ООО "Модулор", ул. Ленина, д.60, оф.47: отзыв сотрудника
Березовская Л.А. (директор), что сидит в г. Воркута в ООО «Модулор» (ул. Ленина, 60, оф.47, тел.6−07-17) — самая настоящая мошенница! Специалистом она уже давно перестала быть с того момента, как у неё появилась возможность грести деньги обманными путями, обкрадывая своих сотрудников, выплачивая им зарплату ниже прожиточного уровня, а то и совсем не выплачивая, и при этом отправляя бухгалтерскую отчётность с фиктивными вымышленными фамилиями, т. е., «мёртвыми душами»! И зарплаты у этих «мёртвых душ» на порядок (раз в десять и более) больше тех, что она обещала выплачивать при трудоустройстве, забирая всю разницу себе, тем самым совершая хищения «в особо крупном размере». И ведь бухгалтерия «Модулора» пропускала такие отчёты, т.е., бухгалтерия всё это знала, значит, была с Березовской заодно. Да, и бухгалтер работала под вымышленным именем! Это тоже о многом говорит!
У Березовской в голове только деньги-деньги-деньги, поэтому она не способна выпускать качественные проекты, которым надо уделять много внимания и времени. Ей наплевать на качество проектов, главное — поскорее и побольше положить в свой собственный карман! Обогащается в основном за счет студентов. Видите ли, ей не выгодно держать нормальных специалистов. И никакого повышения квалификации в Модулоре быть не может, о чём она пишет на страничках «Модулора»! Ведь это надо оплачивать организации, а жадность Березовской не позволит ей это сделать. Кстати, высоким специалистом она и раньше не была. По крайней мере, знающие ее люди не могут сказать о ней ничего хорошего. Давно пор рассмотреть вопрос о лишении ее СРО и выдворении из Воркуты. В России и в Воркуте сейчас непростая обстановка, а такие как «Модулор» ухудшают её ещё больше, позорят наш город.
-
Не плохая компания была, пока не раздули штат ТСКашниками. Они перестали действующих специалистов считать за людей, устроили кумовство и своячество. В большинстве ставя личные интересы выше интересов компании, дико раздули штат управленцев (всех должностей и не перечислить), на условиях растущего рынка спецтехники возомнили из себя небожителями, так что началось противостояние в компании между тремя «кланами»: ТСКашники, КАТовцы (они в основном безобидные интеллигенты, могут только между собой умничать, переходить на выяснение отношений на уровне: было — не было, говорил — не говорил), и старенькие (в лице одного старого раненого бойца БЕСконечности), который сместил СТКовцев, но после двухгодичного пребывания у руля его уже заменили КАТскими. Их время только начинается, посмотрим, что они накуролесят, что из этого выйдет. Как итог, только один из пожарников уцелел в этом противостоянии (и довольно неплохо сидит), есть еще парочку, ну, они так, мелкие лизоблюды. Печально наблюдать, как все эти ТОП-некомпетенты ведут под откос такую, на мой взгляд, замечательную компанию. Выше описал ситуацию для тех, кто в курсе, кто понимает, о чем это идет речь. Для тех, кто не понимает этих тонких настроек, краткий итог: - в конторе кумовство... Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания традиционно вкладывает значительные средства в развитие города. Однако, учитывая снижение прибыли за 2024 год (согласно открытым источникам), не исключено, что объёмы такой поддержки могут быть пересмотрены. Далее →✗ НедостаткиЯ работал в компании в департаменте кадров и социальных проектов. Хотя с остальными подразделениями взаимоотношения и внешними стейкхолдерами складывались хорошо, лично мне не подошёл принятый в данном департаменте стиль управления. На мой взгляд, он излишне жёсткий и авторитарный. В общении с подчинёнными руководство может проявлять эмоциональность, что может восприниматься как психологическое давление. Задачи зачастую формулируются с завышенными ожиданиями по срокам и объёму, без учёта других задач в работе. Возможно, такой подход эффективен, но далеко не всегда способствует комфортной рабочей атмосфере. В общении с командой менеджмент может использовать ироничный или саркастичный тон, что не всегда воспринимается однозначно. Также применяются критические замечания в адрес сотрудников в присутствии других коллег, включая их подчинённых, что, на мой взгляд, не способствует мотивации сотрудников и их профессиональному росту. В переписке порой использовались эмоционально окрашенные формулировки, что, на мой взгляд, не всегда способствует конструктивному диалогу. По информации из открытых источников, включая финансовую отчётность, в 2024 году компания, согласно опубликованным данным, получила убыток свыше 2 млрд рублей. Исходя из личного опыта, я бы не стал рекомендовать данный департамент для трудоустройства. О самой компании у других сотрудников могли быть иные впечатления, но лично мой опыт оказался скорее отрицательным. Далее →