ООО ЛантаСервис : Проблемы с коммуникацией и уважением

Официальная конкурентоспособная з/п

Постоянная текучка кадров.

Отсутствие коммуникации между сотрудниками. Нет четкого разграничения обязанностей, регламентов, должностных инструкций, отчего задачи регулярно «отфутболивают» из одного отдела в другой, в итоге вообще остаются невыполненными или попадают в просрочку. В офисе напряжённая атмосфера, отсутствует элементарное взаимоуважение и корпоративная этика. Вышестоящее руководство считает такой формат работы «динамичным». Кроме того, не стесняется в выражениях; мат — главный способ донесения информации. Формат общения: «Я — начальник, ты — дурак». Отсутствует система сбора информации и статистики, т.к. все работают «кто во что горазд» без фиксации своих действий должным образом. Попытки объяснить руководству причины сложностей выполнения того или иного задания игнорируются (попросту перебивают в процессе, не дав возможности озвучить проблематику и свое видение решения).