ООО ЛИЧИ: отзыв сотрудника
Отрицательное впечатление создаёт менеджер магазина Арина в ТЦ Атриум.
Такие люди портят впечатление в целом о компании, так как они занимают управленческую должность, они не только лицо компании, но и голова.
Во-первых, приветствие. Идя впереди меня (попросила пройти к лестнице), пробормотала своё имя и должность. Так я мило познакомилась с её спиной :)
Сотрудник не соизволила ознакомиться с моим резюме, на огрызке записала мои контактные данные. Далее спросила про последнее место работы, зацепилась за одну из причин моего ухода, комментаруя: И чё? У нас ты думаешь легче? Сказать, что я обалдела, ничего не сказать. Да, кстати, я пропустила момент, когда мы перешли на «ты». Чувство такта в разговоре было ноль. Ощущение, что меня менеджер наоборот отговаривала сюда устраиваться, пугая физическим трудом, объемами заказов, что у них штрафы за малейшую оплошность и не дай Бог я пропущу оторванную пуговицу или дырочку на трикотаже. Не спросив про мои обязанности на прошлом месте, опиралась на свои какие-то нелепые выводы и делала оценочные суждения, что совсем некорректно при собеседовании. Завершила наше общение, что ну раз вопросов нет (а меня она про них не спросила), то даст обратную связь в любом случае. Ну и соответственно обратной связи никакой не было предоставлено, вакансия висит до сих пор на сайте :)
Я считаю такие «работники» не должны быть на месте менеджера. Сотрудник раскрыл всю свою некомпетентность, непригодность в работе, не расположив сотрудника никаким образом. Прошу провести проверку по данному сотруднику на его компетентность и соответствие с должностью.
Пока вот такие «сотрудники» будут занимать руководящие должности, не удивляйтесь, что вы не можете наладить процессы, продолжая получать плохие отзывы в обслуживание и многое другое, что тянется за таким бардаком.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в LICHI в Москве (29 отзывов) →
Работа в Москве (70696 отзывов) →
Постоянная текучка из-за нижеизложенных причин:1. какого-либо повышения в должности нет, его получают только редкие люди 2. компания не пытается удержать сотрудников, которые работают давно 3. зарплата серая, зп в трудовом договоре гораздо меньше реальной (из-за чего у вас легко вычесть штраф) 4. никакой корпоративной культуры - сотрудников не пытаются развивать, корпоративы всегда просто на кухне...
Когда пришла устраиваться, сказали, что будет 3 дня стажировки по 4 часа, стажировка оплачиваемая. Далее оформляли меня полностью электронно, все в каком-то приложении. График был у меня 5/2, также еще можно было выбрать 4/3, но с учетом того, что при таком графике работать нужно по 10 часов, с двумя маленькими перерывами по 30 минут, я все же выбрала график 5/2 по 8 часов. С этой работой дико за...
Пришла устраиваться на должность швеи.Обещали 60 тысяч.По факту зарплата без налогов 40 тысяч.С налогами еще меньше.Обязанности перешивать брак и старые вещи.Грязь,пыль.Т.е.заниматься ремонтом одежды.Норм нет,требуют ремонтировать 40 изделий в день.Ввели учет проделанной работы через компьютер.Больше времени занимаешься введением работы в компьютер,чем самой работой.Конечно нормы никто не выполняе...
Проработала более четырех лет в качестве швеи.Сначало было нормально,но потом тихий ужас.Поменялось руководство.Набрали 10 швей,потом начали все увольняться.Работящих,которые умели что-то делать из старых работников, сами ушли.Остались самые некомпетентные 4 человека,которые ничего не умеют делать,но близки с начальством.Сейчас снова набирают.Не ведитесь.Ввели учет сделанной работы,но не принимают...
Пропало обучение (кроме обучения от мерчей)Вводятся показатели, но никто не помогает менеджерам поработать над ними вместе и рассмотреть структуру работы конкретного магазина. Хромает работа с потерями, суммы растут и растут.Коммуникация, которой фактически нет, предоставлен сам себе. Делай что хочешь, а в конце просто спросят за показатели, не более. Между отделами также сложно выстроить эффектив...