контингент в основном мамочки в декрете либо студенты - то есть у кого есть доход и деньги постольку поскольку нужны. Новичков на 2-й день обучения сразу садят на телефон звонить в 50 раз одним и тем же отказникам клиентам на обзвон, точнее там очередь есть, программа сама звонит, тебе карточка клиента вылазит и ты на ходу по скрипту должен втяхать мази для суставов, крем для потенции и прочую радость для похудения. Итого 2 дня потратил, потешил самолюбие, хотел без навыков и знаний денег здесь и сразу, молча ушел, забыл про них.
Кидают сотрудников судя по отзывам на деньги на потоке, налоговую не бояться, думаю, что на них пишут постоянно, правоохранительные органы только поржут , отправят в гражданский суд для разбирательств, нарушений не найдут, мол не их дело. Да и тратить время никто на них не будет, в договоре подозреваю , что сумма не указана.
Владельцы у этих контор одни и те же: Алтайский морал, раньше был Хоттелеком, Квиколл, часть из них отвалилась на казики перешла, другие мамонты остались, продолжают разводить пенсионеров на бады, а в работники брать студентов зачастую.
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →
-
Жалоба на некомпетентность сотрудника отдела кадров (HR) 14 мая 2026 года я посетил собеседование на вакансию сотрудника пункта выдачи заказов (ПВЗ) в Таборах. Накануне я обсуждал детали с HR-менеджером а.с.п. В ходе телефонного разговора со мной был согласован график работы 5/2 с 9:00 до 18:00. Для прохождения собеседования мне пришлось ехать за город из Минска на общественном транспорте, понеся личные финансовые и временные затраты. На самом ПВЗ сотрудники сообщили, что они работают исключительно по графику 2/2. Этот формат мне категорически не подходит. В последующей переписке а.с.п. сослалась на то, что узнала об изменении графика «несколько часов назад». Далее я предложил рассмотреть другую вашу вакансию — с разъездным характером работы по Минску и графиком 5/2. а.с.п. ошибочно заявила, что данная позиция предполагает поездки по областям. Когда я указал на заголовок вакансии («Минск»), сотрудник ответила, что «не увидела» этого. После этого мне сообщили, что вакансия уже закрыта со вчерашнего дня, а объявление забыли удалить. В процессе обсуждения возможных компромиссов (составление графика 2/2 с фиксированными выходными для обучения в автошколе) а.с.п. заявила, что компания не может предоставить никаких гарантий.... Далее →


Юлия
23.09.2024 12:36
ООО Кейсисэвен (ранее ООО лайтколтехноладжи)