ООО Лидер авто: отзыв сотрудника
Ооо лидер авто ип семенюк Владимир [Н.] набирает водителей на вахту по 2 мес на ванкорское месторождение. В наличии у нево 2 ведра — металлолом с помоек месторождения. Машины в ужасном состоянии самые ушатаные на всем ванкоре. Зп не плотит вообще. Работает через подподрячика ООО кайлос у подрядчика ООО росдорстрой. Такой дурдома я никаму не пожелаю. Машины у семенюка маз и краз древние как [censored] мамонта и умотаные в хлам. Набирает людей через интернет и тв. [С.] конченная. Весь ванкор перекидал
- 👉 Работа в ЛИДЕР АВТО в Омске (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ЛИДЕР АВТО водителем? →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Омске (132 отзыва) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Омске (79 отзывов) →
- 🌆 Работа в Омске (2714 отзыва) →
-
Первые 2 месяца платит зарплату, а потом вообще не платит мотивируя тем, что ему якобы деньги не перечислены. Когда начинаешь требовать зарплату свою, он отказывается платить, говоря в ответ «Живи на загашниках». Пожаловались, он в ответ сжёг трудовую сказав вы у меня никогда не работали. Далее →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий
