ООО "МЕТАЛЛИНВЕСТ": отзыв сотрудника
ООО «металлинвест», «ТУЛ мастер», «эльбор»
Генеральный директор: [Д.] [В.] [П.]
При поступлении на работу в эти компании, попросите предъявить двустороннего договор, если таковой существует.
Иначе, может выясниться: Ваша зарплата в двое меньше прожиточного минимума установленного законодательством Российской федерации и работодатель, не имеет обязательств и не несёт ответственности перед работником.
-
✓ ПреимуществаПосле отклика на вакансию HR ответила быстро, а вот потом началось… Далее →✗ НедостаткиСначала HR написала с предложением о созвоне, потом пропала на 3 дня. Я вышла из чата, смотрю через 3 дня прислала сотовый номер (СПб), ну я ж не дура тратить деньги свои и звонить не понятно кому. Нашла её в максе и написала ей. Так она настойчиво навязывает звонить ей. Извиняюсь, здесь кто работодатель я или она? И с какой стати я должна свои деньги тратить, чтобы ей звонить?! В общем, я этот шараж-монтаж заблокировала.. Далее →
-
Опыт взаимодействия с этой компанией оставил крайне негативное впечатление. Если вы юрист и цените своё время, профессиональную этику и самоуважение, — бегите отсюда. Вот почему: 1. Эксплуатация кандидатов под видом «заданий». Руководитель юридического департамента С.К. попросил подготовить правовые заключения, чтобы «посмотреть, как пишет кандидат». Однако после отправки документов — полное игнорирование. Ни ответа, ни обратной связи, ни даже формальной благодарности. Создается стойкое ощущение, что компания систематически использует бесплатный труд соискателей для решения своих внутренних задач. Если вам нужны юридические наработки, — нанимайте сотрудника, а не выманивайте их у кандидатов под предлогом «тестового задания». 2. Низкий уровень HR как отражение бренда работодателя. Рекрутер компании ведет себя так, будто кандидаты — это просто мусор. Если руководитель юридического департамента не возвращается с обратной связью к кандидатам, то это работа HR подсказать, что так делать не стоит. Это не просто непрофессионально, это демонстрация полного неуважения к людям. Если компания не способна организовать даже элементарную коммуникацию на этапе подбора, что говорить о внутренних процессах? 3. Зарплатные торги. С.К. просто измучил вопросом на собеседовании, сколько вам нужно денег именно с учетом НДФЛ,... Далее →
